开封犹太人的兴衰及原因

开封犹太人于北宋时期定居开封,以经商为主,其宗教文化较独立。明清时是开封犹太人发展的鼎盛阶段,在这一时期,开封犹太人生存和发展的重心转向官商并重,且更侧重于习儒入仕。犹太会堂是传承犹太民族信仰的重要媒介,它的屡次修葺和最终坍塌是开封犹太人衰落的一个缩影。导致他们兴衰的根本原因应从犹太人自身思维方式的来源即犹太教义中的一神思想上来考察。     

攀枝花市人才问题研究报告

文章在分析了攀枝花市人才与人才开发的基本情况、存在的问题及原因的基础上，从统一思想认识、更新人才观念、完善人才机制、规范人才市场、人才法制保障以及转变工作作风等方面阐述了加强人才队伍建设的对策。     

西部大开发 人才是关键

在现代经济条件下，人才资源是第一位的资源，西部大开发战略的顺利实施固然需要国家给予政策上的倾斜、资金的投入、技术的支持，然而最根本的还是人才资源的开发。文中对此作了阐述。     

实施"人才强企"战略浅析

结合大同煤炭集团轩岗煤电公司的实践，对企业需要什么样的人才、如何实施“人才强企”战略进行了阐述，包括合理制定人才管理方略、建立切实可行的人才激励机制、创造宽松的人才使用环境、建立客观公正的人才评价体系、加大企业人才的培养力度等。     

论开封古都文化开发中存在的问题及解决途径

开封市在古都文化开发中存在的突出问题表现在三个方面：没有突出文化品位，项目开发缺乏科学的次序和节奏，文化产品的更新换代较为缓慢。针对此问题的对策有二：一是通过媒体的文化专栏、各类学校的古都文化课程和街头碑文等方式，增进开封市民的古都文化认同感。二是通过企业家与文化人的联合实现文化与产品的捆绑。     

中关村园区人才激励和吸引机制的构建

作为高新技术园区,中关村发展的一个关键是人才资源储备。如何吸引和激励人才,将巨大的智力资源聚集起来推动区内高新技术的发展,成为中关村园区的一项极为重要的战略任务。为此,从有关方面给予的特殊政策,到中关村自身“硬件”和“软件”建设的一系列措施,园区人才机制的构建渐渐形成一个较完整的系统。     

创新人才工作机制,激活煤炭企业人才资源

本文对如何创新人才工作机制,激活煤炭企业人才资源进行了论述。     

山西人才资源开发的现状及对策建议

长期以来,由于区位优势吸引力不够、资源型经济对人才的挤出效应、人力资本投入不足、人才管理体制不完善等因素的影响,山西人才资源难以满足经济社会发展的需要,难以适应产业升级和转型发展的要求.阐述了山西省人才资源现状,分析了山西人才资源开发存在的突出问题,提出了提高山西人才资源素质的对策.     

高校图书馆人才问题的成因及对策探讨

对目前我国高校图书馆普遍存在的高层次人才短缺，性别比例、年龄、学历和学科知识结构不合理的原因进行了分析，并给出了解决问题的对策。     

浅析中小企业科研人员流失原因与对策

中小企业要想获得持久的竞争优势,必须依靠人才优势。科研人员流失问题严重影响中小企业生存和发展,文章分析了科研人员流失原因和对企业造成的影响,并对防止科研人员流失提出建议。     

当前高校人才问题的若干思考

高等学校的建设和发展,学科是基础,人才是关键.高水平的大学必须有一流学科的支撑,同时,高校的发展在很大程度上依赖于雄厚的师资力量.引进人才的目的是使用人才.营造适宜人才成长的氛围,建立完善的激励、评估体系,才能实现人才"引得进、留得住、用得上"的目标.     

论《西游记》的用人理念及其结果

在《西游记》中,孙悟空是一个天才型人才。但是,这个天才型人才却在两种不同的用人制度下经历了两种不同的命运。《西游记》就是通过对孙悟空等人物形象的塑造,通过对玉皇大帝和观音菩萨两种不同用人方式以及产生的不同结果的对照,抒发了对封建时代的不合理的用人制度的不满,表达了一种对理想的用人制度的憧憬。     

浅议西部地区人才流失问题

西部地区的发展关系到我国建设小康社会整体目标的实现。人才是西部发展的关键，目前由于自然环境、经济、教育等方面的原因，西部人才大量流失，严重制约了西部的发展。分析西部地区人才流失的原因并探讨了改善这一现状的对策。     

浅谈企业创新人才流失问题及对策

通过对企业创新人才流失的现状以及企业创新人才流失原因的分析,提出了解决企业创新人才流失的对策.     

培养制度人性化:多样化人才培养的必然选择

通过追溯人本原理的历史渊源,分析了现行"人性缺失"的培养制度与多样化人才培养之间的矛盾,论述了人性化培养制度在多样化人才培养中的地位和作用,提出了培养制度人性化是多样化人才培养的必然选择。     

旅游饭店人才配置的初步研究

面对全球服务业及旅游业的迅速发展和竞争的加剧，旅游饭店如何吸引人才、配置人才、管理人才、留住人才已日益成为它们发展的关键。本运用机会成本、边际效用、资源配置等经济学的有关原理，从饭店员工满意度的角度出发，提出人才配置的方法和措施。     

我省人才培养问题及对策思考

文章分析了我省人才培养的现状 ,并提出了今后发展的对策。