企业开展效能监察之我见

企业效能监察要以企业发展为重点,以反腐倡廉工作为切人点,抓住企业改革的热点和企业生产经营的难点,在贯彻落实惩防腐败体系《实施纲要》、推进树立和落实科学发展观、构建和谐社会、建设节约型社会中充分发挥作用。随着国有企业改革,作为企业纪检监察部门,只有找准同企业经营管理的结合点,认真履行监察职能,把效能监察贯穿于企业经营管理之中,就能促进企业经营目标的实现。如何做好企业效能监察工作,是企业在新形势下不断创新发展的一个现实课题。     

企业效能监察工作之我见

效能监察是企业纪检监察部门的一项重要职责,是建立健全惩治和预防腐败体系的重要途径和有力助手,是强化监督制约机制、提高管理效能、完善规章制度、促进企业管理人员廉洁从业、保证政令畅通的重要手段.     

建立科学的人才工作运行机制

在当前企业快速发展的背景下,努力探索科学有效的人才工作运行机制,不断提高企业组织人事工作科学化水平,为企业发展提供优秀的人才保证,是当前各级组织人事工作者面临的一项紧迫而艰巨的战略任务。1探索选人机制一是挖掘内部人才。企业的各级组织人事部门和组织人事工作者要牢固确立人才优先发展战略布局,把用好选人机制摆在更加突出的     

论高校开展效能监察工作的途径

在高校开展效能监察具有重要意义。高校应围绕中心工作,确定效能监察的监察点,同时做好组织协调,确保效能监察有序开展。     

浅谈新时期企业离退休党建工作存在的问题、原因及对策

目前,企业正处在向市场经济转轨变型,理顺关系,剥离社会职能的关键时期,由此企业离退休党建工作出现了管理不到位,党员思想滑坡等新情况、新问题。在新旧体制转换过程中,一方面由于企业办社会的现象仍然存在,客观上造成了很多不可逾越的困难问题;另一方面,有的单位主观上对加强离退休党建工作重要性认识不足,存在重在职,轻离退休;重服务,轻管理;重照顾,轻教育的片面性。因此,做好新时期企业离退休党建工作,有利于贯彻党的十八大精神,保持社会稳定;有利于深化企业改革,搞好社会化管理服务平稳过渡,促进企业经济发展和社会稳定;有利于调动离退休老党员、老同志继续发挥余热的积极性,弘扬社会主义精神文明,老有所为。充分发挥社区党组织的作用,组织企业退休人员中党员经常开展组织活动,加强企业退休人员的思想政治工作。     

浅谈企业效能监察工作的实施方法

效能监察是企业管理者落实制度建设,落实执行力的有效手段之一,也是企业监察部门行使职权,落实企业年度管理目标的重要工作之一。如何更好地开展效能监察工作,使之全过程更加贴近现场,服务于项目一线,能更好地起到监督和服务双重职能。也是从源头上预防腐败、治理腐败的重要手段,促使参与企业各层次管理的人员依法、合规、高效、廉洁地履行职责,促使工程建设项目管理按规范运作,从而达到不断提高项目管理水平,实现项目经济效益的目的。     

关于高校引智工作的几点思考

本文分析了高校引进国外智力工作中存在的问题及其原因,提出建立"以引进国外智力促发展,以发展带动引智"的互动机制,同时在改进工作中作一些创新性探讨,以达到促进高校事业的迅速发展为目的.     

关于国有企业如何有效开展效能监察工作的思考

本就如何能够将有效的监督渗透到企业生产经营活动的重点领域、关键部位和重要环节,促进企业加强和改进管理,预防廉洁风险的发生,从强化教育、健全机构、突出重点、完善制度等几方面做了初步探索。     

完善机制 准确切入 形成合力——企业效能监察工作运行机制的实践与思考

本文指出了企业效能监察工作运行机制要配套,要建立领导机制,实施目标管理,加强宣传,教育和培训机制,力求支持和参与,建立程序文件,实现规范管理机制,找准切入点,认真抓落实,还要加强协调配合,形成监察合力,以确保企业内部政令畅通和管理效率提高。     

从企业效能监察入手，充分发挥效能监察作用

本文通过效能监察在企业中发挥约束、增效、管理、投资项目、领导政绩等方面的作用,阐述了效能监察在企业中的重要性。     

企业效能监察创新研究

面对新形势下企业出现的新情况、新问题开展效能监察,需要在思路、方法、机制、制度等方面进行创新,以求把效能监察的跟踪、检查、监督职能融于企业管理工作之中,规范企业和员工从业行为,遏制违纪违法行为的发生,从而进一步提高管理水平,堵塞管理漏洞,有效地维护国有资本运营的安全和效益。     

浅析企业民主评议干部工作中存在的问题与对策

本文针对目前企业民主评议领导干部工作中存在的问题,如民主评议领导干部不经员工代表大会;相当一部分企业领导干部的述职报告由秘书或部下代写;评议结果不公开;评议中尽讲成绩不讲问题等一些不容忽视的问题,提出了旨在解决这些问题的建议和措施.     

企业社保工作的科学开展

随着科学发展观的深入开展,企业也在不断加强学习实践科学发展观,企业社保工作也按照科学发展观的要求进行的井井有条。社保工作必须时时紧扣民生这一主题,强化民生意识,以保增长、保民生为工作目标,推动本企业更快更好的发展,努力实现社保惠民新突破,为社会做出更大贡献。本文试从企业社保现状和存在的问题出发,深入研究科学开展企业社保管理工作的重要意义。     

关于我国企业混合并购问题的思考

企业的混合并购是关系到企业以至整个国民经济发展的一个重大问题,本文在对我国企业混合并购的发展历程回顾中,提出我国企业在混合并购中所存在的问题,提出相应的对策建议,以利于我国企业的混合并购日渐完善。     

基层环境监察执法工作问题和效能提升策略研究

该文在列举基层环境监察执法工作存在主要问题的基础上,相对应地给出了提升基层环境监察执法工作效能的对策。希望该文的分析能为当前我国县区和农村的基层环境监察执法工作提供一定的理论借鉴和实践参考。     

电力企业政工效能监察的现状及对策

当前,随着社会主义市场经济发展的不断深入,国家电网公司按照“四化”要求,推进管理体制改革,提高人、财、物集约调控力度,这些观念的创新和措施的推进将决定了企业未来的发展方向。因此,在深化改革的进程中,不断增强供电企业核心竞争能力、持续发展能力和抗御风险能力。已成为供电企业自我发展的首要任务。从企业创效增盈、企业廉政建设以及企业的管理水平三方面分析了开展企业政工效能监察对电力企业的重要性。在此基础上对电力企业政工效能监察工作存在的问题以及电力企业政工效能监察的对策进行探讨。     

改进年度考核办法,充分发挥考核工作效能

高校教师年度考核是教师管理的有效手段，但在现行的教师年度考核工作中存在着考核标准缺乏针对性，科学性，定性考核多，主观随意性大等问题，影响了教师年度考核工作的管理效能，本文针对这些问题，提出了改进教师年度考核工作的建议。     

真实性是新闻的生命

新闻的真实性是新闻赖以生存的基础.该文剖析了新闻失真的原因,针对存在问题提出新闻报道真实性的措施.