确立劳动力资本,防范“内部人控制”

随着贪污腐败案例的查处 ,人们对“内部人控制”危害性的认识逐步加深。如何防范“内部人控制”成为当今社会的焦点问题。本文针对我国国有企业“内部人控制”成因的特殊性 ,结合时代特征 ,提出“确立劳动力资本 ,建立会计群体权益理论”是防范国有企业“内部人控制”的有效手段     

国有企业内部人控制问题的双重博弈分析

内部人控制是股权分散情况下现代大公司普遍存在的问题，但在我国经济转轨时期，国有企业出现了被扭曲的内部人控制问题；通过对我国国有企业经理人与行政组织的重复博弈、与企业组织的一次性博弈的分析，找出了我国国有企业内部人控制产生的制度性根源；进而提出减少内部人控制问题、完善国有企业治理结构的政策建议。     

浅议国有企业内部人控制现象的法律规制

中国国有企业改革后,企业的所有权和经营权出现了分离,内部人控制现象成为国有企业内部控制权的主要问题,并对其产生不利影响.基于这一问题,在研究各学说的基础上进行归纳,分析中国国有企业内部人控制现象的问题现状及其成因,提出对国有企业内部人控制现象进行规制的立法建议,促进国有企业良性有序地发展.     

国有企业内部人控制问题的双重博弈分析

内部人控制是股权分散情况下现代大公司普遍存在的问题,但在我国经济转轨时期,国有企业出现了被扭曲的内部人控制问题;通过对我国国有企业经理人与行政组织的重复博弈、与企业组织的一次性博弈的分析,找出了我国国有企业内部人控制产生的制度性根源;进而提出减少内部人控制问题、完善国有企业治理结构的政策建议。     

国有企业内部人控制问题的双重博弈分析

内部人控制是股权分散情况下现代大公司普遍存在的问题,但在我国经济转轨时期,国有企业出现了被扭曲的内部人控制问题;通过对我国国有企业经理人与行政组织的重复博弈、与企业组织的一次性博弈的分析,找出了我国国有企业内部人控制产生的制度性根源;进而提出减少内部人控制问题、完善国有企业治理结构的政策建议.     

国有企业内部人控制与解决对策探讨

从本质上来说,国有企业是特殊的股份公司,其股东是全体人民,因此是股权结构极其分散的一种类型,因而最容易出现代理型的"内部人控制"问题。在我国由计划经济向社会主义市场经济转轨过程中,随着企业及其经营者的自主权不断扩大,国有企业"内部人控制"问题及其影响越来越严重。因此,本文将从分析"内部人控制"的原因入手,探析此问题的对策,以期在一定程度上抑制国有企业的"内部人控制"问题。     

浅论我国公司治理结构的失衡与对策

在我国企业产权改造过程中，由于“放权让权”的思维惯性的影响，往往偏重于解决所有权对于经营权的过多干预问题，而忽视了经营权对所有权的侵犯。以致造成公司治理结构失衡，产生了严重的“内部人控制”现象。即当并不拥有企业资产的内部人－经理等人员的利益与其外部投资人的利益发生冲突时，内部人利用所掌握的控制权来谋取自己的利益。“内部人控制”是公司治理结构失衡的必然结果，它不仅损害了投资者的利益，也阻碍了公司机制发挥其应有的效率。解决“内部人控制”问题，可以采取里外夹攻的战术。首先，应该从内部治理着手，通过发挥ESOP（职工股计划）的效用，使“内部人”的利益和公司的利益趋向一致。其次，必须加强外部控制。在尚处于转轨经济中的中国，应该选择发展资本市场和银行市场的共同治理结构。     

我国公司治理结构对内部控制机制的影响

目前，我国尚不完善的公司结构对公司内部控制机制有效运作造成了诸多不利的影响，主要表现为：公司内部控制机制失效；国家所有权的代理行使问题未得到很好地解决，授权投资机构的“代理风险”或“内部人控制”问题较为突出；公司内部审计缺乏独立性，外部审计监督又受到种种制约；监事会的地位尴尬，监督机制难以发挥作用。     

上市公司治理的制约因素与对策分析

由于目前中国上市公司大部分是由国有企业转制而来，所以存在许多问题。诸如：股权结构不合理，政府职能“缺位”、“越位”和“错位”，法律自我实施机制尚不健全，投资者诉诸司法救济仍存障碍，公司运作的内部人控制和市场为基础的外部治理机制发育不全，信息披露的实际质量难以保征，缺乏成熟的受托责任和社会文化、新闻舆论和社会公众监督不足等。本文对解决这些向题提出多项对策。     

上市公司治理的制约因素与对策分析

由于目前中国上市公司大部分是由国有企业转制而来,所以存在许多问题。诸如:股权结构不合理,政府职能“缺位”、“越位”和“错位”,法律自我实施机制尚不健全,投资者诉诸司法救济仍存障碍,公司运作的内部人控制和市场为基础的外部治理机制发育不全,信息披露的实际质量难以保征,缺乏成熟的受托责任和社会文化、新闻舆论和社会公众监督不足等。本文对解决这些向题提出多项对策。     

上市公司内部人控制问题的成因及其防范

上市公司容易形成内部人控制问题，它成为制约我国上市公司规范治理的一个主要因素。所有者缺位、股权结构不合理、董事会功能异化、公司控制权缺乏威胁和外部监督的弱势是内部人控制问题的成因。可以通过解决所有者缺位、引入战略投资者来使股权分散化、建立有效的激励约束机制、发挥银行等债权人的监督作用以及强化新闻监督和社会监督作用来进行防范。     

国有企业和私营企业经济效率差异的产权制度分析

国有企业和私营企业之间存在较大的经济效率差异.经济学者从各个角度进行了理论分析,大都认为造成这种差异的原因是国有企业内部人控制问题较私营企业更为严重.笔者认为,内部人控制问题只是一种表象,不同的产权制度安排才是经济绩效差异的深层原因.     

如何建立健全激励和约束机制

<正> 我国国有企业“内部人”控制现象普遍存在,经营决策轻率、贪污挥霍、转移资金等情况比较严重,造成国有资产流失,企业经营困难,经济效益滑坡。其根本原因是没有建立完善的公司法人治理结构,以保证在所有者和经营者之间建立起有效的制衡关系。如何构建对经营管理者有效的激励和约束机制,已成为我国国有企业改革的重中之重。     

开放式与封闭式两种投资基金之比较

目前我国设立的投资基金均属于封闭式投资基金，封闭式投资基金有自身的机制缺陷，同时在实际运作中也暴露出不少问题。开放式投资基金具有机制灵活、行为理性、防止“内部人控制”、降低折价率等明显的优势。世界基金业发展的历史表明：选择开放式投资基金是基金业发展的主流。     

校办企业内部人控制治理问题研究

校办企业内部人控制,是另一种形式的内部人控制。它的产生既有教育管理体制滞后,又有高效产业管理模式转变缓慢的原因。校办企业治理结构失衡,导致对经理人约束不力和激励失当。所以,校办企业内部人控制问题的解决、国家教育管理体制、高校产业管理模式和校办企业治理的成功转型是必要保障。     

关于国有企业改革思想政治工作的思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是企业搞好各项工作的重要基础。在国有企业改革中做好职工的思想政治工作,要从三个方面人手：一是调查摸底要“早”;二是政策宣传面要“广”;三是思想政治工作要“实”。     

从利益集团行动机制看国有企业产权改革

针对现有企业理论在分析方法上忽视了整体分析方法的缺陷，从不同利益集团互动性选择的视角来研究国有企业所有权结构和产权改革的内在逻辑。小集团要比大集团有力量，企业内部强势小集团能主导国有企业改革过程，形成内部人控制。国有企业产权改革必须依据企业利益关系协调发展的客观要求，并依据利益兼容与正和博弈的原则，动态调整所有权结构和治理机制。     

关于搞好国有大中型工业企业的思考

近年来，我国国有企业的亏损额和亏损面不断扩大。文章剖析了产生这种被动局面的内部原因，一是国有企业“大而全”、“小而全”的内部结构，使企业背上沉重的社会负担，二是大部分国有企业没有强有力的技术开发机构，使企业缺乏市场竞争力。文章提出应重视企业内部机制的改革，使之与企业外部机制的改革同时进行     

企业改革,职工的利益怎么办

现在有一种说法,说职工是企业的主人,企业改革、改制和出售都要由职工来决定?我们现在讲的国有企业是指宪法上明文规定的“全民所有制”经济。就是说,国有企业是国家所有的企业,是属于全体公民的。我们平时讲“职工是企业的主人”,一般地说并不能算错。但是,这只有在一定的前提下,经     

输入受限非线性系统的自适应零误差跟踪控制

针对非线性系统面临的不确定动态、未知外部扰动和输入受限问题，提出了一种考虑输入饱和的零误差跟踪控制器。首先将系统的未建模动态和外部扰动综合为有界的“总扰动项”，进而设计控制律和自适应律补偿这一扰动项，使跟踪误差渐进收敛至零而不仅仅收敛至有界的紧集内。相比于传统的考虑不确定动态和外部扰动的非线性控制方法，所提控制方法的控制器结构更加简单，跟踪精度更高。此外，通过设计辅助误差补偿系统，使得控制器能较好地应对输入饱和情形，在饱和情形消失后，补偿信号能够渐进收敛至零。最后，通过仿真验证了所提方法的有效性。