我国科技人力资源开发的几个障碍

当今世界，政治与军事的竞争，经济的竞争，以及综合国力竞争，无不取决于科技的竞争。而科技的竞争，归根到底还是科技人才开发与利用上的竞争，这已成为世界各国的共识。科技人才是科学技术的载体，是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素。据人事部１９９６年统计，我国现有人才资源总量４４６５万人（包括中专以上学历、初级以上职称和在专业技术岗位上工作的人），人才资源密度为５．１％，按经挤起飞对人才资源密度要求的７％相比，还相差甚远。本文仅从制约我国科技人才资源开发的几个障碍人手，提出相应的政策建议。一、地域人才的“…     

河南省科技人才队伍建设思考

科技人才队伍建设是一个系统化、社会化的问题，是一个系统工程。科技人才队伍的培养、引进和使用与社会经济发展的方方面面密切相关，那种“就人才论人才”，独立地看待人才队伍的建设问题的观念是不行的，而必须将其与经济社会发展的总体目标及各行各业的发展规划相衔接。如何建立一支规模宏大、结构合理、素质优良的科技人才队伍，有力支撑创新型河南建设的总体目标的实现，是河南省当前人才队伍建设的主要任务之一。关于科技人才队伍建设这个系统化工程，笔者认为应满足以下几点需要。     

人才战略的哲学思考

国家经济社会发展“十五”计划提出要实施“人才战略”，并把人才界定为领导人才、专业人才、学术带头人、企业家队伍、公务员队伍、高技术素质的劳动者队伍等六个层次。国家科技部提出要实施“人才战略、专利战略、技术标准战略”三大战略，并把人才战略排在首要位置。可见人才战略在国家发展战略中的特殊地位和重要程度。２１世纪国际间的竞争集中表现为科技竞争，科技竞争的关键是人才竞争；社会资源多种多样，唯有人才资源是第一资源。这已经成为人们的共识。为了实施人才战略，发挥人才的作用，世界各国都采取了相应的措施，制订了优惠…     

高层次创新型科技人才队伍建设研究——以漯河市源汇区为例

<正>随着科学技术的迅猛发展,自主创新能力的提高已逐渐成为区域经济增长的主要原动力,而科技人才特别是高层次创新型科技人才也逐渐成为一个国家和地区各项经济指标提升和在竞争中取胜的关键因素。加强高层次创新型科技人才队伍建设,不仅是提升区域经济竞争力的关键所在,也是全面推进人才     

建立科技人才弹性管理方式

一、科技人才管理的意义科技人才管理是对科技人才及其社会劳动的管理，包括科技人才的发现、使用、培养及其作用的发挥。当今世界，科技人才对科学技术和社会经济的发展越来越起着关键性作用，科技人才的培养、使用和吸引成为现代社会竞争的主要领域、科技人才管理的意义便显得越来越重要。1、科技人才管理是发挥科技人才作用，实现组织目标的关键。在当代，科学研究的规模日益扩大，已日益向高度综合性方向发展，一些研究项目甚至出现了国家规模的研究乃至国际规模的研究形式。在这种情况下，必须发挥管理作用，通过指挥、协调，创造条件…     

企业跨国经营人才的培养与开发

一、人才是搞好企业跨国经营的关键企业开展跨国经营，人才的培养与开发是十分关键的。正如美国著名企业家、钢铁大王卡耐基的经验之谈：“把我的所有工厂、设备、市场、资金全部拿走，只要保留我的人员，四年之后，我将仍是一个钢铁大王”。同样道理，在当今世界里，谁拥有数量足够的跨国经营人才，谁就能在国际市场上站稳脚跟，在竞争中取胜。人才缺乏是困扰我国企业走向国际市场的一大难题．相当一部分大中型企业不缺资金、产品和技术，却缺乏高水准的国际经营人才。国内许多企业近几年的对外合作表明．企业由于缺乏了解国际市场环境，懂…     

河南省科技人才集聚现状及集聚战略研究

科技人才的有序流动或迁移导致科技人才资源的集聚，进而产生科技人才资源的集聚效应，达到有效刺激经济发展的目的．并在局部形成经济增长极。因此．如何在一定的地理空间、产业空间、知识领域空间、文化空间和市场空间内有效集聚到合理的科技人才．如何最大化、最优化地发挥科技人才的集聚效应，便成为当前区域创新的主要任务之一。研究科技人才的区域集聚问题也因此具有重要的现实意义，并成为当前一项热门研究课题。     

《素质教育新论》序

读完陈磊教授送来的《素质教育新论》书稿,十分高兴。这是一本有新意的素质教育著作,我愿意为这本书作推介,并致祝贺之忱。 “百年大计,教育为本;国家兴亡,人才为基”古人去:“求木之长,必固其木;欲流之远,必浚其源。”未来国际上的激烈竞争,归根结底,是人才的竞争,是人才素质的竞争,这又是教育的竞争,又是通过教育提高人才素质的竞争。而培养人才,既要传授知识,更要提高素质。江泽民同志在党的十六大报告中指出:“教育是发展科学技术和培养人才的基础,在现代化建设中具有先导性全局性作用,必须摆在优先发展的战略地位”,要“全面推进素质教育,造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。”江泽     

科技人才管理的误区

<正>科技人才作为当代科学技术发展的载体,具有强烈的独创性、自主性和个体性。人才政策与人才的发展是协同并进的,这同样也可以说明人才的发展必然引起人才政策的发展。然而从目前的 人才管理理论和方法来看,大部分是依照蓝领工人来设计的,而对于科技人才却不适应。比如低头沉思半天,观看窗外的白云,对于普通的人力资源是禁止的,而对于一个科学家来讲,可能是创新的灵感正在形成。许多专家认为,用传统的方法来管理科技人才,不仅管理不好科技工作,反而会把科技管理搞得很糟。目前我国的科技工作由科技部门主管,而科技人才由人事部门主管,人才的职称、工资、生活待遇无不受     

图书馆知识信息管理对知识经济发展的作用

１．知识经济对知识和人才的依赖 知识经济是“以知识为基础的经济”，是“人才经济”。知识经济以无形资产为第一要素，特别重视人才和知识及其投资。创新是知识经济的灵魂，其中高新科学技术创新是知识经济的支柱，是知识经济时代的基石和重要标志。知识经济本质上就是“头脑”经济、智慧经济、人力资本经济。因为知识的创新、高科技知识的创新，及其创造性地应用和广泛传播，要靠人，靠具有一定知识和技能的人才，高素质的人才，所以知识经济非常重视人才、人力资本，并把他们作为知识经济发展的重要资源或第一资源。知识和人才已经成为…     

欧林三角视域下职业素养为导向的卓越工程师培养

分析当前卓越工程师培养教育存在的问题,在国外“欧林三角”课程哲学和建构主义理论的指导下,提出以提高职业素养为导向的高校“卓越工程师”培养的教学新模式——“卓越立方体”课程模式．在该模式的指导下可以培养出创新能力强,适应社会和经济发展需求的各类工程科技人才．     

新形势下期刊馆员的继续教育与培训

随着科学技术的日新月异,期刊馆员继续教育与培训的任务迫在眉睫.文章第一部分从期刊队伍人才结构、形势的发展和期刊资源的开发利用方而,论述了期刊馆员继续培训的必要性;第二部分从职业道德、专业和现代化管理手段方而,论述了期刊馆员继续培训的内容;最后论述了期刊馆员继续培训的方法.     

论现代大学在区域创新体系中的作用

现代大学通过科技创新、人才培养以及产学研结合等等,成为区域创新体系的源泉.本文对现代大学在区域创新体系的这种重要地位进行了研究.     

海洋学科院校应加强水上技能课程教育

我国海洋经济的发展需要高素质的科技队伍 ,八十年代以来 ,我国海洋经济高速发展 ,这对科研、生产人员提出了新的要求 .面对海洋经济发展的需要及我国海洋学科院校的现状 ,根据学科发展要求 ,体育教育应该在教学内容、要求及考核标准方面进行改革 ,以适应现代海洋科学的需要     

浅谈培养学生学习数学的能力

本文从培养数学学习能力的意义和方法两方面阐述了为什么要培养学习能力和如何培养学生的学习能力，旨在提高学生学习数学的质量，培养高科技军事人才．     

信息与计算科学专业应用型人才培养的实践与探索

针对新办专业“信息与计算科学”应用型人才的现状,结合我校实际情况从专业教学方式、综合素质评价体系、实践环节教学模式和毕业设计环节4个方面,论述了安徽理工大学在信息与计算科学专业应用型人才培养方面所采取的一些实施措施及取得的经验．     

高职院校计算机网络技术专业工学结合"三位一体"人才培养模式的探索与实践

我院计算机网络技术专业以"加强工学结合、强化职业技能训练、培养科技创新人才"为主要内容,结合中原地区计算机技术发展以及济源经济发展的实际情况,提出了新的以项目研发、技能训练及科技创新的工学结合"三位一体"人才培养模式,并进行了积极的探索和实践,效果良好.     

浙江省排球竞技后备人才现状及培养的研究

运用文献资料法、问卷调查法,对浙江省排球竞技后备人才的培养现状进行了研究.结果表明,浙江省排球竞技后备人才分布主要集中在宁波、温州、杭州等经济发达的地区;后备人才弹跳能力较差,参赛的机会少;教练员教学经验丰富,选材的科学化水平不高,训练经费不足.     

新建本科院校应用型人才综合实验技能培养体系的构建

从新建本科院校人才培养体系出发,以化工类专业为试点,探索和构建新建本科院校化工类应用型人才综合实验技能的培养体系.从课程组的建立、化工设备机械基础课程的强化建设、专业实验技能考核环节的创建及毕业论文(设计)质量保障与评价体系的完善等方面进行改革和探索.     

加强研究生学术诚信教育的途径探索

加强研究生学术诚信教育是新世纪高等教育培养目标的必然要求,是培养创新型人才和科技强国的重要保证。高校和研究生培养单位无论在教育理念、制度建设和教育环节等方面学术诚信教育都存在缺失。我们要转变教育理念,在制度建设和教育环节上加强和重视学术诚信教育,提高研究生学术诚信自律意识和能力。