加强企业人才队伍建设

深刻认识到新的经济形势下加强企业人才队伍建设的重要性,把人才队伍建设作为具有战略意义的系统工程,统筹规划,抓好落实。通过建立人才培养机制,人才评价机制,人才管理激励机制等一系列有利措施,把企业人才队伍建设好。     

培训孵化器从业人员,提升培养创新型科技人才的能力

##正##国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)指出,人才队伍建设主要任务是突出培养造就创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才、统筹推进各类人才队伍建设包括企业经营管理人才队伍。在这三类人才队伍中,创新型科技人才和企业经营管理人才都跟科技企业孵化器密切相关。     

强化科技型企业人才队伍建设的途径

为解决企业科技创新人才队伍建设存在的人才短缺、队伍不稳定、总体创新能力不强、人才结构和分布不合理等问题。本文根据人才资源是第一资源的科学判断,论述了人才队伍建设对科技型企业的重要性,并探讨了人才队伍建设的途径与措施。从制定科学的人力资源规划、完善企业内部激励机制、营造留住人才的环境、进行职业生涯管理等角度提出了解决对策。     

国外高级技术管理人才队伍建设面面观

国外企业技术管理人才队伍建设相关经验 技术管理人才队伍的稳定是企业成功的一个重要因素,为此,在本报告写作过程中,特地访谈了杜邦中国集团有限公司等国外公司的相关人员,对他们技术管理人才队伍建设方面的经验进行了总结,以期对我国企业技术管理人才的培养提供参考.     

浅谈企业医院人才现状及队伍建设

探讨企业医院人才现状及如何对人才队伍进行合理建设。方法:以西北某企业医院的人才现状为模本分析企业医院人才现状,提出建设新时期人才队伍的建议。     

铁路企业高技能人才队伍建设的现状与对策

随着高技能人才队伍建设工作的不断发展,各行各业都加大了对高技能人才的培养力度。结合对某铁路企业的连续调研,揭示了该企业高技能人才队伍建设的现状,针对其存在的问题,提出了有针对性的建议与对策。     

浅谈企业医院人才现状及队伍建设

目的探讨企业医院人才现状及如何对人才队伍进行合理建设.方法以西北某企业医院的人才现状为模本分析企业医院人才现状,提出建设新时期人才队伍的建议.     

对电力行业加强人才队伍建设的思考

企业最重要的资产是人力资本,而非其他,正是基于这种考虑和认识,南方电网公司把企业人才队伍建设放到了战略的高度。一直以来,贵州电网公司都非常重视人才队伍建设工作,人才工作和人才队伍建设取得了很大成绩,人才队伍的整体实力明显增强。但是,与贯彻落实贵州电网公司人才强企战略,促进人力资源合理配置和员工职业发展的要求相比,还存在一些问题,如重要岗位缺乏技术领军人才,人才知识结构相对单一,人才的结构性矛盾突出等。要解决这些问题,除了要继续解放思想、深化改革外,还必须高度重视人才成长和发挥作用的人才培养制度建设、文化建设,以夯实人才队伍建设的基础,促进电力企业的长远发展。     

对新形势下做好企业人才培养工作的思考

在激烈的市场竞争环境下,企业的兴衰成败、实力强弱不仅取决于企业拥有的物质资本,而关键在于企业是否拥有高素质的员工和优秀管理人才队伍,要使企业可持续发展,人才的选拔培养就显得尤为重要。本论述旨在探讨加强企业人才队伍建设的策略和方法,从而帮助企业科学培养适合企业发展的人才队伍,促进企业的可持续平稳发展。     

加强人才培养措施，强化人才队伍建设

加强技能人才队伍建设,培养造就一支高素质的技能人才队伍,是企业人力资源部门迫切解决的问题之一,技能人才与管理、技术人员共同构成企业的人才群体,在企业中发挥着重要作用。     

论营造良好人才环境促进县域经济发展

为了全面贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》,加强人才工作促进县域经济发展,对县党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建设情况进行了调研。近年来,随着科教兴县和人才强县战略的实施,县人才队伍建设取得了良好效果,人才队伍的规模和整体素质     

搞好企业人才队伍建设 促进企业又快又好发展

本文就如何抓好企业人才队伍建设,转变用人观念,调动企业人才积极性等方面的问题进行了简要的论述。     

高技能人才队伍建设存在的问题及思考

随着经济社会的持续快速健康发展,市场经济体制改革的不断深化和经济结构调整力度的不断加大,高技能人才队伍建设面临严峻挑战。加强高技能人才队伍建设,已成为当务之急。为了解决高技能人才队伍建设存在的问题,应从搭建高技能人才培养平台、发挥大企业的带动作用、完善高技能人才评价机制和激励机制等方面做出努力。     

浅谈新形势下建筑企业的人才队伍建设

在社会主义市场经济经济新形势下，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，建筑企业的生存、发展、离不开人才队伍的建设。主要措施有三点：１、强化人才队伍建设；２、拓宽人才工作思路；３、广开建设“才源”。     

关于加强铁路人才队伍建设工作的思考

从实现铁路企业科学发展的高度出发,提出了科学开发铁路企业人才资源的有效途径,对加强铁路人才队伍建设进行了深入的探讨。     

ICT时代加强人才队伍建设的几点思考

ICT时代,人才队伍建设关系到产业的升级,因此,加强人才队伍建设,提升人才队伍素质,以适应ICT产业的发展十分重要。阐述了ICT产业的概念和特点,分析了ICT时代人才队伍建设面临的挑战,提出了ICT时代人才队伍建设的方略。     

知识产权强国建设人才发展规划研究

知识产权强国战略的实施对知识产权人才发展提出了更加严格的要求,本文从人力规划的角度对影响知识产权人才队伍的建设的企业资源、机构资源、人才状况、创新水平等方面用层次分析法做分析,提出我国知识产权人才队伍发展的路径规划,并针对我国知识产权强国建设人才队伍发展的问题提出了政策建议,以期为党的十九大明确指出的知识产权战略规划献计献策。     

企业参与研究生的培养

企业参与研究生培养概况 为了实现科教兴市、人才强市的战略决策，上海电气通过贯彻科学发展观认识到，要建立技术创新体系、提高自主创新能力、做强品牌、把上海电气建设成为“国内一流并具有国际竞争力的大型企业集团”，就必须努力建设一支高素质的产业领军人才队伍，国内一流的创新型科技领军人才队伍，国际化的金融、物流和现代化服务产业人才队伍。     

浅谈如何推进企业档案信息化建设

阐述了新形势下实现企业档案信息化管理的必要性,从建立健全档案管理机制与管理制度、加强电子文件管理、采取档案安全保障措施、加强人才队伍建设等方面提出了加强企业信息化建设的对策。     

浅谈如何建设高素质的人才队伍

任何企业要在现代市场竞争中体现自身的核心竞争力，保持可持续发展，就必须拥有一大批高素质的人才队伍。文章就人才队伍建设工作，从选拔、培养和管理三个方面谈了认识。