科技人才队伍素质建设的系统分析

通过科技人才队伍素质与经济发展和社会进步的关系分析,剖析人才队伍素质的基本构成,构造人才素质综合评价的指标体系和量化评价模型,并对人才队伍的素质建设,造就高素质的人才队伍,筑构人才高地提出对策措施。参5。     

高校实施"高层次创造性人才工程"的系统辩证思考

阐述了当前高校实施“高层次创造性人才工程”，必须以系统辩证的思维把握和协调几对关系：规模效益与质量效益的关系、输入与自产生的关系、流动与稳定的关系、物质需要与精神需要的关系、教师队伍建设与管理干部队伍建设的关系。     

高层次海洋人才共享系统的自组织演化发展

按照共享空间和信任关系变化程度,高层次海洋人才共享系统动态演进大致经历了非组织、组织、自组织阶段。目前,处于耗散状态的高层次海洋人才共享系统具备自组织诞生条件,其发展机理表现在:其一,高层次海洋人才作为要素在现有环境中各自运动着并自发地相互竞争和协作;其二,三个序参量(高层次海洋人才建立大团队的意愿、新的传播媒介、海洋探索对技术的依赖性)引导系统形成一种以数据支持平台为基础的高层次海洋人才共享发展的有序状态;其三,高层次海洋人才共享系统具有的历史性、能动学习性体现出自我生长属性。最后提出了高层次海洋人才共享系统自组织发展途径。     

我国人才效能分析与对策研究

利用人才效能这一反映人才作用发挥程度的概念,对我国近年来专业技术人才的效能进行了时序和区域上的考察,分析结果表明我国地区人才数量对地区经济发展起得作用越来越明显,同时为进一步提高人才效能给出了相应的对策建议.     

系统生长模型和群组综合决策

本文提出了系统生长模型和群组综合决策法,用以解决高层次系统分析,宏观规划决策和中长期预测问题。     

人才聚集效应系统研究

人才聚集是一个人才流动的产物，当人才流动达到一定规模时，就会产生人才聚集现象，此时的人才处于一个由许多因素构成的复杂的开放系统之中，各要素综合作用的结果既可能出现1＋1〉2的正效应（积极效应）。也可能出现1＋1〈2负效应（消极效应）。在分析人才聚集现象后，首先提出了人才聚集现象、人才聚集效应的概念、人才聚集效应的8个特征。其次研究了人才聚集系统特性。最后提出了优化人才聚集效应系统的主要措施。     

系统论视阈下中国特色社会主义人才制度创新探析

中国共产党十九届四中全会提出了包括人才制度优势在内的中国特色社会主义制度的十三个优势,并提出了加快人才制度创新的重大治理任务。加快人才制度创新,对于实现创新发展、提升国际竞争力、实现中华民族伟大复兴具有重大意义。中国特色社会主义人才制度创新作为一个系统工程,系统具有整体性的顶层设计、层次性的创新结构、开放性的系统边界等理论特征。现阶段,我国人才制度创新工作要充分运用系统思维,做到人才制度创新要素的协同性、创新过程的动态性、创新效果的整体突现性。     

人才需求的预测方法及最估决策

针对我国经济体制转轨时期的特殊情况，提出了一种新的人才需求预测方法，并预测了Ｌ省１９９４－２０００年科技人才的需求量。同时，也给出了人才培养规模的最优决策。     

人才计划分配系统的内涵及构建

从系统工程的角度出发，以“信息技术+人才”为载体，构建人才计划分配体系的系统模型，对人才管理与智能分析系统的实现路径进行研究。人类是不断变化发展的，而且各种变化是相互关联的，形成了一个不断发展演化的管理系统。人才的培养和开发与社会经济发展、科学技术进步有着错综复杂的联系，有互相推动的作用。人才计划分配系统通过定性到定量的综合集成方法，把控高潜力、高绩效人才的基本模型，科学预测人才的发展趋势，为制定人才计划的宏观政策提供重要依据。     

高科技人才创造能力的人格特征

本文在研究高科技发展中人才的重要性时, 着重对高科技人才的创造能力进行研究, 并首次系统地采用心理测试方法对我国航空、航天、国防及国家有关高科技部门近1000名高科技人才的个体进行集体测试, 通过系统的心理测试, 每位高科技人才得到7O多个测试评价结果。为了简化这些结果, 本文采用主因素分析进行阵维处理后, 将70多个维度降为8个维度, 高科技人才创造能力为其中之一。本文最后根据降维结果对高科技人才创造能力的人格特征进行了系统分析。