浅谈高校学生不良行为的预防与矫正

高校学生不良行为的预防和矫正是现代高校学生管理工作的重要课题，本文针对高校学生诚信缺失、大学生违规违纪、不良网络行为、不文明的恋爱行为多方面，提出了预防和矫正策略。     

阳光体育运动对大学生体质健康中不良行为的干预研究

运用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、实验法、数理统计法等研究方法,在我国大学生体质健康下降的背景下,针对大学生体质健康中的不良行为,以阳光体育运动作为干预手段,改善大学生的不良行为习惯,增进大学生的体质健康,为阳光体育运动形成长期有效的干预功能提出一些建议。     

大学生就业诚信缺失成因分析及对策研究

大学生就业诚信缺失问题已引起广泛关注。大学生就业诚信缺失对学生本人、社会、用人单位和高校都产生较大的危害。大学生就业诚信缺失是社会诚信风气淡薄、高校教育与引导不当、大学生自律意识不高和用人选拔机制不够合理等多方面因素共同作用的结果。可通过建立覆盖面广的诚信系统,建立科学的招聘、用人机制,高校明确办学定位,切实加强诚信教育和提高大学生自我道德修养等途径,合力提高大学生就业诚信度。     

大学生就业诚信缺失及其对策探析

随着大学生就业形势的日益严峻,大学生就业诚信缺失也越来越受到社会关注。本文列举了大学生在就业中出现诚信缺失的几种主要表现,从学校、家庭、社会各方面因素加以分析,并对此提出了相关对策思考。     

对新形势下大学生诚信教育的缺失及防范

当代大学生在学习、经济、就业、伦理方面均存在不同程度的诚信缺失，本文就大学生诚信缺失的表现和原因，以及加强大学生诚信教育的意义进行了分析。解决这一问题需要学校、社会和家庭的相互配合，共同努力。学校应尽快完善诚信教育，提高教育者诚信道德修养，创建学生诚信缺失约束机制。     

大学生不良行为及对策探析

新时期大学生的思想行为发生了深刻变化，导致了部分大学生不良行为的产生，为大学生的思想政治教育带来了难题。针对大学生不良行为的定义及特征、表现进行探析，提出解决对策。     

论大学生就业竞争力的缺失与提升

大学生就业竞争力是指大学毕业生初次进入人力资源市场就业过程中所表现出来的综合素质和能力。在当前十分激烈的就业环境下,就业竞争力对大学生的求职来说显得非常重要,但是很多大学毕业生在就业过程中表现出其就业竞争力严重的缺失。如何提升大学生的就业竞争力,是每个大学生必须思考的问题,也是高校就业指导部门工作的重点。当然,这需要从个人、高校和社会三个角度出发,探讨大学生就业竞争力缺失的原因和提升策略。     

认知失调语境下的大学生就业诚信缺失及矫正研究

以就业诚信缺失行为的主体大学生为研究对象，运用认知失调理论对大学生就业诚信问题进行分析研究，探求大学毕业生群体在就业过程中所发生的违约失信行为及深层次的影响因素，寻找有效约束大学生违约失信行为的机制，对于高校诚信教育体系的加强和完善、对企业和用人单位改革招聘机制及用人标准的调整、对政府相关部门制定就业政策、构筑良好的诚信文化等具有一定的理论和现实意义。     

高校思想政治课大学生共产主义信仰教育缺失及对策研究

大学生的共产主义信仰是树立和确认其人生观和价值观的重要前提，随着市场经济的发展和冲击，就业压力以及思想政治课的教学困境，大学生共产主义信仰缺失问题逐渐显现出来．本文主要从目前的思想政治课教学现状出发，分析大学生信仰缺失的原因，探讨提高思想政治课大学生共产主义信仰教育成效的对策．     

浅谈大学生就业思想政治教育

就业思想政治教育既是做好就业指导工作的现实需要，也是做好思想政治教育工作的客观需要。然而目前，在择业就业过程中大学生思想观念存在着诸多问题，同时，高校在就业指导过程中思想政治教育的导向严重缺失，因此．必须加强就业思想政治教育。本文首先探讨当前大学生就业思想政治教育中存在的主要问题．然后加强就业思想政治教育的最佳的对策     

从就业难现象谈大学生素质的补救

大学生素质的缺失是影响大学生就业的一道难题,提高大学生的综合素质,培养他们适应社会的能力,从根本上解决大学生内生素质的缺失,是提高大学生就业率,满足社会需求的关键环节。     

场域理论下的高校贫困生就业难问题

高校贫困生是大学生弱势群体之一,近年来受到广大民众的普通关注。法国布迪厄的场域理论认为,不同的主体在场域中依据占有资本的多少而进行竞争。高校贫困生是在高等教育系统这个特殊的场域内由于资本缺失、习惯作用等原因而处于不利竞争地位的群体。为促进高校贫困生就业,政府务必为此营造一个公平的教育环境和就业环境,提升高校贫困生的人力资本,并进一步从制度和政策上帮忙高校贫困生就业。     

加强思想政治教育 促进大学生诚信就业

随着就业压力的增大,部分高校毕业生在就业过程中出现了不诚信的行为。本文探究了大学生不诚信就业的现象,分析了大学生诚信缺失的原因,并提出了促进大学生诚信就业的方法和途径。     

从毕业生就业谈大学生诚信教育

针对当前毕业生在就业中诚信缺失的种种现象,探析了大学生出现诚信缺失现象的主要原因,提出相关对策的思考,呼吁高校教育工作者应加强大学生诚信教育,完善诚信监督机制,创造诚实守信的良好就业环境。     

刍议当前大学生就业难的原因与解决路径

随着高校毕业生人数的增加,大学生的就业逐渐成为我国社会面临的难题。造成大学生的就业难的原因有多方面,就业政策的供给不足、公平就业环境的缺失、大学生自身能力的不足等。相应地解决大学生就业难的问题,也需要多种途径,需要政府、高校、企业、社会和大学生自身的努力。     

大学生就业诚信教育论

大胆地对大学生就业诚信教育相关问题展开了论述和分析 ,以期对如何加强大学生就业诚信教育有所裨益。随着我国高等教育改革的不断深入 ,加强大学生就业诚信教育不仅是高等教育的本质以及市场经济的本质昭示 ,而且是当前我国大学生就业诚信的严重缺失的必然要求。     

论大学生就业歧视的法律规制

平等就业权是人权的重要组成部分。目前,大学生平等就业权正遭受就业歧视的严重侵害。造成大学生就业歧视问题的原因多种多样,反就业歧视的法律规范缺失和不完善是公认的重要原因,应从制定和完善反就业歧视的法律体系、建立反就业歧视争议仲裁和诉讼制度、强化劳动保障法律执行等方面加强反就业歧视工作,保障大学生平等就业权。     

浅析高校毕业生就业诚信缺失的原因及对策

近几年随着高校扩招和就业形势的严峻,高校毕业生就业市场中的诚信缺失现象呈上升趋势,诚信意识淡薄、制作虚假简历、随意违约、面试时的不诚信行为及用人单位招聘时的弄虚作假等现象普遍存在。本文通过对高校毕业生就业市场诚信缺失现象及诚信缺失的主要原因进行分析,提出了提高大学生就业市场诚信水平的对策。     

大学生诚信缺失的心理分析

大学生诚信缺失现象已经成为社会关注的重要问题，从心理分析的角度看，导致大学生出现诚信缺失的原因主要有社会环境影响下的盲从心理、诚信实践失败引发的老实人吃亏心理、求职就业过程中的功利心理、相关法律制度不完善而引发的侥幸心、面对现实的无奈心理及社会适应过程中的失衡心理等。     

论对大学生不良行为的心理健康教育

大学生行为的好坏不仅直接关系到大学生学习、生活的正常进行,而且关系到如何培养德智体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。大学生不良行为的产生及其存在与大学生的心理有着非常密切的关系,大学生心理素质的强弱直接影响着大学生的行为。因此,在高校中应加强对大学生尤其对有不良行为的大学生进行德育教育,其重要内容之一就是正确认识和处理大学生不良行为与心理健康教育的关系,应采取具体措施培养大学生健康的心理和纠正大学生的不良行为。