国企改革存在的主要问题及相应对策

从我国面临的国内外经济形势来看，国企改革正处于三年改革脱困目标的攻坚阶段，面对竞争与挑战，作者从目前我国国企改革主要存在的问题，谈面对二十一世纪，国企应如何采取相应的对策。     

新形势下创新思想政治工作的方法和途径

随着我国加入WTO五年过渡期的结束,有实力的国外企业将纷涌而至,抢滩市场,面对激烈的竞争形势,国企改革的步伐将进一步加大。据悉,在2010年之前,     

深化国企改革之思考

通过对我国国有企业改革历程的回顾，论述了国企改革的必然性，并从国有企业改革主体的培育，国有企业债务重组，国有企业资产管理及国企改革的配套措施等方面提出了深化国企改革的思路。     

国有企业改革的重新认识

为了实施国有企业三年脱困这一宏伟目标，国有企业改革已进入了攻坚阶段。面对国企改革的重重困难和不尽人意的现状，笔通过近几年的理性思考，提出了国企改革一些政策性建议，以期引起决策的重视。     

MBO:适合现阶段我国中小国企改制的有效途径

我国中小国企改革中存在诸多问题,而根据我国新《宪法》对非公有制经济的合法化及十六大中国有经济战略调整“有进有退”的原则等可见,中小国企向非公有制经济转变具有客观必然性和可能性.而对我国国企改革具有重要意义的MBO,在现阶段是适合我国中小国企改革的有效途径.     

论国有企业的改革和发展

国企改革是社会主义现代化建设中的重点和难点,作者用辨证唯物主义的观点阐述了国企改革在我国经济和社会发展中的作用,并论述了“实践”是检验国企改革成败的标准,也是国企改革和发展的动力,同时也丰富和发展了马克思主义理论宝库。     

重构我国国有企业的企业制度

我国国企改革目前已经深入到了国有企业的内部,在固有产权制度的约束下,正在面对公司治理等一系列市场经济的共性问题,如何在微观层面重构国有企业的企业制度,关系到整个国有企业改革的全局,本文将进一步明确重构国有企业企业制度的方向,分析重构国有企业企业制度的重点,探索改革重构国有企业企业制度的路径。     

关于世界市场经济中的国企改革

进入 WTO意味着中国经济全面溶入世界经济。面对外部环境的变化 ,国企改革将有很大的调整 ,本文阐述了在调整中需重视的几个观点。 (1 )　要定位于完全市场经济 ;(2 )　强化升级国企在五大产业的地位 ,改制或退出其他行业 ;(3)　调整市场中心于国内欠发达地区 ,且进入国外市场 ;(4 )　建立健全社会保障体系是国企改革的重要前提。     

露露之路

目前,面对国际国内的经济发展潮流和趋势,可以说,我国企业,尤其是国有企业的改革和发展已进入了“系统攻坚”的历史阶段。所谓“系统攻坚”,就是要从提高经济效益、提高服务质量和提高社会效益的全局高度,全面实施企业的制度创新、技术创新和理论创新。这是我国企业,尤其是国有企业当前和今后开始发展、走向成熟的关键所在。这份调研报告,通过对露露集团在发展过程中的关键因素剖析,希望能给致力于国企改革的仁人志士推荐一些关于“系统攻坚”方面有借鉴意义的闪光点,唤起社会各界对我国企业,尤其是国有企业“系统攻坚”的共识和支持。     

露露之路

目前,面对国际国内的经济发展潮流和趋势,可以说,我国企业,尤其是国有企业的改革和发展已进入了“系统攻坚”的历史阶段。所谓“系统攻坚”,就是要从提高经济效益、提高服务质量和提高社会效益的全局高度,全面实施企业的制度创新、技术创新和理论创新。这是我国企业,尤其是国有企业当前和今后开始发展、走向成熟的关键所在。本期我们推出对承德露露集团的调研报告,通过对露露集团在发展过程中的关键因素剖析,希望能给致力于国企改革的仁人志士推荐一些关于“系统攻坚”方面有借鉴意义的闪光点。唤起社会各界对我国企业,尤其是国有企业“系统攻坚”的共识和支持。     

政企分开的困境与出路

随着市场经济的发展,国有企业改革在一定程度上取得了不小的进展,民营企业也在企业改革的热潮中获得了长足健康发展,成为国民经济中的重要力量。虽如此,但其仍然存在诸多的管理问题,机制配置问题等。近年来,政企不分一直是国企改革的顽疾之一,面对国有企业改革所承受的困境,政企分开簇拥国企改革继续稳定发展的重要性被再一次赋予了新的寓意。     

论国有企业改革的产权投资

当前，我国国企改革宏观运行环境严峻，深层次的结构性矛盾急需解决。完善我国资本市场，以国企产权为投资对象，进行产权投资，资产重组，挖掘国企潜在优势，提高效绩，这是国企的投资发展机遇。国企改革的深层次结构性矛盾也只有在发展中加以解决。     

走出国有企业改革的认识误区

当前国企改革中的一些热点问题像国企改革与私有化， 企业的政治功能与经济功能等问题，在目前的理论界有很多认识上的误区， 有待于澄清。国企改革是社会主义建设中的难点， 很多问题都需要辩证地思考， 必须从中国实际出发， 让国有企业逐步走出困境     

重组整合成为国企改革下半年重头戏

正国企改革步入"政策落实年",下半年将加码攻坚2016年被称为国企改革的"政策落实年",种种迹象表明,下半年国企改革落地将加码攻坚。从政策方面来看,国企改革的相关政策正在陆续出台中。7月26日,国务院办公厅发布《关于推动中央企业结构调整与重组的指导意见》,提出巩固加强一批、创新发展一批、重组整合一批、清理退出一批。具体而言,一是对主业     

深化国有企业改革、完善国有资产管理体制浅析

一、如何正确看待20多年国企改革的成就(一)要积极肯定20多年国企改革的成就。国有企业改革从实行厂长(经理)负责制起步,经历了从放权让利、承包经营到制度创新的不同阶段。与此同时,积极探索一切有利于经济发展的所有制形式和经营方式,出台了鼓励非公有制经济发展的一系列政策措施,促进了个体、私营等非公有制经济的快速发展,国企改革取得了巨大进展,总     

论国有企业公司制改革

我国国企改革，在经过了二十多年的探索、迂回、攻坚、奋进后，最终选择了公司制改革的道路。从运行情况看，国有企业仍然问题层出、矛盾纠结，亟待进一步改革和完善。     

试论国有企业改革的途径

论述了我国国有企业改革的主要途径与成效,并对国企改革带来的问题进行了思考。     

如何认识国有经济的进与退

文章阐述了我国国有经济的现状及深化国企改革的重要意义。     

试析国企改革的出路

国企有没有效率,要不要改革?改革的方向在哪?如何改?这些问题长期困扰着我们的政府,也困扰着我国的经济学专家学者,甚至引发了2004年由郎咸平教授引起的关于"国企改革方向"的大争论.本文尝试利用经济学的基础原理,以最浅显的经济学知识,对当前我国国企改革的出路提出作者自己的一些思考.     

对如何健全我国管理层收购制度的探讨

本文分析了管理层收购在我国的发展以及我国在国企改革中实施管理层收购面临的主要问题,对如何健全我国管理层收购制度进行了探讨。