试论人力资源管理及其发展趋势

阐述了人力资源的概念、特征及人力资源管理的内容和面临的新形势，并从人力资源管理职能的弱化、分化、强化等方面探讨了未来人力资源管理的发展趋势。     

西部高校人力资源和谐管理的理性思考

人力资源和谐管理是西部高校可持续发展的客观要求.其中,确立和谐的人力资源管理理念是人力资源和谐管理的基础,建立科学、有序、稳定、协调的人力资源和谐管理系统是人力资源和谐管理的关键,加强校园文化建设是人力资源的和谐管理的重要保障.     

个性化人力资源管理在企业管理中的应用研究

人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文通过对企业人力资源管理中的现状分析,并着重就激励因素来说明企业如何改善其用人、留人、育人机制,最后提出企业实行个性化人力资源管理的措施。     

民办高校人力资源管理浅见

随着市场经济的迅速发展,人力资源管理问题已成为企业或事业单位能否健康发展、持续发展的重大问题。本文通过对人力资源观误区、人力资源特性的分析,针对当前民办高校人事管理的实际提出粗浅的看法,认为改革民办高校人力资源管理的关键在于必须从观念上转变对人力资源的认识,从而促进传统的人事管理真正向现代人力资源管理转轨。     

浅谈矿山企业的人力资源管理

从人力资源的配备、人力资源开发、人力资源评价、人力资源保持及人力资源关系5个方面阐述了人力资源管理职能的内涵.指出人力资源的重要性.     

我国高校人力资源管理探析

本文从高校人力资源管理定义的界定入手,总结了高校人力资源管理的特点。综合高校人力资源管理所涉及的选人、育人、用人、留人等内容,从战略管理角度分析了高校人力资源规划、人力资源开发和人力资源评价。     

论我国民营企业人力资源管理

现代企业的竞争归根到底是人力资源的竞争,因此民营企业必须重视人力资源,完善人力资源管理.在本文中,笔者对我国民营企业人力资源管理的重要性,人力资源管理存在的问题及对策进行了分析、论述.     

知识经济条件下企业人力资源管理

本文阐述了知识经济条件下人力资源管理的内涵及发展趋势,并就目前新形势下我国企业人力资源管理存在问题进行了分析,主要就企业中尚未建立人力资源管理体系,许多的人力资源管理的功能尚未完善,难以有效发挥规划并实施人力资源管理的整体功能问题加以分析,最后针对解决我国企业人力资源管理存在的问题提出了建议及对策.     

战略性人力资源管理在企业管理中的重要性

阐述了战略性人力资源管理的定义,探讨了具有竞争优势的企业所应具有的特征,指出人力资源规划是战略性人力资源管理的保证.     

浅析如何优化人力资源质量控制

企业之间的竞争越来越激烈,而如何优化人力资源质量控制的管理就成为重要的问题,本文从人力资源质量、人力资源质量控制概念、人力资源质量控制的程序进行了分析,提出优化人力资源质量控制的管理方法。     

创业期企业人力资源管理初探

知识经济时代,人力资源管理得到了前所未有的重视,如果结合企业所处的实际情况来进行人力资源管理是企业面临的重要问题。优秀的人力资源管理绝不是企业发展到成熟期后自然形成的产物,而是从企业创业期就开始萌发。本文试就创业期企业人力资源管理的特点,存在的问题及对策进行探讨。     

浅析项目管理理论在医院人力资源管理中的应用

人力资源管理是医院管理工作的重要组成部分。本文从项目管理理论的四个方面即目标、指标、策略和活动对医院人力资源管理进行深度分析,并提出了新形势下医院人力资源管理的一些新思路。     

对煤炭企业人力资源管理的思考

随着全球经济一体化时代的到来和世界范围内人力资源管理改革的兴起,煤炭企业的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。因此,分析煤炭企业人力资源管理的现状及其存在的问题,建立起科学、有效、合理的人力资源管理体制,才能推动煤炭企业高效运转。     

人力资源外包研究

本文从人力资源外包的概念出发,提出企业人力资源外包产生的背景和优势以及人力资源外包被各大企业所青睐的原因,对我国企业人力资源外包的制约因素进行分析,并指出目前我国人力资源外包情况呈现出的特点和问题,并提出相应的解决方法。     

美国企业人力资源管理的特点及启示

美国企业重视人力资源的开发与管理,人力资源管理有五大特点,研究美国企业人力资源管理的特点对我国企业人力资源管理具有启示及借鉴意义.     

现代图书馆的人力资源管理

知识经济时代人力资源管理成为组织发展的关键因素,图书馆的人事管理制度也面临着挑战和变革。现代图书馆人力资源管理所要解决的主要是观念的转变和机制的创新问题。为实现图书馆人力资源管理目标,必须进行相应的人力资源管理活动。     

关于我国高校人力资源管理的思考

文章从人力资源管理的角度阐述了新时期高校人力资源管理的重要性、特征及目前高校人力资源管理工作中存在的问题,并提出了新时期知识经济条件下,我国高校人力资源管理改革的对策建议.     

浅谈如何实施现代人力资源管理

人力资源管理是一门科学,科学的人力资源管理,就是在人力资源管理工作中应用现代人力资源管理理论和方法,改进企业中传统的人事管理,需要人力资源管理工作者以现代人力资源理论作为基础,为实现企业的长足发展,学习研究现代人力资源管理的科学理论,掌握人力资源管理的科学知识,运用现代人力资源管理理论提高人力资源管理工作水平。人力资源管理贯穿于各个行业和领域,理论界已经确认企业管理重点从以＂财务管理＂为中心,过渡为以＂人力资源管理＂为中心,     

新形势下加强农村信用社人力资源管理队伍建设的探讨

古人云：人心齐,泰山移。我们也常说：“团结就是力量”。作为人力资源管理部门更应该弘扬和发挥团队精神。随着人力资源价值的显现和地位的提升,人力资源管理成为了银行管理方面具有决定意识的内容。对人力资源管理者本身也提出了更高的能力要求。加之．人力资源管理的职能已细分为招聘、选择录用、人力资源开发、薪酬体系设计、劳动关系等几个方面,各个基本职能的内容也越来越专业化、职业化。因此,新形势下加强农村信用社人力资源管理人员自身的队伍建设就显得更为重要了。     

和谐管理理论在高校人力资源管理中的应用

从和谐管理理论出发,探究高校人力资源管理的和谐状态,以求发挥高校人力资源的最大效能。