高校人事管理向人力资源管理的转变——略论高校人事管理制度改革

人力资源管理是在人事管理的基础上发展起来的人性化管理。从人事管理向人力资源管理转变,是提高组织生存和发展能力至关重要的因素。高校人事工作目前存在诸多弊端,改革迫在眉睫。本文试从人事管理向人力资源管理的转变分析入手,探讨高校人事管理制度改革的几个基本问题,以期达到抛砖引玉之作用。     

改革人事管理制度加强高校人力资源管理

高校人事制度的改革是优化人力资源管理的关键，为解决以往教师队伍结构不尽合理、职工队伍庞大等制度问题，要深化用人制度改革。优化人力资源配置，具体说应该解放思想、更新现念、依法治校，加强教师队伍的制度建设，建立干部的优胜劣汰机制，实现后勤服务人员社会化。     

浅议事业单位人事管理制度改革

事业单位是最具中国特色的体制之一。当前,事业单位在运行和管理中存在的诸多深层次矛盾和问题,已经难以适应目前中国市场经济发展的需要。十八大以来,事业单位分类改革全面启动,进入了提速攻坚的历史时期。本文认为,影响事业单位改革发展的问题很多,但最重要的还是现行事业单位的人事管理体制机制问题,深化事业单位人事管理制度改革是推进事业单位分类改革的关键环节,必须通过改革提高事业单位人力资源管理效能,充分调动改革的积极性,从而推动事业单位的健康发展。     

大通县集体林权制度改革的思考

本文阐述青海省大通县集体林权制度改革的主要做法，分析实践过程中取得的初步成效，总结林权制度改革的经验，探索下一步深化改革方向。     

探讨提高医院人事管理效率的有效途径

人事管理要强调的是"以人为主"的管理理念,要极大程度地发挥每个人的作用,合理地进行人员调配,从而提高人事管理的效率。想要提高医院中人事管理的效率,首先要做的就是要摆脱传统的人事管理理念的束缚。在医院中,不同部门,不同的医务工作者都应该接受相关培训,努力发挥自己的特长。除此之外,医院的各个科室之间也应该加强配合,这样人事管理效率才能得到提高,医院才能得到更好、更快的发展,才能在提升医疗质量和效率、优化区域间医疗资源配置、改善人民群众看病就医感受等方面具有积极意义。     

探讨岗位管理及聘用制度对科技馆人事管理的重要性

围绕科技馆宗旨,分析科技馆目前人事管理的现状,发现存在的问题,确定重点,探索管理新机制,重点探讨岗位管理及聘用制度对科技馆人事管理的重要性。     

中西方公务员薪酬制度比较及对中国公务员薪酬制度改革的思考

本文通过对比中西方公务员薪酬制度的分配原则、薪酬构成、薪酬水平、调整机制等方面的内容,探究我国与西方发达国家在薪酬制度上的差距,取长补短,对我国公务员薪酬制度改革提出若干建议,使我国公务员的薪酬制度在适应我国社会、经济发展水平的基础上,对外具有竞争性．对内具有公平性。     

我国林权制度改革的探讨与建议

林权和林权制度改革对一个国家林业产业的发展至关重要。笔者认为,应从解决＂林权＂这个核心问题入手,合理组织林改地块采伐经营活动,改革林木采伐管理机制的原则,积极探索国有森林资源经营的新模式等等。     

浅议医院人事管理中走动式管理的应用

随着我国医疗事业的不断改革,目前医院的人事管理中比较广泛运用的一种方法就是走动式管理,但是在医疗机构里医疗矛盾很常见,临床部门与职能部门之间也出现了新颖的管理格局。实行走动式管理还有一些问题,因此就要对这些问题进行分析,促进医院人事管理的更好发展。     

西部地区中小学体育课程改革探讨

采用问卷调查法等就西部地区中小学体育教师对课程改革的意向进行了调查，并为西部地区中小学制订新课程实施方案、编写和选用教材内容提出了对策建议。     

高校人事管理信息化建设的探究

人事管理信息化是高校信息化建设的重要内容，目前高校实施人事管理信息化建设具有十分重要的意义。当今高校人事管理信息化建设存在许多问题，因此，提出加强高校人事管理信息化建设的对策与措施，从而加快信息化建设的步伐。     

集体林权制度改革后林权流转管理的探讨

目前镇巴县正在进一步推进深化集体林权制度改革，林权流转是深化改革的重要内容。通过破解林权流转实践中存在的问题，提出相应的解决建议，为盘活林地资产，促进林农增收致富创造条件。     

改革装备价格管理工作的对策与建议

分析了当前制约我军装备价格管理工作的突出问题，从信息化建设、理论研究、管理体制、法规制度、人才培养等五个方面，有针对性地提出了加强装备价格管理工作的对策和建议。     

高校后勤社会化改革中的资产管理探析

一、高校后勤资产管理存在的主要问题 （一）管理意识淡薄,重钱轻物现象严重 后勤资产管理是高校经济管理工作的重要组成部分,但长期以来受计划经济体制的影响,高校后勤资产的来源主要是财政拨款,属于非经营性资产,无偿使用,不提折旧,不计盈亏,导致资产管理意识淡薄,重钱轻物的现象十分普遍.     

细胞培养室管理经验探讨

细胞培养技术是从事生命科学和生物医药领域研究的科研人员广泛需求的一项基础实验技能,高校细胞培养室是高校进行细胞培养和细胞相关实验的重要场所。现从中国药科大学细胞培养实验平台运行和管理的实践出发,针对细胞培养室开放运行过程中存在的设备维护保养不到位、安全教育体系和相关管理制度不健全、实验人员操作技术不规范等常见问题进行了简要分析,并提出了相关对策建议,以期为提高高校科研质量和实现高校细胞培养室的可持续发展提供借鉴和参考。     

集体林权制度改革问题与对策探讨

柳河县作为吉林省首批林改试点县,从2007年12月起就全面推行了集体林权制度改革。本文针对柳河县集体林权制度改革实施过程中取得的成效、基本做法和解决存在的问题进行了归纳,提出了解决问题的办法。     

提高大连市政府科技管理效能的对策探讨

分析了政府科技管理效能的定义和构成,对大连市政府科技管理效能现状及制约因素进行了分析,在此基础上,从构建具有大连特色科技管理模式、健全中介服务体系、加强人才队伍建设、科技资源整合、风险防范、依法行政、知识产权保护等方面提出了提高政府科技管理效能的相关对策建议.     

探讨医院病案管理中存在的问题及对策

本文针对病案管理存在问题,提出相应的对策：提高病案管理意识,保证病案资料完整性;健全病案管理制度,使管理规范化;加强病案管理人员培养,提高管理素质;提高病案管理硬件设施水平,实现病案管理信息化;引入先进管理理念,使病案管理规范化系统化。     

医院劳动人事制度改革势在必行

随着卫生事业的发展和医疗机构改革的进一步深化,医院人事制度的改革已成为促进卫生事业可持续发展及推进医院各项改革措施的重头戏,医院人事制度的改革是加强医院内涵建设,完善医疗机构内部运行机制,促进医疗科研、医疗事业发展,降低医疗成本,节约卫生资源,增强社会竞争能力的主要措施之一,医院改革的成败,劳动人事制度改革是关键。     

新形势下陕西省民办高校人事管理制度存在的问题与对策研究

2011年12月30日,陕西省人民政府以陕政发〔2011〕78号印发《关于进一步支持和规范民办高等教育发展的意见》,这对于我省民办高校进一步发展壮大起到积极推动作用,特别是对人事管理制度建设指明方向。本文从陕西民办教育发展历史入手,通过对其人事管理的现状及存在的问题分析,提出陕西民办高校人事管理制度完善的对策。