论设立统一规范公平的死亡赔偿金制度

结合多年的司法实践,笔者提出了我国死亡赔偿金立法存在的问题,并讨论了设立统一死亡赔偿金制度的必要性及可行性,对此制度的设立提出了自己的建议.     

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离奇死亡 一名间谍千辛万苦终于侦察到敌方在深山中设立的秘密据点，可惜在归途中死在倒塌的营帐之中，两天后尸体才被发现。由于天气炎热，尸体已腐烂。警方在命案现场作了地毯式搜查，但没有发现任何蛛丝马迹，营帐是搭在林边开阔的小坡上，附近根本没有岩石。你能破解这一宗扑朔迷离的死亡奇案吗？     

关于建筑工程中的挂靠弊端及对策

民事诉讼中的回避制度是诉讼中的一项重要制度，它的设立有利于从程序上保证诉讼的公正。中国现行的《民事诉讼法》虽然对回避制度作了专章的规定，但是在立法和实践中还存在着不少的问题，文章就其在各方面存在的问题谈一谈自己的看法，希望能引起法律工作者的注视，逐步将其充实和完善。     

浅析如何提高领导者的创新能力

文章论述了领导者提高创新能力的必要性和重要性，提出了把设立目标作为领导创新的动态与方向的思路，分析了有创新能力的领导者应具备的素质。     

千奇百怪的爱情趣闻

爱情保险公司英国有一种奇特的保险险种——爱情保险.经营该险种的保险公司,生意很红火.凡是已婚夫妇均可购买爱情保险,每对夫妇每月只须交5欧元的保险费.投保后,如果夫妻不能白头偕老而闹到离婚地步时,被遗弃的一方可以获得5 000欧元的保险赔偿金;如果夫妻能和睦相处达25年之久,则可以获得9 000欧元的奖金;如果夫妇中有一方在保险期间死亡,另一方可以从保险公司那里领到 1 000欧元的抚恤金.     

浅议刑事辩护制度

文章从刑事辩护制度的立法现状出发，从辩护制度的重要地位着手，分析了关于控辩双方地位的平衡，加强刑事法律援助制度以及辩护律师阅卷难等问题，提出了相应的建议和对策。     

中职学校班主任如何管理校外实习生

在职业学校中,学生的校外实习是教育教学的重要组成部分,利用高科技信息设立班级QQ群,按实习地点就近分组制度,实习生返校制度是该校在对实习生管理中所做的一些具体工作,初见成效。     

中职学校班主任如何管理校外实习生

在职业学校中,学生的校外实习是教育教学的重要组成部分,利用高科技信息设立班级QQ群,按实习地点就近分组制度,实习生返校制度是该校在对实习生管理中所做的一些具体工作,初见成效.     

完善我国刑事申诉制度之改革构想

针对我国现行刑事申诉制度的现状，笔者从4个方面提出了一些建议，改革和完善我国的刑事申诉制度，使这项制度在当前的法律环境下发挥最大的作用。     

论民事诉讼回避制度中存在的问题

民事诉讼中的回避制度是诉讼中的一项重要制度,它的设立有利于从程序上保证诉讼的公正。中国现行的《民事诉讼法》虽然对回避制度作了专章的规定,但是在立法和实践中还存在着不少的问题,文章就其在各方面存在的问题谈一谈自己的看法,希望能引起法律工作者的注视,逐步将其充实和完善。     

试论低压配电系统中无功补偿的应用

在配电网中,选择合适的无功补偿能够减少线路损耗达到最佳的经济效益。文章通过介绍无功补偿的原理和原则,进一步阐述了低压配电网无功补偿的方法,并进行效益分析。     

VC++语言编程实现纵断面测量数据的里程平差

文章利用VC++编程语言实现了纵断面测量数据里程误差的自动平差处理,该程序可以对纵断面测量数据进行检查、分析和平差。在里程误差不超限时,利用平差程序实现纵断面测量数据的里程平差。结果表明,自动平差精度可靠,节省了人工平差的繁琐和费时,极大地提高了效率。     

热电偶冷端温度补偿方法研究

运用热电偶作为温度传感器测量温度需要对其进行冷端温度补偿,文章对几种常见的热电偶冷端补偿方法进行介绍,简单分析这些方法的工作原理、优缺点和适用范围,为实际工作中选择合适的补偿方法提供参考。     

我国钢铁企业宽带薪酬条件、问题及对策

宽带薪酬是20世纪90年代在国际企业界兴起的薪酬管理模式,近年来被逐渐导入我国的企业。许多企业开始实施宽带薪酬制度,以此来帮助企业实现新时期的战略目标。文章将对我国钢铁企业宽带薪酬条件、问题及对策进行探讨。     

浅谈无功补偿技术在电气自动化中的应用

文章主要从无功补偿的作用、无功补偿技术的研究现状、无功补偿技术的实现途径及其特点、无功补偿技术所存在的一些问题、无功补偿技术的发展趋势这几个方面进行阐述,以供同仁参考。     

山西乡镇煤矿矿难赔偿中存在的问题与对策

山西省的乡镇煤矿数量众多，在很大程度上影响着全省的煤炭产量，其地位在山西省举足轻重。但同时，这些乡镇煤矿也是矿难的多发矿，由此引发的矿难赔偿问题很多，基于此，笔者在文章中对山西省的乡镇煤矿矿难赔偿中的问题逐一指出，并提出了相应的解决办法。     

国企高管薪酬管理存在的问题及对策研究

薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容。改革开放三十多年来,许多国企都进行了一系列的薪酬制度改革,但依然问题重重,特别是部分国企高管薪酬过高问题引起了社会的争议。本文对国有企业高管薪酬管理的现状及其存在的问题进行了分析,并选取国有控股上市公司就其薪酬管理体系的改革提出了一些看法或建议。     

关于风电并网的功率补偿问题探讨

由于目前风电并网比较困难,风电的发展受到极大的制约,其主要原因是风电的供电质量波动性非常大,其电压和频率很难满足电力系统的可靠性要求。基于氢能可以设计一种功率补偿系统,而通过功率补偿系统调节后,可以大大提高风电的稳定性,从而使风电的电能质量达到并网要求,以实现风电并网发电。     

官地矿井下无功就地补偿技术应用前景分析

文章对无功就地补偿技术在官地煤矿供电系统的应用前景进行了分析，该技术能够起到节约电能、提高供电质量、节约材料费等作用，在煤矿供电系统中的应用有较好的发展前景。     

工程量清单计价模式下的工程索赔管理

文章阐述了工程量清单计价模式下工程索赔的本质、处理原则、依据、程序、计算方法等问题。