浅谈以人为本的高校人力资源管理模式的构建

本文将＂以人为本＂贯穿至高校人力资源管理模式构建的始终,提出围绕一个中心：以人为本;构建一个和谐的内部治理结构：学术权利与行政权利均衡发展;完善四种制度：人才选聘机制、人才培养机制、人才激励机制、考核评价机制;最终实现高校和教师自身双赢发展这个目标的人力资源管理模式。     

定西市科技人才简介（之五）

张学明 定西市人民医院院长、主任医师，1977年毕业于兰州医学院。2002年被省委组织部、省人事厅确定为甘肃省“555”创新人才．2003年被甘肃省卫生厅确定为“甘肃省医疗卫生中青年学术带头人”，2002年被定西市人民政府确定为“定西市跨世纪学术技术带头人”。2002年、2005年被定西市委、市人民政府确定为“定西市优秀知识分子拔尖人才”．     

浅谈海西建设背景下福建人力资源开发与管理

“海峡西岸经济区”建设的提出为福建省经济发展营造了更好的国内环境。本文分析了福建省近几年来人力资源开发的现状及存在的主要问题,通过借鉴台湾及新加坡的人才策略,提出了海西建设新形势下福建省人力资源开发的对策。     

定西市科技人才简介（之六）

高嶙定西市安定区水利水保局副局长、高级工程师。1989年8月毕业于北京林业大学水土保持专业。1996年被定西县委、县政府评为“全县农村工作先进个人”，1998年被选拔为定西县“跨世纪学术技术带头人”，并获“十佳”个人称号：2000年被定西地委、行署选拔为“定西地区跨世纪学术技术带头人”，2003年在安定区“十杯”创建活动中为“科技杯”获得者，2004年被安定区委、区政府评为“优秀科技创新人才”，被省委、省政府确定为“甘肃省优秀专家”，2005年被确为定西市“市管知识分子拔尖人才”、甘肃省“555”创新人才工程第二层次第二批人选。     

冯锋博士入选“新世纪百千万人才工程”

国家人社部、科技部、教育部等七部门近日公布2009年“新世纪百千万人才工程”国家级人选名单,我校副校长、博士生导师冯锋教授入选,这是他继去年被省人事厅推荐为“新世纪学术技术带头人333人才工程”国家级人选之后获得的又一学术荣誉．     

对公共安全及安全生产形势的战略思考——访安全生产专家、中南大学教授徐志胜

徐志胜,博士,教授,博士生导师。多年来主要从事火灾科学、建筑火灾结构损伤鉴定及修复、城市公共安全及综合防灾、重大危险源评估理论及方法、土木工程防灾减灾方面的研究和教学工作。现为“防灾减灾及防护工程”、“消防工程”两个二级学科博士(硕士)点两个学科的第一责任教授和学科带头人。他主持或参加国家“十.五”重点攻关项目、各类省部级科研项目共23项,通过省部级以上鉴定6项。1999年获“湖南省跨世纪学术带头人”,1999年“铁道部青年科技拔尖人才”称号。现任的主要学术职务有:中国消防学会常务理事、中国职业健康安全学会常务理事、《防灾减灾工程学报》编委。他发表论文100多篇,其中75篇为第一作者,国际三大检索收录32篇次。出版《防灾减灾工程学》研究生教材,专著《铁路安全工程导论》、《人机环境系统可靠性研究》、《工业防火防爆》。     

我校公布第一批校级学科教学带头人

根据《曲靖师范学院校级学科带头人选拔及考核办法》、《曲靖师范学院校级学科带头人后备人才选拔培养办法》等文件精神，在各教学单位审查推荐的基础上，经学校“学术委员会”、“教学指导委员会”和“师资队伍建设委员会”联席会议评选，并报党委会议审议，确定张永刚等9名同志为“曲靖师范学院第一批校级学科带头人”，     

企业如何运用入力资本理论指导入力资源管理

企业只有充分认识到“人力”本身是一种“资本”，而且是一种“无形的、收益最高的资本”，并运用人力资本理论来指导企业的人力资源的科学管理，以此来吸引人才、留住人才，这样才能加快现代企业制度改革的进程。     

学者风采

鄂旭,男，1971年2月27日出生，博士后，教授，硕士生导师、锦州市学术和技术带头人、辽宁省“百千万人才工程”千人层次。     

刘旭光 教授

<正>刘旭光,男,1965年生,山西翼城人,中共党员,理学博士。现任太原理工大学化学化工学院国家二级教授,博士生导师。2005年入选山西省青年学术带头人,2006年入选教育部新世纪优秀人才。2009年入选教育部长江学者和创新团队发展计划创新团队带头人。2010年入选国家禁化武履约专家,山西省新世纪学术技术带头人333人才。2011年被评为山西省高等院校科技创新标兵,并获山西省五一劳动奖章。2012年入选山西省学术技术带头人、山西省科技创新团队带头人。2013年入选山西省高等学校131领军人才工程第二层次人才,同年被     

人力资本观与人力资本效用最大化

“人力资源”与“人力资本”仅一字之差，其内涵却有本质差别。从人力资源还是从人力资本的角度来招聘使用人才．效果完全两样。树立人力资本观，实现人力资本效用最大化，对于优化我国人力资源的配置，加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。     

沈阳大学学科带头人——刘广纯教授简介

刘广纯，男，1959年12月生，教授，理学博士，博士生导师，沈阳大学学科带头人，沈阳大学生物与环境工程学院院长；中国昆虫学会会员，辽宁省动物学会副理事长、辽宁省昆虫学会副理事长，辽宁省生态学会理事，沈阳市留学归国博士联合会会员；1999年人选辽宁省“跨世纪百千万人才工程”千人层次，2001年被评为全国模范教师，同年被选为沈阳市优秀科技工作者，2002年被评为沈阳市劳动模范，2003年被评为沈阳市优秀共产党员，2005年被评为沈阳市百佳创新能手．     

我校房灵敏、王启龙教授获2008年度教育部“新世纪优秀人才支持计划”资助

我校经济与管理学院房灵敏教授、博士,文学院王启龙教授、博士入选2008年度教育部“新世纪优秀人才支持计划”,各获得10万元的经费资助。“新世纪优秀人才支持计划”是教育部高层次人才项目的重要组成部分。“新世纪优秀人才支持计划”侧重加强高等学校青年学术带头人队伍建设,加速培养造就一大批拔尖创新人才,大力增强高等学校原始创新能力,持续提升高等学校的学术水平和人才培养。     

企业集团的人力资源开发

阐述了知识经济时代企业集团人力资源开发过程中应注意处理好的几个关系,即组织结构中“无机”与“有机”的关系、企业与人才的“契约”与“盟约”的关系和“智商”与“情商”的关系。     

振兴沈阳老工业基地的人力资源战略

通过对沈阳市老工业基地人力资源存在问题的分析,提出了振兴沈阳老工业基地的人力资源战略,并指出了解决人力资源问题的途径和方法。     

浅谈我国中小企业人力资源的科学管理

如何改善中小企业经营环境,促进中小企业健康发展已成为近年来学术理论界研究最多的课题之一。然而这些研究大多集中在中小企业的制度、政策、法规法律和社会观念等外部因素上,而对影响中小企业健康发展的内部管理因素,特别是人力资源因素研究较少。就此分析了中小企业人力资源管理中存在的主要问题,并且提出了一些相应对策:牢固树立以人为本的思想观念;规范人才招聘制度;建立长效培训机制;制定科学的激励机制;塑造良好的企业文化。     

地方高校图书馆人力资源的现状及对策

人力资源是影响图书馆发展的重要因素。本文分析了地方高校图书馆人力资源现状，提出应树立“以人为本”的人力资源管理理念，制定科学合理的人才培训计划，建立人力资源管理新机制，才能促进图书馆事业可持续发展。     

浅析人力资源规划在企业发展中的作用

任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。在这种背景下，如果人力资源部门的工作仍仅仅停留在“以人为本、人尽其才”这样传统的口号下，显然人力资源管理工作只能是一句空话。就此从人力资源规划系统的概念着手，重点阐述人力资源规划在企业发展中的作用，并尝试提出了一些人力资源规划的方法，为企业人力资源规划提供一些参考。     

人力资本的产权与激励

知识经济时代中企业的发展主要依靠其所拥有和控制的人力资源。但由于人力资源产权的天然“私有性”，导致人力资源的所有权和使用权的分离。企业对人力资源的使用过程中，由于人力资源的“主动性特征”和“反残缺机制”，导致企业对人力资源投资的报酬或收益的不确定性。于是企业必须采取各种激励措施，刺激人力资源潜力的发挥，使人力资源价值最大外化为企业的财富。     

陈建新博士入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”

经江苏省教育厅推荐,教育部组织专家评审,南通大学电子信息学院陈建新博士入选2011年度教育部“新世纪优秀人才支持计划”,江苏省属高校仅有13人入选． 教育部“新世纪优秀人才支持计划”主要着眼于培养支持一大批学术基础扎实、具有突出创新能力和发展潜力的优秀学术带头人,支持他们开展创新性研究工作,承担国家重大科研任务,为培养他们成为优秀学科带头人搭建台阶、创造条件,该计划自2004年实施以来,培养、支持了一大批学术基础扎实、具有创新能力和突出发展潜力的优秀青年学术带头人．