论图书馆的知识管理

作为具有知识性工作本质的图书馆,其未来的发展应立足于新的管理观念——知识管理的导入,并在知识管理的要求下,变革其内在管理和外在服务,同时结合知识经济的社会环境和数字化、网络化的技术背景深化图书馆服务工作。     

论知识管理与图书馆管理

21世纪，知识经济的发展给图书馆的发展带来深刻的变革，图书馆要与时俱进，与社会的发展相适应就必须实施知识管理。本文试图在介绍其概念、特征的同时，就如何在图书馆实施知识管理的措施展开探讨。     

论图书馆的知识管理

知识管理是知识经济的产物,是一种崭新的管理方法,处于知识经济时代的图书馆将不可避免地要采用知识管理这一新型管理方法。首先讨论了知识管理思想和知识管理的概念,然后在此基础上讨论图书馆知识管理的作用,最后提出图书馆实施知识管理的一些策略。     

论图书馆管理中的知识管理

知识经济与创新逐渐成为了现代的主流。知识管理也伴随着知识经济时代的到来逐渐成为了一种新型的管理方式。本文从图书馆知识管理的职能、特点等方面对其进行了较为详细的阐述。     

论图书馆的知识管理

知识管理是21世纪图书馆所面临的一个新课题。本文主要阐述了知识管理的概念、图书馆知识管理的涵义、图书馆实施知识管理的必要性,并提出了高校图书馆知识管理的优势。     

论图书馆知识管理与个性化知识服务

本文论述了图书馆知识管理的基本内涵和运作模式以及个性化知识服务的特征和实现条件,从而阐述两者之间相互作用相互补充的关系.     

论知识管理与图书馆管理

21世纪,知识经济的发展给图书馆的发展带来深刻的变革,图书馆要与时俱进,与社会的发展相适应就必须实施知识管理。本文试图在介绍其概念、特征的同时,就如何在图书馆实施知识管理的措施展开探讨。     

论图书馆隐性知识及其管理

隐性知识是通过经验获得的,来源于个体与个体长期互动中的主观感受。图书馆的隐性知识存在于馆员个体和图书馆内各级组织中,同时还能通过流动与共享等方式从图书馆外部获取。通过采取激励、岗位转换以及多渠道交流和现代信息技术等多种措施,加强图书馆隐性知识管理,有效挖掘图书馆员的潜在知识功能来提高隐性知识的可见度,达到知识共享和创新,从而提高图书馆的竞争能力。     

论图书馆的知识管理

简要阐述了图书馆知识管理的概念与特点,分析了采用知识管理的必要性,讨论了运用知识管理应遵循的原则,提出了图书馆知识管理中应采取的办法及措施。     

论网络时代图书馆的知识管理

知识管理是网络时代图书馆管理的核心内容 ,它通过知识编码和知识服务 ,最大限度地实现隐性知识的显性化 ,为读者提供满意的知识服务 ,不断提高图书馆的服务水平 .     

论高校图书馆知识管理

介绍了高校图书馆知识管理的目的,阐述了对高校图书馆知识管理主体和客体的认识。     

论图书馆隐性知识管理的必要性

图书馆作为存储知识、加工知识和传播利用知识的主要部门,有效管理图书馆中的隐性知识对改善图书馆服务工作有着重要的意义。阐述了图书馆隐性知识的概念和图书馆隐性知识的分类,分析了图书馆实行隐性知识管理的必要性。     

论图书馆服务中的知识管理

图书馆传统的管理方式已不适应时代发展的要求,它将为知识管理所代替。本文阐述了知识管理的涵义、知识管理的内容、图书馆进行知识管理的必要性及实施策略。     

论图书馆知识管理的系统工程

分析了图书馆知识管理的必然性,探讨了知识管理对图书馆管理实践的影响,论述了图书馆知识管理的系统构成。     

知识管理对图书馆学的影响研究综述

在介绍知识管理与图书馆学的关系基础上,分析了知识管理对图书馆学基本理论及图书馆学学科建设的影响。     

知识管理与图书馆管理

适应管理的目的是知识创新，它使个人和组织具有自主适应非线性变化环境的能力，强调知识的交流与分享。在知识经济条件下，知识管理是相适应的新型的管理，从信息管理转向知识管理的一个必然趋势；图书馆管理也必须适应这种转变，首先要重视、加强知识管理，其次要强调以人为本，最后，要创造良好的环境，最大限度地促进知识共享、促进图书馆知识的流动。     

论知识管理与高校图书馆知识服务的实现

运用知识管理开展知识服务是高校图书馆发展的必然趋势。在探讨知识管理的基础上,分析了知识管理与知识服务的相互关系,提出了运用知识管理实现图书馆知识服务的措施。     

论图书馆隐性知识管理中的障碍因素

图书馆隐性知识管理在图书馆管理工作中具有非常重要的作用。从隐性知识的价值、隐性知识的特点、垄断心理、技术因素、管理机制等5个方面分析了图书馆隐性知识管理中可能存在的障碍。     

论党校图书馆的知识管理

分析党校图书馆的正确定位,探讨党校图书馆与知识管理必然的逻辑联系,并针对党校图书馆自身实际,可以看出党校图书馆实施知识管理十分必要,其具体措施主要应体现地方性、专业性和研究性.     

论人力资源管理在图书馆知识管理中的应用

概述了图书馆知识管理的含义和目标,提出了实施图书馆组织与员工的价值整合、利益整合和职位整合的方法,以期更好地满足图书馆知识管理的需要。