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目前网络已经跃居成为求职者的重要求职方式。眼下正值求职高峰,不少求职者纷纷期望通过网络的力量,尽快找到一份好工作,但与此同时,专家也提醒求职者,要注意网络求职的隐患,时刻保持警惕。 相似文献
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在目前中国的就业形势下,求职者面对的竞争越来越大,用人单位对求职者的要求也越来越高。大学生在就业时的心理问题表现的日渐明显。对大学生进行必要的就业心理调试,对求职成功有很大的帮助。本文阐述了大学生就业的压力之源,分析了求职过程中的心理问题,针对职场上的现状,提出了就业心理的调试措施,并作了相关的论述。 相似文献
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唐咏 《重庆工商大学学报(自然科学版)》2007,(7):89-92
中国国内的劳动力市场可划分为体制内和体制外两块,格兰诺维特的弱关系假设可运用于毕业生的体制外求职,因为弱关系让求职者拥有不同特征的关系网络,利于求职者把握求职信息,而边燕杰的强关系假设可运用于毕业生的体制内求职,因为求职者利用强关系对于权力的拥有者施加影响,而获得职位。研究发现毕业生不论在体制内或体制外求职,都要求自身拥有一定的实力。 相似文献
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招聘求职互动平台是面向求职者与广大用人单位的互联网公众信息平台,只有采用B/S的架构模式,才能保证受众群体以极低接入成本(只要普通PC机装上浏览器并能访问Internet即可)方便、快捷、高效地存取平台上的信息资源. 相似文献
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受中美贸易摩擦不断升级、国内经济结构调整和金融市场波动等环境压力影响,目前全国就业形势整体较为严峻.互联网中海量岗位信息的存在,为求职者和招聘单位带来了便捷,也为精准入岗匹配提出了挑战.基于内容的推荐算法较适用于人岗匹配,但是目前大多数方法使用的特征较少,特别是对提供的长文本信息利用不够.本文提出一种结合深度语义特征的... 相似文献
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随着用工制度的改革和市场经济体制的不断深化,在当前大学毕业生就业难的背景下,高职院校毕业生的就业面临着更大的困难和挑战。在目前中国的就业形势下,求职者面对的竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。本文试着从社会、企业、高校、学生等方面分析了高职毕业生就业困难的原因,并依据各方面的原因,提出了相应的解决方法。 相似文献
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潘瑞华 《科技导报(北京)》2011,29(23):86-86
面试是招聘者和求职者之间近距离交流、博弈的过程.求职者希望通过面试过程展现自己,获得招聘单位的青睐.招聘者则希望通过这一过程了解求职者的相关素质和能力,选出合适的人选.求职者只有了解了面试技巧,认真训练,才能在招聘者面前镇定自若、表现优异,进而赢得职位. 相似文献
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程基伟 《科技导报(北京)》2008,26(14)
个人简历是求职过程中的第一步,是求职者与用人单位的第一次"交流",大多数用人单位会通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选,以决定求职者能否获得面试机会,有些面试官甚至会把对个人简历的印象带入到面试的过程中,所以,写作一份好的个人简历,对求职成功与否也是相当关键的一步。 相似文献
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求职过程是求职者全面展现自身综合素质的过程。求职技巧也是其综合素质的一个方面,对求职能否成功起着至关重要的作用。本文就当前就业形式,针对求职者在求职过程中面,临的问题和困难,对求职技巧的指导与训练进行讨论,以达到“授人以鱼,不如授人以渔”的效果。 相似文献
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后网络时代的到来,几乎各个行业都争先恐后地与“网”搭边,做为人才交流中心这个求职与招聘的平台、传统而又特殊的行业却一成不变地平静了很多年。直到2002年,深圳网兴公司推出“短信求职”这项服务,才使各地的人才交流中心与无线互联网“联姻”,在求职者与招聘单位的手中掀起了波澜。 相似文献
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本刊讯近日,香港才库媒体集团Recruit与中国三大门户网站之一的网易共建1010job精英招聘频道,推出中国首个“以求职者为中心”的聚合求职信息精华的垂直求职门户网站,强势出击中国网络招聘市场。 相似文献
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郭孝玉 《科技导报(北京)》2014,32(19):89-89
面试是用人单位在阅知简历后,邀请求职者与面试官进行面谈,核实求职者相关细节,决定求职者与职位是否匹配并决定是否录用的过程。不同的企业、职位有不同的面试流程。有些企业或职位“一面”就决定是否录用,而有些企业或职位则有初试、复试,甚至还有“三面”等。 相似文献
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郭孝玉 《科技导报(北京)》2014,32(20):89-89
STAR 法则:面试官会要求求职者描述“在一个怎样的情境(Situation)下,你接受了一个怎样的任务(Task),采取了什么行动(Action),取得了怎样的结果(Result)”,来识别求职者是否真正具有工作经历。这就要求求职者对简历中所陈述的实践、经历提前组织好描述,以免临场发挥失误。 相似文献