Analysis of human resources management, development and innovation strategy

在当今社会,企业要想增强竞争力,就要重视人力资源管理的效率,构建现代化人力资源管理体系,组建一套优化动态的人力资源管理制度.文章探析了人力资源管理的发展历程与内容,剖析了人力资源管理与人事管理的不同之处后,围绕人力资源在管理上进行“人本化”、在手段上进行“现代化”、在薪酬上进行“透明化”这3个问题,阐述了人力资源管理的创新策略.     

论人事管理与人力资源管理

当今人力资源的管理越来越被企业所重视,就传统的人事管理与人力资源管理进行了区分,并提出人力资源管理的优越性,对解决现存人力资源管理的问题提出对策.     

谈人力资源开发与管理

人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展必须对人力资源进行开发。笔者通过分析,指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策。     

电力企业人力资源管理研究

人力资源管理对于电力企业的发展具有极其重要的意义,文章结合电力企业人力资源管理的现状,分别从提高认识、深化人力资源体制改革、完善竞争和激励机制、做好人才评估等四个方面阐述了改善电力企业人力资源管理水平的措施,为更好的做好电力企业人力资源管理提供一些依据。     

谈企业人力资源管理系统

文章从人力资源的内涵谈起,以人力资源管理的核心思想为主要阐述内容,从4个方面综述了人力资源的管理系统,融汇了作者对人力资源管理的思想。     

国有企业人力资源的现状及对策

知识经济的到来加速了各界对人力资源的研究、开发和应用.我国作为世界上人力资源最丰富的国家,由于劳动力整体素质不高.人力资源的潜力还没有转化为人力资源的现实优势.加强人力资源开发已经成为事关我国经济发展舌劲和增强国际竞争力的一项重大而紧迫的任务.     

论人事管理与人力资源管理

当今人力资源的管理越来越被企业所重视,就传统的人事管理与人力资源管理进行了区分,并提出人力资源管理的优越性,对解决现存人力资源管理的问题提出对策。     

谈人力资源开发与管理

人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展必须对人力资源进行开发.笔者通过分析,指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策.     

企业文化与人力资源管理的互动性科学探讨

人力资源管理是企业文化的有机组成部分,企业文化是人力资源管理的延伸.文章从分析企业文化和人力资源管理的科学内涵出发,对企业文化与人力资源管理的互动性进行了科学探讨.     

企业文化与人力资源管理的互动性科学探讨

人力资源管理是企业文化的有机组成部分,企业文化是人力资源管理的延伸。文章从分析企业文化和人力资源管理的科学内涵出发,对企业文化与人力资源管理的互动性进行了科学探讨。