浅议以企业人格管理为核心的企业文化建设

优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,提高职工的文化素养和道德水准,形成强大的凝聚力、向心力和约束力,是企业发展不可或缺的精神力量和道德规范。阐述了企业人格管理的概述与特点,分析了以企业人格管理为核心的企业文化建设的意义,并提出具体的建设措施。     

企业党建与企业文化创新关系的探究

积极的党政建设活动能够帮助企业明确经营方向,而企业文化的创新又能促使企业在经营中积聚向心力和凝聚力。由此可见,企业党建和企业文化创新具有很多相同点,在思想观念和实践工作中表现明显。但是,随着经济的迅速发展,党建和企业文化的创新彰显很多不足,需要企业采取措施,积极应对,实现二者的有机统一。该文主要分析企业党建与企业文化创新之间的统一关系,明确指出二者之间存在的不足,并提出了切实可行的举措。     

实践科学发展观 创新企业文化建设

科学发展观的第一要义是发展,企业文化是企业发展必不可少的组成部分,企业文化与企业生产经营密切相关、是企业不断发展的内生动力,构筑和谐的、以人为本的企业文化,可以为企业营造良好的生产经营氛围,企业文化的核心是调动员工积极性,形成向心力,指明工作方向,创新企业文化建设,可以助力企业不断提升核心竞争力。     

企业档案与企业文化建设关系

本文阐述了档案管理在企业文化建设中发挥积极作用,企业文化建设同时也促进档案管理工作.作者从侧面介绍档案管理在企业工作中发挥的积极作用,加强企业档案管理,有利企业各方面的发展.     

新形势下企业文化建设现状与对策研究

党的十八大报告指出要扎实推进社会主义文化强国建设,重点强调了要增强文化的整体实力和竞争力。企业文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容,是企业核心竞争力的重要组成部分,与企业生产经营管理工作一样,是企业获取经济效益的重要手段。近年来,伴随着企业的发展壮大,企业文化建设工作不断改进、创新、发展,初步形成了相对完整的企业文化体系,为进一步推动社会主义文化大发展大繁荣,夯实了基础,积累了经验,但也存在着一系列问题,本文针对目前企业文化建设的现状进行分析,探讨适合当前形势下企业发展的企业文化建设对策。     

试论企业文化与企业思想政治工作的关系

现代的企业文化与传统的思想政治工作有什么异同,我国企业的思想政治工作对于企业文化建设有什么好处,企业文化建设对加强企业思想政治工作又有什么作用?本文比较系统地论述了企业文化与企业思想政治工作的关系,对于改进和创新企业思想政治工作,加强新兴的企业文化建设实践有一定的启发意义。     

浅议企业安全文化建设

建立良好的企业安全文化，并将安全文化融合于企业总体文化和各项工作之中，对于提高职工综合知识与技能，预防事故发生具有重要的作用。简要论述了企业安全文化的特点、重要性和建设要点。     

思想政治工作应在企业文化建设中发挥核心价值作用的思考

思想政治工作是企业发展的重要基础,是企业文化建设中的重要内容。企业文化对于提升企业员工凝聚力和企业的软实力有着非常重要的作用,而思想政治工作则发挥着核心价值作用,能够将企业文化物化,从而为企业的生产经营提供必要的支持。本文就对思想政治工作在企业文化建设中发挥核心价值作用的相关内容进行探讨,并提出相关建议。     

浅析企业安全文化

保障企业安全生产,必须将安全文化作为企业经营的重要组成部分加以重视。建设安全文化,就是要培养员工良好的安全意识,树立正确的大安全观。同时,企业应注重加强安全文化的创新,不断提高员工的工作责任心和职业道德感,使安全成为员工的一种自觉行为和内在需要,进一步推动企业持续、稳定的发展。     

加强企业文化建设 打造特色服务品牌

加强企业文化建设,培育良好的企业精神,是企业发展的灵魂,是一种无形资产,代表着企业的发展方向,能对企业的兴衰起着决定的作用。企业服务水平的高与低、品牌效应的大与小,很大程度上取决于企业文化建设的水平。加强企业文化建设有利于造就一个顾全大局、团结和谐、开拓创新的企业领导班子和培育一支艰苦奋斗、积极向上、无私奉献的员工队伍。优秀的企业文化对于推动企业持续、健康、快速发展起着十分重要的作用。     

关于当前企业项目管理模式建设的探析

新时期我国市场企业建设脚步加快,因此对于企业项目管理模式的稳定性有着越加高的要求,为企业的不断发展提供良好的时代背景。加强当前企业项目管理模式建设能够有效提高企业人事管理效率,促进人才资源合理分配。该文通过对新时期下企业项目管理模式建设工作的发展现状,对促进企业项目管理模式建设与时俱进做出了相关研究。     

浅论建筑企业文化对职工教育的影响

企业文化作为一个理论性概念是借鉴时代发展的先进观念，结合单位实际产生的新理念，在长期工作中所信奉并付诸于实践的一种价值取向，是在科学技术迅速发展，社会化水平不断提高，市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的。企业文化的目的，就是以精神的、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。企业文化来源于企业发展，文化建设则为职工教育事业的发展创造了良好的外部条件，提供了丰富的内容。     

企业文化建设与人力资源管理

企业文化在人力资源管理中具有导向、凝聚、激励等作用.企业文化是企业人力资源总体素质的体现和反映.通过企业文化进行管理,是人力资源管理发展的必然要求,塑造良好的企业人力资源管理文化是企业文化建设的重要内容.     

塑造期刊企业文化 提高期刊竞争力

期刊企业要在竞争中取胜,就必须塑造企业文化,从而增强职工的凝聚力、影响力和创造力：形成目标定位、明确发展方向;加强人才培养与智力投资;树立以人为本发展理念,增强员工归属感;要建立一系列的规章制度,保证企业文化建设的长期性和制度化;增加必要的投入,营造良好的工作环境;要保证文化活动开展的经常化。     

论如何培育企业的核心竞争力

在当今以金融、技术、信息为主导的知识经济时代,企业文化和企业核心竞争力受到企业界越来越多人士的关注。企业文化对于企业的发展至关重要,对企业的兴衰成败起着决定性的作用。企业文化是企业培育核心竞争力的深厚基础和必要保障。核心竞争力的构建是建立在良好的企业文化基础上的,核心竞争力的发展离不开企业文化的推动。因此,企业应通过企业文化的建设、企业理念的营造来增强企业的核心竞争力。本文正是从企业文化的建设入手来研究如何培育企业核心竞争力的。     

基于模糊理论的企业安全文化评价模型

为推动和指导企业安全文化建设和发展,本文制定了一个新的安全文化评价体系,并结合模糊理论分析方法,建立了基于模糊理论的企业安全文化评价分析模型。由案例分析结果表明,本文建立的综合评价模型能够准确、客观的反映企业安全文化的总体水平,具有一定的理论价值和实际意义,能够为今后企业安全文化的建设和管理提供一定的理论依据。     

推动企业文化工作建设的重要性

随着世界经济一体化的加深,企业文化对企业的经营发展发挥着越来越大的作用.建设优良的企业文化无疑是为企业注入了巨大的精神动力,从而提高了企业的软实力,促进企业发展.该文从企业文化的内涵出发,对企业文化建设的问题进行深入的探讨,并着重从企业文化对思想政治工作、员工创新能力以及企业的经济效益等三方面的影响分析了推动企业文化工作建设的重要性.     

浅谈在企业文化建设中发挥工会的作用

企业能否健康、可持续地发展,最关键的因素在于人。企业职工主观能动性的发挥,在很大程度上影响着企业的生存与发展,这就迫切地要求加强企业文化建设。在企业文化建设中,职工是企业文化建设的主体,而工会作为企业的重要组织之一,有良好的群众基础条件,决定它在企业文化建设中具有重要的作用。     

思想政治工作与企业文化建设

思想政治工作与企业文化是企业软环境建设不可或缺的两个方面，思想政治工作是企业文化建设的基本实践，企业文化是思想政治工作的改进和拓展，企业要发展必须同时发挥思想政治工作和企业文化的积极作用。     

企业文化建设对企业的深层次意义探讨

做好企业文化建设,不仅能够提升企业的市场竞争能力,还能够促进企业在激烈的市场竞争中获得更好的发展。因此,越来越多的人们早已认识到企业文化建设对企业发展的重要作用。笔者即结合个人对企业文化建设的研究与实践工作经验,就企业文化建设对企业的深层次意义展开粗浅探讨,以期为促进企业的蒸蒸日上做出有益的参考。