19世纪美国政府黑人与印第安人政策之比较

美国社会长期存在的种族问题与其奉行的种族政策有密切联系。以黑人和印第安人为例,19世纪美国政府对待黑人和印第安人的政策问题上体现出白人利益至上、血腥屠杀和文化征服以及其政策缺乏延续性等共同特征,在这些共性当中还在处理方式、政治地位和终极目标等方面体现出了程度不同的差异性。这些异同表现出了所谓美国民主制度的局限性。     

消费与幸福

人为什么要消费?人们从消费中获得什么?也许你会觉得这些问题幼稚可笑,其实,这里也有学问。人有各种欲望和需要,消费就是满足这些欲望和需要的主要方式。在消费过程中,人的欲望和需要得到了满足,人们就会产生快活的感觉、愉悦的感觉,也可以说,得到了幸福。     

2009年度中国直销8大新锐企业

中国直销20年,有太多的直销企业不断涌现。这些直销企业成为后起之秀。尽管他们在开业或起盘后表现出不同的发展之路,有的随着中国直销回暖的趋势走向正轨,有的却由于各方原因停滞不前,甚至逐步离开直销人的视线。在它们中,有的原本就是直销企业,也有的是从传统转型而来的新兴企业;它们中有外资,也有内资直销企业。无论走向如何,这些企业融入中国直销界,都为中国直销注入了新的活力,为中国直销添了新丁。在2009年,随着中国直销行业的整体回暖,新开业和新开盘的直销公司越来越多,这些公司为中国直销注入了新血液,让更多的人开始期盼他们的下一步发展。     

让人瞬间变老的葡萄

一颗普普通通的葡萄能使人瞬间变老,这不是好事者的夸夸其谈,而是确有其事。在亚美尼亚西北部的山区里,有一个名叫罗塞蒂的葡萄种植园,人只要吃了或是接触到园里的葡萄,短时间就会老上几十岁。有很多人因此在一夜之间从风华正茂的中青年变成了垂暮的老人,这些人里不仅有二三十岁的青年,甚至有十几岁的孩子,人们称这种葡萄为"吸食人青春的恶魔"。     

全面贯彻教育方针，扎实推进素质教育

关于素质教育的内涵,许多教育理论研究者、专家都曾有过论述,尽管这些论述有所不同,但至少有三点强调是共同的。第一,素质教育是对人的潜能开发的教育;第二,素质教育是以全面提高学生的基本素质为根本目的的教育;第三强调教育在培养和提高人的素质中的重要作用。     

深圳三个打工者的真情倾诉

深圳,一个由边陲小镇而发展成的南方"不夜城",琼楼玉宇,鳞次栉比。而夹在这些高楼大厦、钢筋水泥间的上百万打工者,他(她)们的内心世界又埋藏着多少个酸甜苦辣的故事呢?据统计,平均每天大约有3.5万人走出深圳火车站,溶入如水的车流和人流之中,在这瑰丽繁华的大都市寻找各自的人生梦。同样,在每一天,约有近3.5万人离开深圳,重返家园,带着酸楚或喜悦。也就是说,每年约有1200多万人由这里进进出出。这些来自全国各地的青年,为深圳写下了万千故事,或美丽、或辛酸、或甜蜜、或凄楚。     

好玩的数学——高矮问题

让64个身高各不相同的人,排成8行8列的方阵。然后从每一行中挑出一位最高的,在挑出的这8人中一定有一位最矮的,我们设其为A。让这些人回到原位置站好后,再从每一列中%%%%     

学会积累写作素材

从大量学生作文中反映出的共同问题是:缺少新鲜的素材。没有素材就无法写出质量上乘的文章,也无法更深刻地表现文章的主题。可谓“巧妇难为无米之炊”,因此,作为学生,必须学会“找米下锅”,积累一些写作的素材。那么,如何在目前的情况下积累素材呢?主要方法有三条:一、做一个有心人,在平时的学习生活、家庭生活和社会生活中注意观察和思考。应该来说在自己的生活圈内每天发生着各种各样的事,会接触形形色色的人,作为观察者应该对这些事、这些人进行近距离的接触,了解事情的前因后果,了解这些人的思想状况;对这些事和人作出自我的判断和评价…     

组织内部的信息沟通与障碍研究

沟通从最一般的意义上讲是指人与人之间传达思想和交流情报、信息的过程。而所谓信息沟通,是指两人或两人以上的人们之间经由联络渠道,传递与交流信息、思想、观点情感、愿望、意见达到相互了解和理解的过程。有效的沟通意味着信息从发出者完整、准确地传递到接收者那里,接收者并做出相应的、为信息发出者所期望的反应。有效的沟通有利于信息在组织内部的充分流动和共享,可以提高组织的工作效率,增强组织决策的科学性和合理性。但是组织内部总是有很多因素导致了信息沟通产生障碍,如何找出这些障碍,并有效解决这些障碍,对组织内部的管理有不可替代的作用。     

航空公司签派人为差错分析

人为因素是决定工作质量、工作效率的关键性因素,航空公司签派人为差错,很大部分是由于签派员等工作人员内部参差不齐,部分员工安全意识不到位、行为活动不得当造成的,这些人为差错会影响到航空运输的安全。当今社会,人们对工作效率的要求越来越高,对交通运输的安全性快捷性也有了更高的标准,在新的时代背景下,航空运输的应用越来越广泛,如何保证航空运输的安全已成为人们关注的焦点问题,在实际工作中,航空公司签派人为差错已经影响到航空运输的安全,因此为了降低航空运输的风险,避免这些人为差错就显得迫切而又必要。签派人为差错的产生原因分析     

外刊导读

正1《经济学人》2017年12月16日号"爱"的代价钻石恒久远,一颗永流传。这句经典的广告语,说出了收藏品的价值真谛。老爷车,珠宝,高级红酒,名贵腕表,一直都是看好的投资品,相对于比较标准化的有价证券,它们是一种另类投资。不过,这篇《经济学人》的文章指出,就算是对那些买得起这些奢侈品的人来说,作为投资,它们也是有缺点的。这些收藏品在拍卖市场上的价格惊人。本文说,世界两家最大的拍卖行,苏富比和佳士得,上周在纽约,总共拍出了2亿美元。《经济学人》杂志对包括古玩艺术品在内的这些收藏品编制了一个价格指数,称其为     

再议明清时期徽州地区对讼师的“偏见”——大环境与小个人的互动和博弈

历史上,讼师素有恶名,对讼师的种种"偏见",在明清时期的徽州地区表现得尤为明显。一直以来都有不少人试图为讼师平反,拟颠覆性地建构讼师的正面形象,但因种种原因,这些探索多有矫枉过正之嫌。要做到相对公正评价,就要跳出"非恶即善"的二元评价模式,从"大环境"与"小个人"的视角来重新解读明清时期徽州地区对讼师的种种"偏见",以使人们对这些"偏见"有更深刻的认识。     

2006年度星光人物志

在即将过去的2006年中,有太多值得我们铭记的时刻和事件,而一位位熠熠生辉的星光人物又无疑是这些难忘时刻、精彩瞬间的主人公。他们之中,有些人让我们永远难以忘怀；有些人值得我们尊重敬仰；有些人引出了翻江倒海的争议；有些人取得了举世瞩目的成就有些人炫目登场；有些人却已离我们而去……在这岁末之际、盘点之时,就让我们重新回味和品读一下,这些在2006年中,带给过我们激动、兴奋、悲伤、留恋、骄傲、憧憬的最有影响力、最具新闻性、最具关注度的年度星光人物们。     

身心疾病的道德觉解与治疗

人活于在世,总会遇到来自各方面的问题,当这些问题得不到有效的排解和处理时,就容易出现心理困扰,乃至心理问题.而不同的社会文化则使得这些心理问题呈现出不同的样态,同时文化也影响着不同文化群体中的人们对这些问题的体验和处理方式.现在心理病理学理论及其实际操作技术源于西方文化,产生于治疗西方人心理疾病的实践.在其舶入国内后,经过长期的本土化的改造和理论创新,其治疗理念和技术虽然逐渐为国人所熟悉.但是至今,这些理论和技术在中国的应用和推广性不是很高.对其接受的只限于部分人(比如,高收入的高知阶层等).多数中国民众对心理困扰的理解和处理有其自己的一套直接源于传统文化的带有本土特点的应对方式.     

海豚式管理

海豚式管理简介 海豚式管理是指管理者在实施管理行为的过程中,从强调“人的关系”和“人的资源”模式（以善待人和关于利用人为基础）转变为以原则为中心的管理模式。这里说的原则是指基本的、有关于人类关系和组织的普遍原则,例如公平、正义、诚实、正直和信任等。这些原则是不证自明的,它们就像自然法则一样,不论你是否遵守,它们都在发挥作用。     

中介机构给技术市场以蓬勃动力

回首北京技术中介机构发展之路,从开始的几个,历经十多年到现在增长为150多个,逐步形成了以促进科技成果转化为宗旨的技术中介服务网络。先后有近6000人经培训考核取得技术市场经营管理资格证书,有2001人经培训考核取得技术经纪人资格,这些中介机构和技术经纪人已成为促进科技成果转化过程中的不可缺少的力量。     

换个角度看世界之……横行

纽约的游龙,因为各色行人而拥有了生命,整个城市在这些有生命的建筑、车辆、街道中呼吸,微笑。其实像这样有个性、有生命的都市,全世界每个角落都有,生活在这些都市的人,横行得犹如一台舞蹈……     

浅谈以人为本学校管理模式

学校是知识分子聚集的地方,可谓"人才济济",又是培养未来人才的地方,人是学校管理的中心和核心,师生们是一个个活生生的人,他们有思想,有感情,有独立的人格,有各种需要,渴望自身价值的实现,学校管理要正视这些特性,在注重管理的科学化、有序化的同时,确立生命意识,关注生命,以教师的发展为本,树立人本主义的现代教育管理理念。     

关于建立证人资格豁免制度的理性思考

为维护正常的社会秩序,避免因某些证人的证言使其他的社会价值和利益遭受损害,西方国家对基于特定身份的人如配偶、律师、医生在作证方面基本都规定了证人特权,我国法律中尚无拒证权的规定。为使法律体现出的价值与人的本性相一致,以便更好地维护社会道德和伦理秩序,从而更好地实现法律的价值和目的,有必要排除这些人作为证人的资格,建立证人资格豁免制度。     

健康交友方式与休闲方式的养成

远离有不良癖好的人 在现实生活中,不良癖好总是从朋友这个途径传播的,嗜酒、吸烟、吸毒、赌博莫不如此.这些行为最开始并不一定在主观上感觉愉快,但它们被看做一个标准:你做了这些,就是我们圈子里的人.