企业协调柔性研究

提出了协调柔性的概念，指出企业发展协调柔性是平衡发展功能部门柔性达到企业柔性的必要途径，分析了影响企业协调柔性的因素，指出功能划分导致的部门界限是影响协调柔性的根本所在，提出运用内部客户－供应商方法为打破组织界限提供可操作的方法。     

数量柔性契约的协调效率研究

在全球一体化进程中,市场竞争已不再局限于企业与企业的竞争,而是扩展到了供应链与供应链的竞争。如何引入有效机制,提高供应链协调效率和供应链柔性,增强供应链快速响应需求变化的能力已成为现代企业迫切需要解决的难题。供应链契约为供应链参与者提供一个有效的解决方案,通过供销双方协商制定契约来避免由市场需求的不确定性和市场价格的波动性等因素所造成的风险,提高供应链柔性,从而确保供应链内部和外部活动的稳定性和安全性。数量柔性契约是指供应商允许零售商在观察市场需求变化之后改变最初订购量的协议。文章阐述了数量柔性契约的基本概念和执行过程,在此基础上建立模型,定性描述了该执行过程。在数量柔性契约的协调效率研究方面,综合考虑了柔性区间的协调作用,明确提出了柔性区间在供应链协调方面的三个重要协调作用。     

企业人力资源柔性管理:数量与功能柔性的研究与启示

在总结企业人力资源的数量柔性和功能柔性各自内涵、实现途径、优缺点及相关实证研究的基础上。本文同时探讨了人力资源数量柔性和功能柔性的替代关系、协同关系,分析了人力资源柔性实践对战略人力资源管理研究的启示。     

企业的柔性管理模式研究

本文通过对柔性管理的概念、功能的论述和分析,提出了企业柔性管理模式和实施路径。     

供应商定价机制与渠道协调研究

研究了存在单个供应商、任意多个有差异的古诺竞争零售商的确定性需求环境下,三种可供供应商选择的协调和非协调批发价格机制,并以零售商面临的基本需求、竞争激烈程度和固定成本为参数,对三种不同情况下各机制产生的供应商利润进行比较,结果表明：供应商采用协调还是非协调机制取决于具体的参数情况,从而在理论上将各种机制扩展应用到任意多个零售商情形,并通过算例得出供应商如何作出机制选择,以及何时才会选择一个协调契约机制。     

供应商选择中不确定性的研究

在当今复杂多变的经济环境下,商家对供应商进行选择时,其中的不确定性已成为了必须考虑的一个重要方面。本文在参考前人研究的基础上力图对供应商选择中的不确定性进行总结与论述,然后从两个方面进行处理:一方面,是建立合适的供应商柔性评价指标;另一方面,对现今被广泛使用的层次分析法中的评价矩阵进行改进,利用模糊判断矩阵来处理信息不完全、决策者知识水平有限、理性不足等带来的数据分析方面的不确定性。     

群体决策协调方法研究

阐述了群体对结构化问题做决策的协调及实现方法，以及对结构不良问题做决策的设想．     

企业柔性战略研究综述

企业柔性战略是当今企业应对环境复杂性的重要机制之一。目前企业柔性战略理论研究主要集中在三方面：柔性战略概念、柔性战略维度和柔性战略作用机制。本文就以上三个方面研究进行了述评,并指出可以进一步研究的方向。     

大部制改革中政府部门间协调机制的研究

大部制是当前我国行政体制改革中探索的一种政府治理模式。在大部制改革的进程中,我国将着力建立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,逐渐完善政府部门间的行政协调机制。文章通过分析我国政府部门间协调机制的成因和存在问题,提出完善和健全我国政府部门间协调机制的途径和方法。     

基于系统控制理论的企业柔性研究

在系统控制理论基础上，对企业整体柔性的概念和模型进行了探讨．建立了企业与环境之间双向控制的关系模型．指出企业组织既可以看成是一个受控系统，同时也可以看成是一个自主性的系统．通过对企业组织与环境控制关系中有效性和可行性的分析，讨论了企业柔性的多维含义．从不同的控制结构模式，分析了企业柔性管理与设计工作的含义和特点．探讨了提高企业柔性的一般思路．     

基于柔度差曲率的简支梁损伤识别方法

针对土木工程结构健康监测,介绍了基于模态参数的损伤识别方法,分析依据模态参数获取结构刚度和柔度的条件,说明从一些低阶模态参数就可以获得柔度矩阵的精确估计值.提出一种利用柔度差曲率进行损伤定位与定量的新方法,通过对简支梁在不同损伤情况下的数值模拟验证了该方法的有效性,结果显示该法简单易行,具有一定的工程适用性.     

现代企业运行中的伦理关系浅析

现代企业运行中的伦理关系总的来讲可以分成两大部分:一个是企业内部的伦理关系;另一个是企业外部的伦理关系。企业内部的伦理关系主要是企业与股东(投资者)、员工的伦理关系;企业外部的伦理关系主要包括企业与顾客、供货商、债权人、债务人、政府、媒体、社区、环境及竞争者等方面的伦理关系。     

基于广义柔度矩阵的结构损伤识别方法

提出一种基于广义柔度矩阵的结构损伤识别方法. 以悬臂梁结构为例, 比较了柔度灵敏度方法和广义柔度灵敏度方法的损伤识别效果. 结果表明, 广义柔度灵敏度方法能更准确地识别损伤位置和程度.     

有提前期柔性的供应链协调与风险分摊

针对合同制造环境下的需求不确定性导致提前期发生变动而影响高科技产品供应链的上下游决策并产生激励冲突,建立了一种有提前期柔性的供应链协调模型.通过提前期柔性所提供的期权机制来建立采购商和供应商之间基于斯坦伯格博弈的合同谈判过程,使采购商和供应商共同确定合理的交付提前期的变动幅度、柔性成本分摊比例和最优订货策略.研究发现,这种双向操作的风险分摊机制能使高科技供应链渠道达到帕累托最优,从而使供应链协调、改进供应链绩效.     

企业总体评价理论与方法的研究

本文给出了企业总体评价的指标体系，其中包括企业素质评价、企业活力评价和企业经济效益评价．文中还给出了对上海某总公司所属１１家企业的部分评价与排序结果．     

制造企业战略柔性对服务化绩效的影响研究——基于服务创新能力的中介作用

制造企业服务化绩效问题一直备受学术界关注。本研究将战略柔性作为自变量,服务创新能力作中介变量,研究制造企业战略柔性对服务化绩效的影响并提出假设。通过对服务型制造企业的中高层管理人员发放问卷获取研究数据,并通过相关分析、结构方程模型对战略柔性对服务化绩效的影响进行实证研究。结果发现,资源柔性和能力柔性与制造业服务化绩效之间存在显著的正相关关系,服务创新能力在战略柔性和服务化绩效之间发挥部分中介作用。并在此基础上为制造业柔性战略的制定及服务化绩效的提升提出相关建议。     

基于知识管理的智能化制造企业研究

介绍了制造企业发展现状和特点,对知识管理的概念和制造业知识管理的相关技术进行了阐述,讨论了制造业知识管理体系中的层次结构,指出智能化制造企业的本质特征是利用知识管理和知识创新来获取竞争优势。     

协同生产研究

协同生产是当代企业管理研究的重要领域。本文对协同生产的目标、管理思想、管理原理及管理方法作了较系统的探讨,为探索改善企业管理的现状提供了一种思路。     

企业中个体柔性的研究

将企业看成是一个开放系统，个体看成是组成系统的基本元素，由系统的柔性导出了个体柔性的存在性，通过分析个体在企业中所承担工作的性质及其表现出来的应变能力，揭示了个体柔性的本质，在此基础上建立了个体柔性的概念并通过引进决策比例和不确定性程度合理地度量了柔性，避免了柔性的扩大化．