抓好农村劳动力转移培训鼓励外出务工人员回乡创业

就业是民生之本,安国之策。创业就是就业之源,发展之基。如何抓好农村富余劳动力转移培训工作,促进农民增收致富,是我县政府工作职能部门要关注“三农”问题的一篇大文章。为加快我县农村发展,尤其是扶持贫困地区农村发展,根本的还是要增加农村自身发展的“造血”功能。推进农民自主创业。抓好外出务工人员回乡创业,是我县对农民增收致富的一个新渠道,是建设社会主义新农村的又一个新思路,而且还是发展农村经济,解决“三农”问题的重要手段。     

江西农村劳动力非农就业的影响因素分析 ——基于三个村的案例研究

江西省作为农业和人口大省,各级政府和相关部门已经采取了多种措施,促进农村劳动力的转移和非农就业．取得了一定建设性的经验,但整体的效果和进程并不明显。通过理论研究．结合实地调研所得资料和三个村微观数据的综合分析,揭示江西农村劳动力非农就业面临的宏观约束以及影响农村劳动力非农就业微观意愿的因素．为推进江西农村剩余劳动力转移提供制定政策的参考依据。     

浅谈农村剩余劳动力转移的制约因素及对策

2004年，中央针对“三农问题”，开始实施农村劳动力转移“阳光工程”培训工作，2006年中央农业部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科技部、建设部、部六个部委，又以共同文件形式下达了《关于做好农村劳动力转移阳光工程培训工作的通知》，余庆县农广校在具体的组织实施农村剩余劳动力转移培训工作中，发现我国农村剩余劳动力转移受户籍、就业政策、社保、文化素质、土地政策等许多因素的制约，结合农村基n_r-．作的实际，提出相应对策，以保证中央这一惠农政策能深入民心。     

农村劳动力转移与助推“三化”进程的思考

农村劳动力转移是符合社会经济发展规律的,那么随之而来的就是对农村劳动力转移培训的大量需求,以此提高农民综合素质和技能水平,为农村劳动力的转移就业做好技术及思想储备,从而提高农村劳动力非农就业水平,推进人力资源向人力资本转变,促进农民收入增加。     

山区致富培训铺路

“山区要致富,培训先铺路”已经成为泰顺县党政领导、干部群众的共识。我县是个老、少、边、穷的纯山区县,素有“浙江的西藏”之称,被省和国家确定为重点贫困县。人才奇缺,劳动者科技文化素质低困扰着我县经济发展。近年来围绕进一步推行“治穷政治、治穷经济、集中精力打好扶贫攻坚战”这一事关我县经济发展的大局,注重做好山上文章,开发性农业有了较大发展,全县已建立各类基地30多万亩,广大农村迫切需要科技人员。并以此作为“科教兴县”的基础工程,把科技恩惠撒向农村,为广大山民插上致富的翅膀,取得了很好的社会效益和经济效益。5年来,全县共投入科技培训经费48万元,举办各类培养班2800期,累计培训25万人次,     

合理利用闽西教育资源 加强农村劳动力培训

要转移农村剩余劳动力，首要是加强培训，使其成为有素质的劳动者。我市教育资源较丰富．可利用它为我市农村劳动力培训做出贡献。作者从劳动力培训的重要性，政府支持，建立培训体系和确立好培训任务、目标等方面作了探讨。     

对睢宁县农村劳动力转移的研究与思考

本文从我县实际情况出发,通过大量的调查、研究反映我县目前劳动力形势的严峻性及特点。文中指出我县各产业的发展不均衡,劳动力的素质普遍偏低、本县区域经济吸纳力太差,提出加强农村劳动力的技能、素质培训,转移劳动力应在满足本土需求的基础上向外输出。     

漳县：科技铺就致富路

近年来，漳县县委、县政府大力实施“三送三讲”科技进家园活动．全县涉农科技部门纷纷走进农村田间地头，面对面、手把手地对农民进行“零距离”培训．向农民传授“短平快”科技致富实用新技术．为山区新农村建设注入了生机和活力。     

浅析我市农村劳动力转移培训工作及发展对策

深化农村改革，完善农村经济体制，全面实现农村小康的难题之一在于建立健全农村劳动力的培训机制，成功转移农村富余劳动力。但目前的培训工作存在培训体制不顺、统筹协调不力、培训工作开展不平衡、培训条件和质量普遍较差等问题。对此认为，推进农村富余劳动力转移培训的关键在于：强化政府行为，加强教育服务富余农民工作的领导；有效整合资源，加强农村成人教育基地建设；搞好部门联合，促进农村富余劳动力有序转移；增加经费投入，确保农村成人教育工作有序健康发展。     

临洮县小型农田水利工程建设管理的做法及建议

临洮县位于甘肃省中部，定西市西部。全县总面积2851平方公里，辖18个乡镇、324个村委会，2367个村民小组，人口54．07万人，其中农业人口48万人。全县耕地面积108万亩，有效灌溉面积33．06万亩。临洮县小型农田水利工程数量多、分布广，在农业抗旱、改善农民生产生活条件、促进我县农村经济和社会发展等方面发挥了很大作用，而且该县围绕建立新的农田水利政策体系进行了积极探索，取得了一些成效。     

创新江苏农村劳动力转移就业培训机制的研究

加强农村劳动力素质能力培训,提高农民的就业水平,是实现农村劳动力转移的根本条件,也是实现农村现代化的基本路径之一。加快农村劳动力转移,必须加快完善农村劳动力转移就业培训机制使培训成为农民增加自身素质和能力的重要手段。要创新的开展农村劳动力转移培训工作的建立并创新农村劳动力转移就业培训机制,完善农村劳动力转移就业培训的政策,强化农村劳动力转移培训的管理和服务工作。     

浅谈非农职业技能培训中的“零距离办学”

“零距离办学”：就是以市场需求为导向，实现所学知识与市场所需技术零距离，是使学生和社会和谐统一的“无缝连接”。“零距离办学”思想引入非农职业技能培训（简称“非农”培训），必将有力地促进“非农”培训工作与社会所需技术的紧密结合，促进“招生、培训、就业转移”工作的良性循环，促进劳动力转移和办学工作的发展。     

我国农村劳动力转移培训工作初探——以苏北宿豫区为例

围绕宿豫区加快农村劳动力转移,从领导重视、抓青年学生培训及在乡农民培训3个方面探索了农村劳动力转移培训工作,为我国农村劳动力转移培训工作提供了有益的借鉴。     

我国农村劳动力转移的难点与重点——以云南为例

一、云南农村劳动力转移的现状 云南是农业大省,农村人口众多,劳动力规模巨大。据统计资料显示,全省2006年末总人口4483万人,其中农业人口3600.19万人,比上年增加0.9%;农村劳动力2190.54万人,比上年增加1.4%,占总人口的比例为48.9%,可见,农村劳动力数量众多、资源丰富、发展潜力巨大。     

农村劳动力培训模式的探讨——以福建省龙岩市为例

本文以党的十六届三中全会和中共中央、国务院《关于促进农民增加收入若干政策意见》、十届全国人大二次会议等精神为指导，密切联系龙岩市农村劳动力转移的具体情况，分析讨论了农村劳动力培训的四种模式：一是‘‘培训券”模式；二是“订单式”模式；三是“基地式”模式；四是“社会化’’模式。     

如何实现农村饮水安全工程的持续利用

农村饮水安全工程，建设是基础，管理是关键。利辛县位于皖西北淮北平原中部，面积1950平方公里，人口142万人（其中农村人口125．48万人）。水利部、国家发改委、卫生部通过调查核实，发现至2004年底，我县农村饮水不安全人口为42．4万人，主要是高氟水、苦咸水、污染严重的浅层地下水影响着群众的生产生活。通过几年的努力，截止到2009年底建成集中式供水水厂57处，使得农村饮水条件发生显著变化。     

寻求大容量,多层次转移的新途径：苏州农村劳动力转移问题研究之二

农村劳动力的转移,是一项长期的、艰巨的任务。有几组数字值得注意: 据调查匡算预测,到本世纪末,苏州农业实际需32.55万人,这一结果与中国社科院发展研究所测算的31万农业劳动力需求量相接近。也就是说,根据1996年全市农业劳动力64.07万人的情况,到2000年将有31.52万人成为农业过剩劳动力。     

农村人力资源能力建设探究

经济理论和实践证明，人力资本越来越成为经济发展的推动力量和经济追赶的先导．我国农村人力资源状况不佳，成为新时期农村快速发展的“瓶颈”．建立农村人力资本积累和农村教育事业发展的制度保障机制，加大农村劳动力技能培训，重视发展农村卫生保健事业，是提高农村人力资源能力的根本途径．     

牡丹江大学在农村劳动力转移培训中的作用

农村劳动力就业是一个事关国计民生的重大社会经济问题，应该建立多渠道培训机制，加强职业技能培训。牡丹江大学在实现农村劳动力转移培训中发挥了主力军作用，成为农民参与培训和获得各种信息最直接的学习场所。     

浅谈农村富余劳动力的转移

如何加快农村富余劳动力合理、有序转移是当前有效解决"三农问题"、增加农民收入的重要途径,也是各级党委、政府今后相当长时期内经济工作的艰巨任务.下面,笔者结合莆田市荔城区农村富余劳动力转移工作中面临的现实问题,谈一点粗浅的认识.