"有形质量"与"无形质量"

这里所说的"有形质量"是指企业所制造产品的使用质量;"无形质量"是指企业的信誉、形象、售后服务等诸多方面。在企业竞争异常激烈的今天,"无形质量"的重要性并不在"有形质量"之下,一个企业如果失去了"无形质量",也就失去了"有形质量"存在的基础;皮之不存,毛将焉附?     

谈谈品牌管理

品牌是企业非常重要的无形价值。在达沃斯世界经济论坛举行的有关21世纪成功因素的专题讨论会上,顶级管理人员得出下述结论:成功因素“不是机器,而是人和品牌”。如果有形的价值因素已经得到充分利用,那么必须系统地扩大无形的价值激励因素。 强大品牌的力量恰恰在经济     

政府、企业、雇员三方心理契约信用问题——人力资源危机视角

无形的心理契约不仅释放着有形契约关系的影响力,也存在其衍生价值——心理契约信用。在经济全球化重塑的非传统雇佣关系中,隐藏着普遍的心理契约信用危机。如果心理契约存在的主体回归至广义古典学派界定的政府、企业和员工,则集合了有形契约信用和无形契约信用双重内涵的政府信用、企业信用、个人信用,其信用品质的交互影响、辐射影响,无疑构成为分析政府、企业和员工三方心理契约信用互动规律的简约路径。     

论国际贸易与环境壁垒

环境保护本来是以保护自然环境和人类健康为目的的活动,但它被贸易保护主义演变为贸易环境壁垒。而且,这种壁垒比其他贸易壁垒更加有效、隐蔽,甚至更为“名正言顺”。WTO可以消除国与国之间的有形壁垒,但却不可能消除环境壁垒这种无形壁垒。所以,我国作为WTO的成员国,无论是国家还是企业都要采取有效的办法来应对环境壁垒。国家应从宏观上制定各种环保政策,企业则从微观上制定应对策略,研究和生产更多的绿色产品,提高企业在国际市场上的竞争力。     

国有企业知识产权激励机制研究

<正>"知识"是一种无形财产已是不争的事实,而"知识"产品是一种无形财产,不像有形物品可以为人们所实际控制。生产知识产品需要投入大量的物力、财力和人力,如果没有一种制度保障知识产品生产者的利益,将会极大挫伤人们创造知识产品的积极性,不利于知识财富的生产、积累,也不利于知识创新。激励机制是知识产权制度的核心,它通过赋予知识产权人一定时期的市场垄断经营权,激励发明及其利用,对科技和经济的巨大促进作用已经为发达国家近300年的经济发展史所证明。进入20世纪80年代以后,发达国家更是通过不断强化知识     

浅探营销创新的思路和方法

上个世纪90年代概念营销应运而生,成为企业制胜的一条捷径。它是以某种有形或无形的产品为依托的一种营销策略,借助现代传媒技术,将一种新的消费概念向消费者宣传推广,赋予企业或产品以丰富的想象内涵或特定的品位和社会定位,从而引起消费者的关注与认同,并最终唤起消费者对新产品需求。强调的是顺应消费者需求变化趋势,推出新的消费概念,借助大众宣传媒介的大力宣传推广,使消费者产生购买欲望。     

科技界声音

<正>中华民族必须对世界文明有所贡献,中国科学家必须对世界科学发展有所贡献,才能赢得国际上的尊重,中华民族才能真正立于世界民族之林。——中国科学院院士、清华大学教授薛其坤《人民日报》[2017-03-28]科学对社会的贡献既包括有形的物质产品,也包括无形的精神升华,为此科学家的工作不可能单纯用"产生多少价值"、更不能用"拿到多少经费"来衡量,科学的土壤是文化,而且是先进文化。     

产品绿色认证模型的扩展研究

对Vertinsky的绿色认证模型的假设条件进行了扩充．假设有形质量的生产成本与产品的无形质量（环境友好性）表现为负相关关系．由此得出结论,如果两厂商可自由选择产品的环境质量认证水平,则总质量高的产品的环境质量水平也高．如果两厂商必须通过政府规定的环境质量认证,则产品总质量高的厂商选择通过高质量的环境认证,而产品总质量低的厂商选择通过低质量的环境认证．与帕累托最优时相比,厂商自由选择环境认证水平时产品的环境质量相对低下．但在两个厂商都通过认证的前提下,不能确定单一水平认证和两个水平认证究竞谁更优．     

创新观念,科学评价科技绩效--山西科技管理部门绩效评价体系赢得专家好评

企业需要考核业绩，政府部门同样需要考核。问题的关键是企业的产品是有形的，而政府部门的产品不仅多元化而且大多是无形的，到底怎样评估政府工作的绩效？中国行政管理学会会长郭济认为，关键是看政府为人民服务如何，为人民办的实事如何。科技部门研究的是科技促进经济与社会发展的重大问题、优先领域和重点项目，其绩效评估的效果直接影响到区域科技创新体系的建设与科技创新能力的提高。山西省建立的绩效评估体系，对解决科技部门管理的瓶颈进行了探索，也为我们的思考带来一些新的启示。     

创新没有边界

正创新没有界限。创新可以是一个系统取代另一个系统,创新也可以是一个技术取代另一个技术。但无论是商业模式的创新还是产业经济的变革发展,归根结底都是思维的创新,而由此诞生的诸多高科技产品则是这种创新思维的延续——从无形到有形。就像特斯拉、就像O2O、就像许许多多正在改变     

大学科技园:给高校一个什么样的创业平台?

大学科技园的产生和发展,是社会生产力发展到一定历史阶段的客观要求和必然结果。 知识经济时代一个显著的特征是,经济的发展已由工业经济时代的主要依靠资本积累与投资驱动过渡到依靠技术创新积累与知识驱动。工业经济时代起主导作用的是有形产品或有形产品的生产,而知识经济中起主要作用的则是知识、信息等无形产品的生产。在这样一种新机制中,谁将成为新的弄潮儿?谁有能力引领新的经济浪潮? “时势造英雄”,“大学”成为这个新时代的“英雄”! 知识经济时代的到来为大学提供了全新的舞台,它促使大学自觉或不自觉地从社会的边缘地带走向中心,从社会发展的后台走向前台,成为引导时代发展潮流的新一代“弄潮儿”。为了“顺应”潮流,一些大学开始试探着推倒学校“围墙”,通过创办校办产业等形式将触角伸向校园     

中国企业需要第三次提升——公司责任：第三次提升的新标杆

改革开放后．中国企业经历了三次提升。在20世纪80年代．把国外先进的产品和设备等硬件引进中国，这是第一次提升；在90年代．把现代企业制度引进中国．这是第二次提升；进入新世纪后又把公司责任等最新的企业理念引进中国．这是第三次提升。如果说．在全球范围内，在前几年还可以大谈公司的唯一目的就是赢利，那么现在这种说法早已不合时宜，而今公司的责任扩展到了三个底线：赢利责任、社会责任、环境责任。第三次提升的重要意义在于给了我们重新审视中国企业的新视角．我们和跨国公司以及国外其他优秀企业的差距到底在哪里？在现实中我们常常面临这样的困惑与尴尬．也许我们的技术和设备已臻国际水准．也许我们的制度并不输于他人．可为什么我们的企业却没有与之相匹配的竞争力？是不是该反思一下我们的企业理念？这看似虚无的东西，却主宰着企业的命运。如果说第一次提升有钱就行，第二次提升可以照猫画虎，而第三次提升则需脱胎换骨。     

试论城市绿化的综合效益

作为城市的基础设施,开放性的公共绿化环境属于公共福利事业,园林和绿地要从间接经济效益来认识。生态效益是无形的＂产品＂,可以用有形的市场价格加以估算或换算,也可以作定性评估和定量计算。城市生态环境条件的改善,可以从许多方面改善居住环境质量,并同样可以转换为经济效益,也可以称之为间接经济效益。其直接经济效益则有赖于在不破坏园林景观的条件下结合生产绿色产品出售。     

企业文化中国企业生存最为重视的核心

什么是企业文化,就是以企业家人生哲学为核心的企业共同价值观,以及由核心价值观决定的行为、制度的企业文化。作为核心价值观,就是简单的几条理念,几条可以经得起长期考验的价值观,如果什么都包括,什么方面都照顾到,那这种面面俱到的价值观绝对是充充门面而已。事实上,世界上并没有一种“正确的理念”,没有任何理念内容和成为高瞻远瞩的企业息息相关。理念的真实性和连续一贯性符合理念的程度要比理念的内容重要。所以,核心价值观重要的是企业员工是否认同,而不是外界的赞美,你不需要在意理念是否“让人喜爱”,而应该在于是否能够指明方向和激励员工。但这恰恰是目前中国企业最为重视的核心,能够给外界一种赏心悦目的感觉,似乎是大多数中国企业引入企业文化建设的目的,企业形象设计等同于甚至凌驾于核心理念也就不足为奇了。     

江苏民营经济绿色发展的问题与对策

江苏省民营经济目前在绿色发展方面存在着产业污染严重、单位产品能耗过高、产品市场秩序混乱、生产质量低端等主要问题。从外部看,原因主要包括绿色发展的社会环境缺失(理念、公众等)、相关法律法规不够完善、政府对绿色发展引导存在偏差等;从内部看,则是企业自身绿色生产意识缺乏和绿色技术创新投入不足。提出大力推进江苏省民营经济。实现绿色发展需要从两方面入手:政府要大力培育绿色发展的社会环境,营造绿色生活的价值观,改变企业经营的价值预期;民营企业要增强自身绿色发展意识,加强绿色技术的创新投入。     

重新界定企业产品

企业所提供的产品或服务,将不再是针对顾客的有形产品或服务,而是针对某种生活方式的“解决方案”对于企业产品或服务的定义,经历了一个产品时代、顾客时代到个性消费时代的演绎过程。在早期工业化的标准化生产时代,企业产品或服务的定义,取决于企业组织内部的管理者,通常来说,他们自己内部生产什么产品,就认为自己的产品是什么。但是,当社会进步历程进入到竞争激烈的工业化鼎盛时期,企业产品或服务的定义,就由组织内部管理者说了算转向了组织外部的顾客说了算,通俗的说,不再是企业内部的“计划”决定企业命运、而是企业外部的“订单”决     

市场运行的一般原理知识

什么是市场? 答:市场有广义和狭义之分。狭义的市场是指有形市场,即商品交换的场所。在这种市场上,商品价格是公开标明的.买卖双方在固定的场所进行交易.百货商店、集市贸易等都属此类市场。 广义市场包括有形市场和无形市场.所谓无形市场,是指没有固定的交易场所,靠广告、中间商以及其他交易形式,寻     

在煤矿企业转型跨越中如何做好青年的思想政治工作

当今,“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。在煤炭行业中,当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时．企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看其他先进的企业生产经营经验,还是纵向看其他先进行业管理经验．都可以看到,“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。在“十二五”时期,如何做好新形势下青年的思想政治工作,是摆在我们政工干部面前的一个重要课题。     

试论我国科技发展模式的战略选择

我国现在正处现代化建设的非常关键的历史时期,科技进步将决定中国的未来。我国科技振兴离不开科学的发展观,离不开一种全新的发展模式、一种全新的经济发展理念,那就是超常规发展的理念。科学技术创新遵循“科技创新的一般均衡定律”的调控,它就象一只“无形的手”调控着科技资源的合理配置过程。这个“无形的手”在科学家的自由探索过程中发挥了重要作用。但是这个“无形的手”也不是万能的,它也有失灵的时候,因此就需要政府的“有形的手”加以补充。     

试论八荣八耻与企业文化建设

胡锦涛总书记在全国“两会”上提出的“八荣八耻”,导向鲜明,概括精辟,内涵深邃,振聋发聩,充分体现了新时期的社会主义荣辱观和价值观,具有重要的现实指导意义。而企业文化是20世纪80年代从管理科学丛林中分化出来的一门新学科,从它的兴起至今不过20年左右时间。它之所以引起企业界和学术界的广泛关注和研究,根本原因是由于它给企业注入的生命活力,以及它给企业带来的有形的和无形的、经济的和社会的效益。企业文化成了促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。从建设有中国特色的企业文化实践看,先进的企业文化可以发挥好思想政治教育的功能,因此,探索八荣八耻在企业文化建设中的作用,是新时期加强和改进思想政治工作的一项新课题。