中德合资企业中企业文化差异及解决对策

随着改革开放步伐的加快,中外合资企业在中国市场经济中起着很重要的作用。本论文分析了中德企业文化的差异,提出了努力搞好两种企业文化的融合、消除管理;中突的办法,增强工作关系中的互相理解及沟通,从而减少甚至避免双方文化的冲突,达到和谐与共赢。     

培育企业文化 促进企业发展

简述了企业文化的兴起与作用，经过对中外企业文化的比较分析，提出了目前我国企业文化需要建设的内容。     

深化企业文化建设促进企业持续发展

企业文化是一个企业的形象体现,是企业管理重要的组成部分.本文重点诠释了企业文化的实质内涵,提出塑造适应市场经济的优良的企业文化精神,是促进企业持续发展的动力和基础.     

企业价值观企业发展的强力粘合剂

企业价值观最突出特征就是以人为中心，以关心人、爱护人的人本主义思想为导向。过去，企业文化把人才培养作为重要内容，但只局限于把人才培养作为手段。西方一些企业很注重在职工技术训练和技能训练上投资，以此作为企业提高效率、获得更多利润途径。这种做法，实际上是把人作为工具看待。所谓培养人才，不过是为了改进工具的性能，提高使用效率罢了。     

论企业文化的内涵、特征和发展方向

从广义上讲，企业文化是一个企业以物质为载体的各种精神现象，其核心是企业的价值观，其本质特征是“以文明取胜”的企业精神。我国的企业文化建设，既是充分借鉴国外的成功经验，又要坚持中国特色的社会主义发展方向。     

实施品牌战略促进企业发展

<正>现代经济是品牌经济,市场经济的企业发展模式需要以企业价值增值为中心,以提高企业核心竞争力和市场控制权为生     

重视企业文化建设促进企业与社会和谐发展

文章阐述了建设企业文化的重要意义和民营企业文化建设的发展方向。     

科学发展 人水和谐 促进和谐企业文化

<正>构建社会主义和谐社会,是建设中国特色社会主义总体布局中的一项重大战略任务,也是涉及社会生活许多方面和领域的一项系统工程。和谐社会与和谐文化有着紧密的联系。和谐文化,是和谐社会的基本条件和重要内容,建设和谐社会,必须建设和谐文化;建设和谐文化,必须建设好企业文化,只有共同     

加强企业文化建设 促进企业持续发展

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。没有员工精神和文化上的和谐,企业的发展就没有思想根基,和谐企业也就无从谈起。     

浅淡企业文化在企业发展中的构建和完善

构建良好的企业文化．对于一个优秀的企业．无疑有着举足轻重的意义，企业文化的推动与发展．不仅可以激发员工的工作热情，更能使企业扩大知名度．增强影响力．使企业立足于长远的发展目标不断前行。一个好的企业，无论属于什么行业．都必然有着与其自身发展息息相关的文化氛围，这种氛围，可以体现为一种人文的精神、可以体现为一种员工的具体行动、也可以体现为一种企业的经营理念。当我们接触到一个企业时，这个企业最明显、最不同寻常的特质常常会引起我们的关注和兴趣。     

完善文化法制，促进中小文化企业发展

国内外实践证明，中小文化企业是文化发展的核心主体，文化基本法律缺位、企业权利虚设、法律实施低效是完善文化法制的客观条件。界定并丰富权利内容、完善司法保障权利、严格执法机制与提高司法公信力是促进中小文化企业发展的必然要求。完善文化法制是发展和繁荣文化与文化产业的必然选择。     

促进我国企业文化建设的几点思考

许多企业不同程度地引入企业文化的若干内容,在某些方面和不同层面上,积极开展了企业文化活动,取得了一定的成绩。但是,由于全国各地、各行业、各企业之间,存在着物质、文化、思想认识等差异,目前开展的效果差别很大,有的误认为企业文化主要是指文化体育活动,偏重于标语口号,忽视了对许多重要内涵的理解和建设,有些单位虎头蛇尾,刚开头就停下来,不知如何进行下去。本文就如何促进我国开展企业文化建设几个重要问题进行研究思考。     

构建企业品牌文化促进青海企业经济发展的思路

论述了构建青海企业品牌文化的价值和作用;并从产品或服务的视觉识别、企业行为、企业精神、员工综合素质、营造企业环境文化及特色文化等六个方面提出了构建青海企业品牌文化的基本框架。     

培育企业先进文化促进企业和谐发展

企业文化是企业在长期生产经营的实践中逐渐形成和培育塑造的、日趋稳定独特的企业价值行为和企业精神,是人们心灵中的精神资源,是推动企业健康向上和谐发展的强大精神动力.加强铁路行业先进企业文化建设,是固生存之本,强发展之基,铸兴旺之魂的大事.工会组织在企业先进文化建设中占有重要位置,负有重要职责.在构建企业文化建设的实践中,紧贴中心,突出重点,发挥优势,展示作为.     

浅谈企业价值观对企业生存与发展的重要意义

企业价值观是指导企业生产开发、经营管理获得成功的企业全体成员所拥有的关于共同信念、经营理念、是非标准以及协调人——人关系与人——自然关系方面的企业价值观念、企业价值知识的根本观点的总概括。它决定着企业的基本价值取向,是指导培养、推动、保护职工的价值动因的微观世界观和方法论,是增强企业整体合力的粘合剂。     

试论如何加强企业文化在企业发展中的作用

从企业文化的概念和内涵入手，就如何加强企业文化在企业发展中的作用进行了阐述。     

烟草工业企业改革发展中存在的问题及其思想工作

本文针对烟草企业在改革中容易出现的问题，作出了具体的分析，主要存在于五个方面。如何深入持久地抓好企业改革的形势政策教育，进一步增强职工对改革的心理承受力？首先．每当企业改革措施出台前，要适时进行教育。其次．要围绕职工思想上的”热点”问题，及时进行教育。要注意研究和探讨企业改革中的思想政治工作的新方法．切实增强原则性和战斗性。要针对职工中出现的倾向性思想问题，抓好集中教育。必须脚踏实地做艰苦的调查研究．采取多种形式摸清职工思想脉搏。     

激励员工为企业发展铺路

员工决不仅是一种工具,其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。将激励员工的方法引入企业管理中的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现企业目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性保持和发扬下去,进而为企业的稳定和可持续发展提供坚实的基础。本文通过对企业激励问题的探讨确定了激励员工对企业未来发展的作用,并且提供了一些方法,作为企业激励员工的途径。     

以企业文化推动企业发展

从分析"企业文化"入手,阐述了企业文化在推动企业发展中的作用和建立企业文化的基本步骤,得出了建立企业文化有利于推动企业发展的观点。同时,强调了在建立企业文化的过程中应该注意的若干问题。