科研管理队伍激励机制探讨

激励是组织行为学中调动、启发工作人员积极性的一种方法,是激发人的动机,增强人的意志,使人产生一种内在的精神动力并朝其所期望目标前进的一种心理活动过程.用于科研管理时,则是指激发广大科研管理人员和专业研究人员的工作动机,推动并引导其行为朝向预定目标,也就是运用各种有效方法来调动他们的积极性和创造性,使科研管理人员和专业研究人员积极配合,完成各自的任务,共同实现科研目标.在科研管理中建立合理的激励机制对实现科研活动的任务和目标具有极其重要的作用.     

以人为本,做好科研管理工作

科研管理是由多要素、多层次构成的复杂系统，对科研工作起着计划、组织、协调和控制的作用。科研管理工作就是组织建设和协调好科研队伍，为科研人员创造条件、提供服务的工作，科研管理工作做得好将对科研工作起到极大的推动作用。在目前科学技术竞争不断加剧的国际大环境下，研究单位的科研管理重心和管理模式也发生了深刻变化，已从对物质资源的管理转向对人力资源和科研环境的管理为主。随着社会的发展和科技的进步，科研管理的方式、方法还将继续向可持续地发挥科研人员的创新力和积极性的模式发展。     

加强科研管理 促进学科和个人共同发展

<正> 科研在高校的发展进程中具有举足轻重的地位,是衡量高校学术水平的重要指标。高质量的课题项目、科研活动离不开高水平的管理。所谓科研管理,一般是指对科研人员从项目申请、立项到实施完成、成果转化的全过程管理。加强科研管理,对提高教学质量,培养高     

科研课题组的准正式组织特征及其管理

科研课题组是准正式组织中的特定任务型组织形态,其组织形态具有一定的特殊性.对课题组组织特征进行分析和界定.有利于明晰课题制管理中的组织关系、强化课题组应有的组织规范和实现科研管理中课题制管理体制的创新.     

农林院校科研管理信息系统的分析和设计

<正>一、科研管理信息系统1.系统介绍。科研信息管理包括对科研计划,项目,成果,经费和人员等资源的管理,在管理过程中,会产生大量的文件和数据。在我国,一部分高校还仅限于使用Word,Excel等软件或简单的基于PC的科研管理信息系统进行数据信息的管理;另一方面,科研管理中的各项业务都有来自上级部门订制的软件,各软件之间不兼容,难以实现数据的共享,还有的科研管理系统对用户的计算机水平有较高的要求,因此难以推广和普及。     

我国现代企业的激励机制

一、企业激励机制的界定 根据现代组织行为学理论,激励的本质是员工去做某件事的意愿,这种意愿是以满足员工的个人需要为条件的.激励的核心在于对员工内在需求的把握与满足.激励的基本过程可以表示如下:未满足的需要→紧张→产生驱动力→寻求目标行为→需要满足→紧张消除.     

芬兰高等教育科研管理的经验与借鉴

阐述了芬兰高等教育科研管理概况、芬兰科学院的科研管理、大学的科学研究、多科技术学院的R＆D活动及改革与发展动向，分析了其特点，提出了启示与建议。     

工程管理队伍建设与改革的途径和方法

随着改革开放的深入,尤其是加人世贸组织以后,建筑市场全球化、国际化的特征也越来越明显,一些建筑企业不仅承担着繁重的建设任务,也承担着繁重的管理任务,甚至需要参与一些跨同工程建设管理工作,这就对工程人员的素质和能力提出了更高的要求,     

工程管理队伍建设与改革的途径和方法

<正>随着改革开放的深入,尤其是加入世贸组织以后,建筑市场全球化、国际化的特征也越来越明显,一些建筑企业不仅承担着繁重的建设任务,也承担着繁重的管理任务,甚至需要参与一些跨国工程建设管理工作,这就对工程人员的素质和能力提出了更高的要求,进而对工程管理队伍人才培养提出了更高的期望。因此,在工程管理队伍建设当中,建筑企业应根据就业要求