高校财务会计档案管理中存在的问题及思考

高校的财务档案既是记录和反映高校经济业务的重要史料和证据,又是高校档案的重要组成部分。如何管理好高校财务档案,是高校档案管理中所面-I盏的一个重要问题。     

高校人事分配制度改革若干问题的思考

人事分配制度改革是高校内部管理体制的核心,是高校实现良性运转的关键,但目前高校的计划经济模式还很严重,还存在着"大锅饭"和平均主义等现象.本文针对这些问题,着重从科学定编定岗是实施人事管理体制的前提,如何真正建立"业绩管理"新模式,以及取消职称评定,建立专业技术岗位聘任制等方面加以探讨.     

现行工资制度下高校薪酬改革探析

通过回顾建国后历次工资制度改革,对现行高校薪酬制度的基本特征、存在问题进行探析,并从岗位管理、薪酬管理、绩效管理等方面提出今后薪酬制度改革的建议。     

关于高校毕业生就业问题的几点思考

当前高校毕业生的就业形势越来越严峻，它已经成为全社会都关注的一个焦点问题。影响高校毕业生就业的因素来自大学生个人、学校和社会三个方面．为此，解决高校毕业生就业问题是个系统工程，需要多方面努力，才能较好地解决该问题．     

高校国有资产管理有关问题的思考

本文通过对目前高校国有资产管理中的出现的问题进行分析,针对高校在新形势下出现的情况,提出了加强高校国有资产管理的对策.     

基于人力资本参与分配的高校薪酬管理

本文首先分析了目前高校薪酬管理的现状与问题，指出高校在薪酬管理中对人力资本因素关注不够，接着对高校中实施基于人力资本参与分配的薪酬管理进行必要性和可能性的分析，最后，提出基于人力资本参与分配视角的高校薪酬管理的思路和模型。     

高校非经营性国有资产管理体制研究

在大力发展社会主义市场经济的今天,加强和完善高校国有资产管理体制,对于防止高校国有资产流失,确保国有资产保值增值,促进高校国有资产的合理使用,提高国有资产使用的经济效益与社会效益,将直接影响我国高校的办学效益和未来的发展。     

关于高校科研管理工作中的问题及思考

高校是我国科技、经济、社会发展的重要力量,高校科研管理工作的好坏直接影响着高校的建设工作以及高校潜力与优势的发挥。本文详细分析了目前我国高校科研管理工作中存在的一些问题,并且针对这些问题给出了一些思考、建议。     

对企业员工薪酬满意度的分析与思考

在企业管理实践中,企业员工对薪酬的满意度直接影响员工对待工作的态度和对企业的忠诚度。企业员工的薪酬满意度高,员工的工作积极性则高,才能够爱岗敬业,企业才能够留住人才;反之,则员工的工作积极性低,企业人心涣散,员工纷纷跳槽,严重影响企业各项工作的正常开展。因此,深入研究员工薪酬满意度成为企业人力资源管理中有着重要实践价值的研究课题。对此,本文从科学把握员工薪酬满意度的内涵入手,着重分析影响员工薪酬满意度的因素,在对员工薪酬满意度进行深刻思考的基础上,有针对性地提出了如何提高企业员工薪酬满意度的对策。     

关于高校贫困生问题的思考

概述了我院现行的解决贫困生问题的方法，在此基础上，分析了贫困生工作存在的问题及其今后工作的思路。     

新疆阿尔曼公司薪酬管理中存在问题分析

我国民营企业面临着前所未有的机遇,正在以飞快的速度发展着,是我国经济增长的重要支柱,但同时民营企业在诸多方面,这已成为制约我国民营企业进一步发展的障碍。本文通过新疆阿尔曼公司薪酬管理中存在问题,提出相应的解决对策。     

高校薪酬制度改革初探

本文深入地研究了高校薪酬制度改革的相关问题。首先,分析了目前高校薪酬制度的特点;接着,深入地分析了当今我国高校薪酬管理工作面临的一些实际问题;最后,提出了我国高校薪酬制度改革的应对措施。     

地方科研机构实行绩效薪酬的思考

薪酬管理一直是人力资源管理的重要内容。运用现代薪酬管理理论,认真分析了江西省科研机构薪酬制度普遍存在的一些问题和弊端,认为地方科研机构现行的薪酬制度必须进行重新设计。结合国家科技体制改革的要求以及当前江西省的事业单位定岗工作,论证了实行绩效薪酬的可行性和必要性,并提出一些具体实施措施。     

关于提高高校图书馆地位及馆员薪酬待遇的思考

高校图书馆是学校教学和科研的重要支柱,但在现实中远没有得到应有的重视。由于缺乏职业准入制度及经费投入严重不足等原因,使高校图书馆员没有得到应有的待遇和社会地位而成为高校中的弱势群体。通过对高校图书馆及馆员的发展现状进行研究,并以江苏省高校为例,提出了改善高校图书馆员社会地位及薪酬的具体建议。     

布依族高台舞狮进入高校民族体育教学的问题与思考

目前布依族高台舞狮在高校民族体育教学中存在“非遗”传承重视不足,保护意识不强、专业师资力量不足、教育传承方式单一和课程考核方式不合理的问题。运用文献资料法、田野调查法和逻辑分析法对布依族高台舞狮进入高校民族体育教学的现实价值、问题进行分析,结合现代教学理论进行科学思考,为布依族高台舞狮在高校民族体育教学中更好的开展与推广提供了理论依据和实践借鉴,同时也为高校民族体育课程教学改革提供了参考。     

试论企业薪酬管理

在现代企业管理中,薪酬不仅具有传统的、相对简单的管理功能,而且被赋予了许多全新的内涵。薪酬管理己经与企业发展战略与人力资源开发战略紧密地联系在一起。探讨现代企业人力资源管理中的薪酬管理,对企业提高人力资源管理效率,从而提升企业竞争力具有现实意义。本文首先介绍了薪酬管理的有关概念和内容,其次是指出了目前存在的问题,最后讨论了企业薪酬管理制度的创新和企业薪酬管理的发展趋势。     

关于对高校基层党总支书记边缘化问题的思考

针对有关高校基层党总支书记有被＂边缘化＂趋向的问题,从如何看待边缘化,造成边缘化趋向的原因和影响,如何走出被＂边缘化＂趋向等问题进行思考和探讨。     

人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析

由于企业管理领导工作的科学有效性取决于下属的执行能力,因此企业需要重视员工的工作能力,领导通过对下属员工进行了解,对员工实施不同的薪酬管理方式,可实现领导的最佳效果和公司利益的最大化。该文通过对企业薪酬管理中的问题进行分析,提出适应企业长远发展的薪酬管理对策。     

高校横向科研经费管理中存在的问题及对策思考

本文通过对高校横向科研经费的管理中存在问题的揭示。从管理模式;管理制度;细化预算;规范经费支出;规范会计核算;强化审计监督等方面,提出加强高校横向科研经费管理的对策思考。     

高校图书馆的非薪酬激励探讨

分析了非薪酬激励的动因和意义,并从目标激励、工作激励、学习激励、榜样激励、情感激励、竞争激励、荣誉激励、信任激励、参与激励和组织文化激励等10个方面探讨了图书馆非薪酬激励的方法。