国有商业银行制度创新的思考

国有企业的改革虽然有所成效,但是国有企业大面积的亏损状况依然没有明显的改善,因此,困扰国有商业银行改革的大量不良资产问题就不能很好的解决,国有商业银行的外围改革似乎走到了尽头.我国已经加入WTO,并且承诺金融业的对外逐步开放,随着脚步的临近,为了与国际接轨,为了抵御外国大银行的入侵,更为了壮大保护自己,国有商业银行制度的根本性改革已经迫在眉睫.     

我国农村信用社制度创新问题思考

农村信用社的改革事关“三农”。目前，农村信用社的产权结构和组织结构不尽合理。产权处于虚置，“三会”流于形式，所有者监督缺位。应该改革现有的产权制度，使之尽量清晰，强化所有者监督功能，在此基础上改革现有的组织形式，使之符合产权设计的要求。追求利润最大化应该成为新的经营目标，支农的政策性变量应有相应的政策条件。为保证上述目标的实现，需要加强立法，央行监管和自律建设。     

国有商业银行内控制度建设存在的问题及其对策

面对扩大金融开放的挑战，国有商业银行如何加强内部控制，切实防范金融风险，是一个既紧迫又现实的课题。本文要对国有商业银行完善内控管理的必要性及现状进行分析探讨，并提出相应对策。     

知识经济对企业制度创新的思考

知识经济时代作为一个新时代的到来,使企业经营环境发生了重大的变化,在这种背景下,企业制度也必将改革创新,必须以市场为导向,从规模性生产向个性化生产,从人力资源开发到企业文化,从技术创新到柔性化等方面的发展,只有这样,企业才能在激烈的市场竞争中不断发展壮大。     

关于体制改革与制度创新关系的思考

体制改革与制度创新是不同的。因为体制与制度是两个不同的范畴,不能将二者混淆和相互替代。体制改革与制度创新又是有联系的。因为体制与制度是相关的。这种相关性主要指的是体制内的制度与体制的紧密联系。这种联系就要求进行体制内的机构改革时,必须要进行与之配套的制度创新;进行体制改革时,就必须进行体制的核心即制度创新。     

现代大学制度创新的思考

在现代大学制度建立历史回顾和廓清大学制度认识问题的基础上,着重探讨了党委领导,正确行使党委的领导权;校长负责,落实依法行政的执行权;教授治教,完善民主治校权;民主管理,加大师生员工的参与权的创新大学制度。     

国有商业银行业务创新的现状与思考

经营业务创新是银行业务创新的核心,也是新形势下国有商业银行发展的首要条件。在对我国国有商业银行业务创新的现状,特别是存在的主要问题作了具体剖析的基础上,多视角地提出了国有商业银行业务创新的对策措施。     

农村土地制度创新设想

<正>我国在农村土地产权和使用权流转方面还存在着制度性的缺位,需要不断地摸索和探索。目前,我国农民还占全国人口的绝大部分,农村的发展是我国现代化实现的关键所在,而农村土地制度是农村经济制度的核心和重要基础,这一制度安排和实施的成功与否,不仅关系到作为重要经     

创新出版业产权制度的思考

分析了我国出版业产权制度的现状及目前存在的问题,提出了创新出版韭产权制度的思路和措施,为建立良好的出版业产权结构指出了努力的方向。     

河北省民营企业制度创新的几点思考

对河北省民营企业的调查发现,民营企业普遍存在的资金短缺、人才匮乏和创新乏力三大问题的背后是制度缺失,这是制约民营企业健康快速发展的深层障碍.由此必须在国家大力重视民营企业发展的背景下进行全面的制度创新,明晰企业产权,改变传统的人治管理,建立符合现代化生产的法人治理结构,进而把企业纳入科学制度管理的轨道.     

我国农地制度改革的思考

分析了我国农地制度存在的问题及这些问题对农业发展的制约，提出了农地制度改革的初步设想 。     

我国国有商业银行的制度创新：从分业管理到混业经营

随着全球金融业格局的不断变化，我国实行的分业经营制度面临巨大的竞争压力。只有通过大力发展资产管理公司的证券经营业务，与证券公司和保险公司合资组成控股集团公司，积极开拓境外业务，逐步走上混业经营的道路，我国的国有商业银行才能稳健经营，才能更有力地促进我国国民经济的发展。     

中国房屋拆迁制度的变迁研究

随着城市化进程的加快,拆迁过程所引发的矛盾逐步进入人们的视野,拆迁过程中矛盾的激化导致了制度的不断变迁。本文主要从制度经济学等多个角度对引起拆迁制度变迁的因素进行了分析,通过新老制度的对比,总结了老制度的缺陷,并从多个角度对进一步的制度创新提出了一些新的观点。     

关于促进协同创新人事管理制度的思考

２０１１计划提出以来,探索促进协同创新的人事管理制度成为破除制约科技人员流动的壁垒,推动高校、科研机构、企业之间人才双向流动、优化协同创新人才结构的关键．该文从促进协同创新对人事制度改革的新要求以及传统人事制度所存在的协同困难出发,通过选取分析 ５个国家首批２０１１计划协同创新中心人事制度的相关创新做法,提出促进协同创新背景下高校人事管理制度改革的建议,为建立协同创新机制与体制提供参考．     

对职业学校创新教学管理制度的思考

教学管理制度是学校制度建设的核心。教学环境不断发生变化,为了适应新环境的要求,提高职业学校教学质量,必须对现有的教学管理制度进行创新。在"以人为本"等原则的指导下进行,重点建立民主科学的教学管理机制;建立以推行首席教授(主讲教师)制度,全面质量控制制度(TQC)和360°评价制度为主的过程管理制度体系,从专业层面上提升教学质量等。     

企业创新的制度经济学分析

创新是企业实现可持续发展的根本动力。影响企业创新的因素来自企业层面和环境层面。文章从制度经济学视角出发，着重分析了影响企业创新的路径依赖问题、委托代理问题、产权制度、社会资源配置、社会文化等因素，并在此基础上提出了加快企业创新的制度安排。     

中国城市社区组织制度的创新与思考

组织制度是社区发展的基础和条件。本文在对中国城市基层社区组织制度的特点、问题进行分析的基础上 ,提出了社区组织制度创新的基本原则和思路。基本统一城市基层社区组织的空间定位 ,构建城市纵向行政区———社区体系 ,完善社区内部的组织结构 ,大力推行社区依法自治 ,是中国城市社区组织制度改革创新的方向和重点。     

国有商业银行股份制改造的若干思考

中国加入WTO后的5年过渡期很快就要步入尾声，再过2年。中国就要向外资银行开放人民币业务，我国国有商业银行股份制改造提上了日程。就国有商业银行的股权结构及国有银行产权制度创新亟待解决的问题进行论述。     

论公共图书馆的制度创新

公共图书馆制度创新应当以现有的制度为基础,结合当前社会发展趋势与其自身发展需求,构建一套科学系统的制度体系,使其能够充分发挥图书馆的作用和功能,促进图书馆自身的发展.公共图书馆的制度创新必须以弘扬社会主义主流文化,深化文化体制改革为指导思想,充分体现以人为本,充分体现公共图书馆的公益性、公共性、公开性,从而推动公共图书馆制度实现全面创新.     

高校人事管理制度创新的几点思考

随着教育体制的不断改革和发展,高校人事管理工作也正面临着空前的压力和挑战,改革的不断推进使得人事管理工作的问题层出不穷。该文主要就目前高校人事管理制度改革中存在的诸多问题进行简单的分析和探讨,并对此提出相应的解决措施,便于更好地推动人事管理制度的改革和发展。