高校图书馆实行岗位轮换制浅探

探讨了高校图书馆实行岗位轮换制的必要性和可行性,指出实行岗位轮换制是开发图书馆人力资源、提高馆员整体素质、培养复合型人才的重要途径,提出了在高校图书馆实行岗位轮换制的具体运作方式和注意事项。     

高校图书馆轮岗制度之我见

从定岗的弊端和轮岗的优势两方面对图书馆岗位轮换制进行了剖析,对岗位轮换的策略进行了探讨,指出了轮岗的注意事项,提出了高校图书馆岗位轮换制的可行性。     

浅谈高校图书馆管理中的岗位轮换

阐述了高校图书馆推行岗位轮换的意义、方法,以及在推行中应注意的几个问题,探讨了与高校图书馆岗位轮换制紧密相关的几项工作.     

谈高校图书馆岗位轮换的必要性与可行性

通过分析高校图书馆的岗位特点及馆员素质,阐明了高校图书馆实施岗位轮换制的必要性与可行性。     

浅谈高校图书馆管理中的岗位轮换

阐述了高校图书馆推行岗位轮换的意义、方法，以及在推行中应注意的几个问题，探讨了与高校图书馆岗位轮换制紧密相关的几项工作。     

高校图书馆岗位设置的实证分析

实行岗位管理是高校图书馆科学管理的重要组成部分。从高校图书馆岗位设置要遵循的原则出发,对通化师范学院图书馆岗位设置实际情况进行了实证分析,指出了岗位设置中需要注意的问题。     

高校图书馆的隐性知识管理浅谈

高校图书馆加强隐性知识管理有助于提高馆员素质和能力，提升服务水平。隐性知识管理应以隐性知识的生命周期为主线，从识别其存在、挖掘、组织存储、开发利用等方面展开，重点从组织文化、管理手段、信息技术等角度人手，引人合理的激励机制、师徒制、岗位轮换制、图书馆“知识地图”和图书馆联盟等。     

探讨企业档案馆实行馆员岗位轮换制的可行性

针对岗位轮换制这一档案界的热点问题，本文从岗位轮换制的好处、努力方向及作用等方面进行阐述，论证了企业档案馆实行馆员岗位轮换制的可行性。     

岗位轮换——图书馆内部积极管理的最佳策略

阐述了职位终身制、岗位责任制的负面影响,探讨了岗位轮换制的重要性,指出应通过岗位轮换制留住人才,提高工作效率。     

图书馆员的职业倦怠和岗位轮换制的实施

分析了图书馆员职业倦怠的表现形式和产生的原因，论证了岗位轮换制对消减职业倦怠的意义，提出了图书馆实施岗位轮换制的设想.     

关于图书馆岗位制度的再思考

介绍了图书馆轮岗制度的概念、意义和原则,论述了图书馆哪些人员适合轮岗制度、哪些人员不适合轮岗制度,阐述了图书馆以定岗为主、轮岗为辅的重要意义。     

高校图书馆学科馆员制度建设存在的问题及对策

介绍了高校图书馆学科馆员制度的内涵,分析了实施学科馆员制度的难点．从服务意识、人才培养、岗位职责和科学考评体系等方面,探讨了解决问题的对策。     

建立高校图书馆职业资格认证制度的探究

结合国外实施图书馆职业资格认证制度的经验和国内的实际情况,分析了我国高校建立职业资格认证制度存在的问题,以期推动图书馆职业资格认证制度在高校图书馆的尽快实施。     

高校图书馆轮岗制初探

通过探讨分析轮岗制在高校图书馆中应用的必要性,提出了高校图书馆在实施轮岗制过程中应采取的措施,以期趋利除弊,发挥轮岗制的优势,找到适合高校图书馆工作实际的轮岗模式,推动高校图书馆事业更上一层楼。     

高校图书馆实施认证质量管理体系的研究

阐述了高校图书馆贯彻实施ISO9000的意义和可行性，提出了高校图书馆实施IS09000质量管理体系的几点建议。     

总／分馆制下高校图书馆流通服务工作探析

阐述了图书馆实施总／分馆模式的必要性,分析了总／分馆制下高校图书馆流通服务工作中存在的问题,并对相关对策进行了探讨。     

高校区域图书馆联盟信息资源共建共享研究

总结了高校区域图书馆联盟信息资源共建共享的特点,分析了区域图书馆信息资源共建共享中存在的问题,指出高校图书馆只有进行观念、制度、管理和技术的创新,才能有效地实施区域图书馆信息资源的共建共享建设,提高信息服务水平,更好地为本地区社会和经济发展服务。     

再论高校图书馆“学科馆员”制度的建立

论述了国内高校图书馆引进“学科馆员”制度的前提条件,指出高校图书馆实行“学科馆员”制度必须遵循的原则。     

浅析高校图书馆学科馆员制度的建立

介绍了学科馆员及学科馆员制度,阐述了高校图书馆建立学科馆员制度的必要性,并提出了高校图书馆学科馆员制度的实施办法。