在役核电厂严重人因事故分析及管理研究

核电厂人因可靠性分析(HRA)是核电厂概率安全评价(PSA)的重要组成部分,能够较好地评价和量化核电厂事故后操纵员的人员行为.本文通过对国内某核电厂压水堆(PWR)进行HRA分析,筛选出对于PSA总体风险贡献大于5%的严重人因事件序列,得出这些人因事件序列基本人误概率值,分析操纵员事故后的干预行动并进行重要度排序.文章从工程管理的角度,通过分析严重人因事件序列排列以及序列进程中操纵员的干预行动,提出对相对应的应急规程(EOP)和核电厂主控室现场进行改进的措施,对于重要度较高的操纵员干预行为,核电厂应加强培训,提高干预能力.     

基于费茨定律的数字化核电厂操作员绩效定量评价方法研究

提出一种评价数字化核电厂操纵员操作绩效的新方法并进行了实验验证.基于数字化核电厂操纵员的基本操作,模拟四种基本操作:良好环境下切屏点击、干扰环境下切屏点击、良好环境下不同距离与角度阀门点击、干扰环境下不同距离与角度阀门点击.通过专家打分确定各项操作的初步绩效权重,再由熵值法进行调整,克服了其它权重法不能随着具体情况的变化而变化的缺点.实验结果表明,该方法能对数字化核电厂操纵员的绩效进行定量、有效地评估,既能用于各数字化核电厂对主控室操纵人员的选拔,又能用于对在岗操纵员进行绩效考核,可以在数字化核电厂中得到广泛应用.     

核电厂操纵员认知可靠性模型的实验研究

为了提高核电厂操纵员在真实核电厂操纵过程中的可靠性,需要对核电厂操纵员的可靠性进行模拟研究。采用核电厂模拟器作为研究平台,参考目前国际上流行的三参数人的认知可靠性研究模型,结合中国核电厂操纵员的实际情况,对其参数加以改造,建立并运用以两参数威布尔分布为基础的核电厂操纵员认知可靠性研究理论模型,对核电厂操纵员可靠性进行了实验研究,并将实验结果与美国、匈牙利等国同类研究成果进行了比较,得到了一致的结果。该研究实验的结果可对核电厂的安全运行起到有益作用。     

核电厂操纵员综合能力评价研究

为对核电厂操纵员的综合能力进行定量分析与评价，以保证核电厂安全运行，以核电厂模拟器作为研究平台，采集小样本的核电厂操纵员的可靠性数据，利用模糊数学的综合评判方法对操纵员进行了综合能力的定量评价，得到了核电厂操纵员对模拟事故响应的综合能力排名。结果定量地反映了核电厂操纵员的综合能力，可以为真实核电厂安全运行与操纵员的选聘管理提供参考与借鉴。     

浅谈项目管理在能源计量人员培训中的应用

在能源计量人员培训教学过程中实施项目管理是一种大胆的尝试和管理创新。该文从能源计量人员培训的特点和项目与培训的共同特性方面入手，对在能源计量人员培训中进行项目管理的可行性进行了分析，并从项目管理在能源计量人员培洲中的应用进行了探讨，提出了在培训中实施项目管理的理论框架。     

核电厂操纵员的选拔和培训

核电站反应堆操纵员是直接与电站系统、设备进行对话的人员,对核电站的运行安全起着直接的、重大的责任,对操纵员不仅仅要有一定的知识要求,同时对心理、身体也有一定的要求,所以操纵员的培养对核电站是一项重要的系统工程,本文根据作者的经验对此进行了总结。     

核电厂培训大纲开发项目管理

确保核电厂安全、可靠的必要条件是要使核电厂的运行、检修、管理和技术支持人员获得并保持规定的资格和工作能力,实现核电厂安全和可靠地运行的目标不能仅靠设备和硬件的质量,更重要的是还取决于具有规定资格和工作能力并且能够履行其职责的足够数量的人员。根据国际原子能机构(IAEA)推荐,国际上已普遍认为系统培训法(SAT)是获得并保持核电厂人员资格和工作能力、保证人员培训质量的最好的培训方法。电站人员特别是生产领域关键岗位人员必须按照SAT方法开展培训以满足运行期对电站人员资格的要求,为此需要按照SAT方法开展岗位任务分析和岗位培训大纲开发工作。本文对核电厂生产领域关键岗位培训大纲开发项目的目的、意义及管理方法进行分析,为今后同类型项目开发总结经验。     

促进电工培训规范化的探讨

随着近年来国内建筑业的不断兴起,电工的安全作业越发重要。然而由于电力行业技术的不断发展,加之大量电工的提早退休,导致电工人员匮乏,因此对于电工的培训显得尤为重要。该文对当前电工培训方面的问题进行仔细分析,指出做好电工培训规范化的趋势,进一步提出促进电工培训规范化的相关对策。     

核电厂操纵员工作站失效处理策略研究

简要介绍了红沿河核电厂数字化主控室操纵员工作站的结构,分析了其可能失效的原因.对不同数量的操纵员工作站失效事故进行了分析,并在此基础上制定了操纵员工作站失效事故的处理策略.     

实物性和虚拟性相结合的变电站培训仿真系统

提出的基本网络的实物性和虚拟性相结合的变电站培训仿真系统，综合运用了网络技术，专家系统技术，控件技术和DirectX技术，具有丰富的仿真功能，在变电站培训仿真系统的个体培训模式和师生培训模式的基础上，提出并实现了协作培训模式，该培训仿真系统为快速培养合格的变电运行人员提供了强有力的工具。     

中国核电厂操纵员不响应概率的实验研究

详细描述了有关中国核电厂操纵员可靠性（ＣＯＲＥ）实验的目标、要求及实验安排．中国核电厂操纵员可靠性实验是在清华大学全尺寸核电厂模拟机上,按照ＩＡＥＡ所推荐的人误分类方法和ＰＳＡ中ＨＲＡ的研究重点,ＨＣＲ模型中人误机理以及操纵员与时间相关的不响应概率的统计分析理论进行的．研究小组开发了有关进行数据处理的计算机软件（ＨＲＡＳ）,分别叙述了有关实验准备工作及５４位中国操纵员在模拟机上所获得的数据和参数、操纵员不响应概率曲线的拟合、人的失误ＳＲＫ与ＣＰ模型的参数,与其他国家的结果的比较．此外,按照中国核电厂操纵员的特点,对有关威布尔参数及ＰＳＦ因子修正．最后,讨论了有关利用ＣＯＲＥ结果对ＰＳＡ中的ＨＲＡ的应用的结论和建议．     

民用航空器维修基本技能培训的发展与探索

民用航空器维修培训（简称147培训）是由民航当局依据航空规章147部认证并全程监管的培训模式,也是国际上通行的民航机务维修人员的培养渠道。该文介绍了中国民用航空器维修基本技能培训的发展现状,指出了现阶段中国民用航空器维修基本技能培训所遇到的问题,并以广州民航职业技术学院民用航空器维修基本技能培训经验为例,从CCAR-147部件项目的培训资质获取、培训大纲制定、CCAR-147维修基础培训与学历教育相结合等方面,对中国民用航空器维修基本技能培训的发展进行了有意义的探索。     

全范围模拟机数字仪控系统全仿方案研究

全范围模拟机是核电操纵员培训的重要手段.传统的数字仪控系统仿真模拟方法存在着价格昂贵、数据难以采集、进度得不到保证等缺点.研究了一种结合功能模拟和翻译模拟的全范围模拟机数字仪控系统全仿方案,在项目前期采用功能模拟方式保证核电厂操纵员培训进度的要求,而维护阶段采用翻译模拟的方式,使用DCS实际机组的组态工程数据对模拟机进行数据更新.研究结果表明该DCS仿真软件在功能完整、各项性能指标与同类型核电用DCS软件相当,在满足模拟机培训需求的同时节约了成本.     

船舶操纵模拟器教练员能力构成初探

STCW78/95公约马尼拉修正案已经在2012年1月1日生效,驾驶台资源管理从以往的建议项变成强制性适任标准。船舶操纵模拟器具有经济和实船无法比拟等多方面的优势,己经成为国内航海院校和培训机构一种主流的教学方式。教练员的能力直接影响了船舶操纵模拟培训的效果。该文从教练员、模拟器、学员构成等多方面对模拟器教练员的要求,对船舶操纵模拟器教练员的能力构成进行探讨。     

以规划先行确保县级图书馆编目人员培训质量

从开展全省普查工作、明确培训规划原则、科学确定培训重点与目标、基于本省的教学资源规划培养方式与模式等方面,论述了如何提高县级图书馆编目人员的培训质量。     

事业单位统计培训如何注重人员层次

新时期,事生单位的统计培训工作越来越重要.统计在服务社会经济的发展过程中具有特殊的作用,然而现代统计对统计员提出了新的要求,统计教育培训工作成为提高统计队伍素质的重要方式.该文主要探讨事业单位统计培训工作中如何注重人员层次,并提出相关的措施.     

美军数据链作战使用培训研究

数据链的作战使用培训,应立足于作战协同与通信网络,对各级参战人员进行系统的培训。本文研究了美军数据链作战使用培训的总体架构、培训的主要对象及培训内容,并针对我军开展的数据链培训提出了相应的建议。     

气象观测员上岗资格培训问卷调查研究分析

在实现气象业务自动化的背景下,为了满足新形势下气象观测事业的发展需求,观测人员急需通过培训提升自身素质.该文对2014年湖南分院举办的第八期气象观测员上岗资格培训(试点)班进行调查问卷分析,从个人基本信息、业务台站类型、教学安排、培训需求四个方面分别探讨对培训考试成绩的影响,针对培训过程中出现的问题提出改进措施,希望能为今后的气象观测员上岗资格培训提供借鉴参考价值,进而提高培训质量,促使培训效果达到预期目标.     

施工单位项目人力资源管理探讨

项目人力资源管理包括项目团队的组建和管理的各个过程,该文从人力资源管理做概述,围绕人力资源管理的目标从项目工程人员的获得与配备,工程项目人员的培训两个方面进行探讨.     

建立职工培训质量保障机制初探

从提高企业职工业务技能出发，论述了建立职工培训质量保障机制的意义。分析了其难点，并提出制定培训战略规划、培训奖惩制订以及建立健全培训评价制度等思路。