我国高校学术人力资源管理探析——基于知识型员工理论的视角

高校学术人力资源是高校人力资源的主体和核心。高校学术人力资源管理是高校管理的重要内容,事关我国高等教育质量提升和高校持续健康发展。论述了高校学术人力资源的概念、内涵和基本属性,在阐释和借鉴知识型员工理论的基础上,分析了我国高校学术人力资源管理面临的困境和出现的问题,提出了相应的改革建议。     

变革中的东亚人力资源管理

2008年3月8-9日，首届变革中的东亚人力资源管理国际学术研讨会在中国人民大学举行。来自日本早稻田大学、韩国高丽大学和中国人民大学的人力资源管理专家和相关研究者60余人出席了本次会议。会议工作语言为全英文，也是迄今为止由国家教育部批准的第一个国际性人力资源管理专题研讨会。     

国内80余位科学家聚首中科大研讨可再生能源利用

日前，国家自然科学基金“双清论坛”暨“可再生能源研究基础科学问题”学术研讨会在中科大召开，来自国家自然科学基金委、中科院及其有关研究所、北大、清华等40多家著名研究机构和高校的80多名专家出席了研讨会，研讨会主要针对太阳能光热利用、生物质能利用、风能利用的国内外研究现状和未来趋势，结合我国的实际情况，提出今后510年我国在该领域的研究方向和目标。     

政府战略管理研究呈多视角、跨学科特点

2004年10月29-30日，由“浙江大学汤永谦学科建设发展基金”和“世界大学网络联盟”共同资助，由浙江大学行政管理与公共政策研究所、浙江大学MPA中心和公共管理系承办的“地方政府战略管理国际学术研讨会”在杭州成功举行。来自英国约克大学、曼彻斯特大学、华威大学，美国亚利桑那州立大学、俄亥俄州立大学、佐治亚理工学院、佛罗里达大学，以及国内著名大学的众多学者，围绕地方政府战略管理中的理论、方法、实践和相关问题进行了深入而广泛的研讨，并就未来合作研究的若干事项作了进一步讨论。     

高校人力资源会计初探

近十年是我国高等教育的大发展时期,高校师生数量、建设规模迅速增长和扩大。高校快速扩招的同时,不断引进专家学者和培养现有的教师队伍。高校的人力资源会计、引入人才成本、培养成本、学术科研、工资薪酬等各个方面都发生了变化。高校财务会计是为高校教学与管理服务,为高校管理者提供决策信息的手段,必须适应高校发展这一重大变迁。由此,高校人力资源会计作为一个新学科,越来越引起教育部门、高校管理层的广泛重视。     

历史学与人类学的互动——历史人类学的理论与实践学术研讨会综述

20 0 1年 7月在中山大学举行的“历史人类学的理论与实践学术研讨会”就历史学、人类学等人文社会科学多学科综合取向 ,以及历史人类学的理论和实践 ,作了广泛深入的讨论。     

新形势下高校人力资源管理的探讨

从目前一些高校对人力资源开发和管理上存在的问题入手 ,提出了“高校人力资源管理”的涵义及重要性 ,从“用好人”、“管好人”、“引进人”等方面 ,深入研究了如何提高高校人力资源管理水平的方法和途径     

“2009年中国高校通信类院系学术研讨会暨全国第二届网络编码学术研讨会”征文

为加强各高校通信类院系之间的交流与合作．进一步促进通信领域内的学术交流,由中国通信学会和《通信学报》编辑部主办的“2009年中国高校通信类院系学术研讨会”拟于2009年9月在广西大学召开。同时,为了促进中国网络编码研究的迅速发展．在2011年中国举行的NetCod国际会议上展示中国的实力．今年的“全国第二届网络编码学术研讨会学术研讨会”将与“2009年中国高校通信类院系学术研讨会”合并举行。     

中国核心期刊（遴选）数据库 中国学术期刊（光盘版）收录期刊

为了给广大高校科技和产业工作者提供更广泛的展示理论与实践成果的渠道，通过互相交流和学习经验，不断提高高校科技、产业及校企管理人员的学术、管理水平，应广大科技和产业工作的要求，《中国高校科技与产业化》杂志社将编辑出版科技管理（学术版）和产业管理（学术版），旨在更有效地促进科技创新及高校成果转化与产业化工作，鼓励高校科技和产业工作者创作更多、更好的学术精品。     

“劳动经济与人力资源研究”栏目征稿函

作为本刊重点栏目，“劳动经济与人力资源研究”依托重庆市人文社科重点研究基地“重庆市劳动经济与人力资源研究中心”，汇聚了强大的专家学者群，在人力资源研究领域有较大影响力。今年栏目重点收录劳动经济理论与政策、人力资源开发与管理、社会保障理论与制度创新等方面文章。要求文章有一定学术价值，篇幅以7000—12000字为宜，优秀文章亦可不受此限。     

院士与苏州

苏州出院士：从“状元之乡”到“院士之乡” 中国科学院院士和中国工程院院士（简称“两院院士”），是我国在科学和工程技术方面设立的最高学术称号，具有崇高的荣誉和学术上的权威性，代表我国科学技术的发展水平。自1955年新中国诞生首批院士（学部委员）以来，我国已拥有1773名两院院士，其中苏州籍的院士占了100多席．这在全国大中城市中名列第一，苏州由此赢得了“院士之乡”的美誉。     

地方高校人力资源开发管理的几点思考

作为人才聚集与培养基地的高等院校。搞好高校人力资源的开发，是高校可持续发展的一个重要环节。本文在阐述高校人力资源管理的特性、背景的基础上，分析高校人力资源的问题，提出了解决当前高校人力资源管理问题的对策和思路。     

走向规范化的中国公共管理学研究

为了纪念改革开放30周年，回顾中国公共管理学科发展的光辉历程，推动中国公共管理学科的学术创新，使之更好地回应中国改革开放的实践需求，由厦门大学公共事务学院主办，《中国社会科学》杂志社、国家自然科学基金管理科学部、中华留美公共管理学会协办的首届中国公共管理学术峰会——“公共管理的学科边界与研究范式”国际学术研讨会，于2008年12月15—16日在厦门大学公共事务学院隆重召开。     

贵州省“黔中隆起”第二次专题学术研讨会圆满结束

继1989年9月贵州省“黔中隆起”专题学术讨论会之后,又于1990年12月在贵阳召开了“黔中隆起”第二次学术研讨会。这次会议着重讨论四个专题:1.黔中隆起及黔中古隆的涵义;2.黔中隆起演变历史及其古地理变化;3.黔中隆起上升的时间;4.黔中隆起研究简史及研究意义。与会者以大量实践材料及多学科知识,对四个专题进行了广泛的讨论,在很多方面取得了一致或接近的认识。一致认为继续深入开展“黔中隆起”学术研讨活动对理论和实践都具有重大意义,决心开好第三次“黔中隆起”学术讨论会。     

数字化赋能视角下高校整体性应急动态治理

尽管我国高校已建立了应急管理体系，但是仍然存在分散管理与被动刚性、惯性回应等问题。整体性治理和动态能力观为我国高校建构新型的应急治理模式提供全新的研究和实践范式。借鉴整体性动态治理和数字化治理的理论研究和实践范式，基于传统高校应急管理的实践，提出高校从“碎片化静态应急管理”向“数字化赋能的整体性应急动态治理”转变的理论框架，实施全网络集成、多主体链接、全周期管理的治理策略。     

论高校人力资源管理风险的防范——“高专人力资源管理与开发研究”课题报告之一

高校人力资源管理中存在着许多风险。邓小平南巡谈话提出了“关键在人”的思想 ,“关键在人”从高校人力资源管理上说 ,关键在于科学的选人、用人、育人及管理机制。本文从选人、用人、进人、育人四方面阐述了高校人力资源管理的风险及防范措施     

北京日本学研究中心2007年国际学术研讨会

为纪念中日邦交正常化35周年，作为中日文化体育交流年的重要活动之一，北京外国语大学北京日本学研究中心，于2007年10月20-21日，举行了题为“21世纪东北亚的日本研究”的大型国际学术研讨会。来自中国、日本、韩国、荷兰等国家和地区的180多名日本学研究学者参加了研讨会。此次研讨会得到了中国教育部、日本国际交流基金、日本卡西欧（上海）有限公司的大力支持和赞助。     

地方高校图书馆人力资源的现状及对策

人力资源是影响图书馆发展的重要因素。本文分析了地方高校图书馆人力资源现状，提出应树立“以人为本”的人力资源管理理念，制定科学合理的人才培训计划，建立人力资源管理新机制，才能促进图书馆事业可持续发展。     

全区高校纪念邓小平同志诞辰110周年学术研讨会在百色学院召开

为了纪念邓小平同志诞辰110周年，自治区高校工委、教育厅举行广西高校纪念邓小平同志诞辰110周年学术研讨会。会议由百色学院承办。参加学术研讨会的有广西马克思主义理论研究和建设工程广西大学、广西师范大学、广西民族大学、广西师范大学基地、区内高校的相关学者以及百色学院相关教师近200人。会议由自治区高校工委宣传部部长、教育厅思政处处长李美清主持。百色学院党委委员、副校长徐魁峰致辞。本次研讨会围绕“邓小平早期思想”等主题，对如何以马克思主义理论为指导，把理论研究与教书育人结合起来等相关问题展开热烈讨论，具有较高理论价值和现实意义。     

县级公共图书馆应发挥自身优势推动农家书屋可持续发展①--以安徽省太和县为例

情绪劳动日益成为与体力劳动、脑力劳动并列的“三大劳动”，因此在人力资源管理中也越来越受到管理者的高度重视，而作为服务部门的图书馆，更应当关注馆员的情绪劳动。因为情绪劳动是影响图书馆工作绩效的一个重要因素，通过加强情绪劳动管理来提高人力资源管理水平，提高服务质量。该文从图书馆情绪劳动管理概念入手，分析了情绪劳动管理之于高校图书馆管理创新的积极意义，进而从学校、图书馆及馆员个人三个层面提出高校图书馆情绪劳动管理的有效策略。