国有企业改制后公司法人治理结构的构建和完善

随着我国国有企业改革的不断深入,很多企业建立了现代企业制度,但由于我国国有企业是在高度集中的计划经济体制条件下直接进行公司制改造的,造成很多企业形式上转为公司制企业,而实质上并未真正建立完善的现代企业制度,使企业经营业绩没有得到明显的改善。公司治理结构的构建和     

国有企业改革中的几个问题

企业制度是在一定的社会经济制度中组织和管理企业经济活动的具体制度和形式的总和,是社会经济制度的反映和体现,企业制度不仅体现着社会经济制度的基本要求,同时还要受到经济管理体制的重大影响,在不同的经济管理体制下所产生的企业制度也必然不同。 党的十四届三中全会提出,建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度。国有企业实行公司制是建立现代企业制度的最佳途径,经过前一段时间的试点,已经取得了一定的成效,但还远远没有从根本上解决问题。在目前情况下,要保证国有企业改革顺利进行,应重点抓好以下几个问题。     

试论国有企业股份制改革的必然性及其途径

建立社会主义市场经济体制是党的14大确立的我国经济体制改革的总体目标。要实现这一战略目标,其中心环节就是增强国有企业,特别是国有大中型企业的活力。实践证明,要从根本上搞活国有企业,仅靠以前的放权让利,利税分流和当今的承包制是不够的。要想夺取国有企业改革这一制约我国经济进一步发展的制高点,必须在企业制度的模式上大胆创新,建立起适合我国国情的现代企业制度。笔者认为,要真正使我国的国有企业成为自立经营、自负盈亏、自我约束和自我发展的商品生产者和经营者,使之成为规范化的市场主体,企业制度的目标模式应该是以股份制为主、租赁制等其它多种制度并存的模式。本文拟就国有企业实行股份制改革的必然性及其实现途径等问题谈一下管窥之见。     

企业股份制改革的难点

江泽民同志在中共十五大所作的《高举邓小平理论伟大旗帜,把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪》报告中指出:"股份制是现代企业的一种资本组织形式,有利于所有权和经营权的分离,有利于提高企业和资本的运作效率……"股份制是社会化大生产的必然产物。现代市场经济从客观上要求国有企业进行股份制改革,股份制改革是国有企业改革的根本出路。但我国企业的股份制改革存在诸多难点,如果这些问题得不到妥善的解决,就会使企业股份制改革难以实现预期目的。因此很有必要对企业股份制改革的难点加以分析和研究。     

关于建立现代企业制度若干问题的思考

我国大中型企业改革的质量对促进经济发展具有十分重要的意义。作者在实地考察一些国有企业基础上，就建立现代企业制度提出了如下看法：国有企业干部职工必须确立改革指导思想；坚持公有制主体地位与工人的主人翁地位；最后还探讨了实行公司制需解决好的有关问题。     

建立现代制度是国有企业改革的必由之路

国有企业改革,是我国经济体制改革的核心问题,是社会主义同市场经济相结合,公有制同市场经济相结合的关健环节。国有企业效益不佳不等于国有企业没有希望,国有企业搞股份制改造并非搞私有化,建立以＂政企分开、产权清晰、责任明确、管理科学＂为特征的现代企业制度,是国有企业改革的必由之路。     

秦东地区经济社会发展研究：国有企业改革的成功典范——对渭通公司股份制改造的调查

渭通股份有限公司的成功改制充分说明：公司制是使我国国有企业走出困境，建立产权清晰、权责明确．政企分开、管理科学的现代企业制度的有效形式之一。它揭示了对大中型国有企业的改制必须按照如下思路来运作，这就是以《公司法》为依据进行规范操作，以公司长远发展为目标确定资金投向．同时还必须注意把股份制改造同转换企业经营机制，同捉进企业技术进步、提高技改成功率，同实施名牌战略，同开拓市场、不断提高市场占有率，同强化企业管理结合起来。     

龙岩市国有企业实行公司制初探

龙岩市国有企业实行公司制初探章笑澄党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制的若干问题的决定》中指出：“国有企业实行公司制，是建立现代企业制度的有益探索”。本文试从龙岩市实际情况出发，就国有企业实行公司制问题，提出粗浅看法：一、龙...     

论国有企业改革中的国有资产流失问题及对策

<正> 江泽民在“十五大”报告中指出:建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照产权明晰,权责明确、政企分开、管理科学的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为市场法人实体和竞争主体。实践已表明:建立现代企业制度是发展社会化大生产和社会主义市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向;它不仅是关系到整个国民经济发展的重大问题,而且也是关系到社会主义制度命运的     

现代企业制度与企业法人财产权的界定

党的十五大报告重申和强调指出:“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照‘产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。”十五大报告又指出:“要全面认识公有制经济的含义”。“公有制实现形式可以而且应当多样化。一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促使生产力发展的公有制实现形式。”这就告诉我们,按照现代企业制度的要求努力寻找公有制新的实现形式,是摆在我们面前的     

我国国有企业制度改革30年回顾

国有企业改革30年可以分为两大阶段,前15年的改革是推行企业承包制和国有企业授权经营,主要是放权让利,探索两权分离;后15年的改革是以建立现代企业制度为方向,进行企业制度创新和公司制改革。30年来,国企改革已取得重大进展。     

中国国有企业改革走过的30年

回顾国有企业改革走过的30年,它所取得的成就及对国民经济所具有的战略性意义的作用是值得肯定的,但是国有企业改革仍然面临着严重困难。本文认为国有企业改革的重点是推进垄断行业的国企改革,难点就是要深化国有企业公司制改革,真正建立现代企业制度。遇到的最大问题就是资源利用率低下,劳动关系不和谐。从而提出要想充分发挥国有企业的支柱作用,就要增强国有企业的市场竞争能力,让国有企业成为市场的竞争主体,那么根本出路就是对国有企业进行分类改革。     

关于确立企业法人财产权主导地位的研究

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础”,“建立现代企业制度,是发展2社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向”。这充分说明,建立现代企业制度,在我国社会主义市场经济体制建立的过程中,特别是在国有企业的深化改革中,占有极其重要的地位。那么,如何才能建立起现代企业制度呢?从我国目前的国情出发,无论从     

国有企业建立现代企业制度初探

我国国有企业的深化改革,选择了建立现代企业制度之路.国有企业特别是大中型国有企业,大部份完成了公司制的改造,成了市场经济的微观主体.但是,也要看到,现代企业制度的建立还存在着不少问题需要进一步,要积极稳妥地进行产权结构的调整,建立国有产权代表制度,完善企业法人制理结构,建立起对国有股权代表,企业经营者、企业职工的有效激励与约束机制.     

关于完善公司法人治理结构的几点体会

经过改革开放二十多年的发展,我国企业特别是国有企业在建立现代企业制度方面取得了一定程度的进展,但改制后的国有公司制企业法人治理结构普遍存在形似而神不是的现象,而且问题十分严重,已经严重制约和影响了企业的生机和活力。深刻理解公司法人治理结构的内涵和本质,悉心探查目前公司法人治理结构存在的问题和缺陷,深入研究完善公司法人治理结构的对策和措施,对于重构适应现实社会经济条件、运营高效、决策科学的公司法人治理结构、实现国有企业公司制改革目标,有着十分重大的现实意义。一、公司法人治理结构是现代企业制度中最重要的组织…     

坚定不移地推进现代企业制度建设

党的十七大提出要深化国有企业改革,健全现代企业制度。本文从什么是现代企业制度,为什么要建立现代企业制度,当前国企改制中存在的主要问题和如何推进现代企业制度建设四个方面加以论述,阐明必须坚定不移地推进现代企业制度建设。     

我国企业改革和发展的新趋势

《国务院关于2005年深化经济体制改革的意见》提出,要大力推进国有企业股份制改革,贯彻落实《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》。正确把握和全面落实这些精神,需要了解我国企业在改革和发展中的一些新趋势。现代企业制度是国有企业改制和民营企业建制的共同方向我国企业改制和发展是分两条线路来进行的。一条线路是国有企业改革和改制。改革开放20多年来,从国有企业改革发展到今天的国有企业改制———股份制改革,反映出我们认识的深化,以及对国有企业深层次制度问题的触及。国有企业改制是国有企业改革的延续和发展。所谓延续,是肯定20多年来国有国有企业改制这个议题。改制是在改革的基础上提出来的。所谓发展,是说改制不同于过去的改革,它涉及国有企业在制度方面的根本性问题。提出改制以前的国有企业改革措施,归纳起来有三类:第一类是70年代末至90年代国有企业债务免除、减税免税、亏损注资、不良资产注销、债转股等一系列优惠、倾斜、扶持的政策。这些措施在不同历史阶段推进了国有企业的改革和发展,巩固了国有经济在国民经济中的主导地位,但尚未解决国有企业的根本问题,有的企业甚至清了旧债又欠新债。实践使我们认识到,国有企业的根本...     

浅谈国有企业党员教育管理工作

随着国有企业公司制改革的深入推进，企业按照现代企业制度的要求，逐步建立和完善法人治理结构，转换经营机制，深化内部各项改革，从体制上为国有企业改革注入了新的活力。处于这一时期的国有企业公司党委，如何适应新形势发展需要，按照现代企业管理制度，紧密围绕国有资产保值增值的中心任务，不断加强和改进党员教育管理工作，使广大党员适应企业发展需要、主动融入中心工作是目前亟待解决和深入研究的课题。为此，将从两方面谈谈个人想法。     

建立现代企业制度应因企制宜

现在,有不少地方把建立现代企业制度作为企业改革的唯一目标,甚至要求所有企业都要建立现代企业制度,私营企业也要由家族式管理变为社会化管理。其实,这是认识上的误区。所谓现代企业制度,是专指现代经济中一种特殊的企业制度,即现代公司。现代公司的主要特点是所有权与经营分开,企业不是由所有者,而是由雇来的经营专家管理。《公司法》中规定的有限责任公司和股份有限公司,是现代企业制度的典型企业组织形式。实施公司制是为了使企业适应社会主义市场经济要求,以达到“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的目的。但是,也很显然,未必所有企业都要改制成有限责任公司和股份有限公司。     

论国企改革与公司法创新

改革开放以来，我国国有企业的相关立法，结束了国有企业无法可依的状态，对于调整我国在协调经济运行时过程中发生的关于国有企业的经济关系起到了积极的作用，但随着市场经济的发展，立法的缺陷日益暴露出来，实践中也造成国有资产流失等问题。本从国有企业立法有关内部领导管理体制这一问题入手，指出了相关立法的缺陷，提出应引入公司分权制衡机制，建立现代企业制度。并对现实中国国有企业公司制改造所产生的问题提出了立法完善的构想。