关于人力资本从国有企业中大量流失问题的研究

分析了国有企业人力资本大量流失的现状和原因,阐述了国有企业应高度重视人力资本的作用和价值,建立完善的长效激励机制和约束机制,加强人才的培训教育,以使企业保持稳定高效的员工队伍,实现人力资本的增值。     

论国有企业人力资本管理

人力资本在国有企业流失的现象普遍存在,国有企业应该加强自身素质,积极采取措施来用好、留住与吸引人才。     

信息不对称与国有资产流失

随着改革的深化,国有企业质量不断提高,但仍有不少国有企业由于经营管理不善造成资产严重流失.信息不对称问题的存在,导致了逆向选择和道德风险,是国有企业资产流失的主要原因之一.通过改革董事会,加强内、外部监管可以有效减少国有企业资产的流失.     

人力资本在国有企业流失问题研究

当前国有企业人才流失状况不但严重，而且高管人员流失正成为国企人才流失的新趋势。为此，分析了国有企业人才流失的原因，并建议从完善有效的人才激励机制和约束机制，合理肯定人力资本所产生的增量价值等方面来解决国企人才流失问题。     

国有企业人力资本收益分配研究

通过借鉴人力资本理论,阐述了人力资本参与企业收益分配的理论基础,明确了国有企业人力资本参与企业收益分配的必然性,提出了国有企业人力资本参与企业收益分配的形式及对策。希望对国有企业人力资本的分配提供更为有益的思考方式。     

中国国有企业家人力资本形成分析

文章根据中国实际情况和中国企业家人力资本的实质,对影响中国国有企业人力资本形成的主要因素进行分析和论证。通过不同角度对中国国有企业人力资本的形成进行实证考察。     

经济转型中的国有企业人力资本退出机制与构建策略

人力资本退出机制是国有企业发展战略的重要组成部分,也是现代企业制度对人力资源管理的客观要求.因此,人力资本退出机制的建设关系到国有企业未来的效率和社会的和谐发展,具有重大的现实意义.本文基于对国有企业人力资本退出机制的理论分析,系统地提出了人力资本退出机制的构建策略.     

浅议国有企业发展与人力资本投资

本文分析了我国国有企业人力资本状况,并提出了有关人力资本与企业效益的模型,对国有企业人力资本空虚不足的主要原因进行了分析,并提出了相应的对策建议。     

国有企业人力资本投资与企业效益模型研究

分析了我国国有企业人力资本状况，提出了有关人力资本与企业效益的模型，对国有企业人力资本空虚不足的主要原因进行了分析，并提出了相应的对策建议。     

调整国有企业人力资本管理的几点想法

笔者以自己的实际工作经验对当前国有企业的人力资本管理现状进行分析,结合经济学原理提出了几点改善国有企业人力资本管理效能的途径。     

论国有资产流失的原因及对策

国有资产从一般竞争性领域退出,使国有企业的改革进入新的阶段。但是,日渐突出的国有资产流失问题,却在制约着国有资产退出的进程,对国有企业的改革形成了障碍。随着国有企业改革进程的展开与推进,国有资产流失也由小到大,由少到多,由隐到显,进而达到了令人触目惊心的程度。如何有效防范国有资产流失,确保国有资产保值增值和国有企业改革工作的顺利进行,已成为理论和实践界普遍关注的焦点问题。     

国有企业改制中的资产流失及防范

通过对国有企业改制中资产流失的现状、渠道和原因的分析, 提出建立制度上的监督、防范措施;建立有效的法人治理结构和选任机制;建立国有资产流失的查处制度和司法追偿制度等是防止国有企业改制中资产流失的主要对策.     

国有企业改制中的资产流失及防范

通过对国有企业改制中资产流失的现状、渠道和原因的分析,提出建立制度上的监督、防范措施;建立有效的法人治理结构和选任机制;建立国有资产流失的查处制度和司法追偿制度等是防止国有企业改制中资产流失的主要对策,     

企业人力资本外流的成因分析

本文从人力资本的综述入手,分析了造成企业人力资本外流的两大要素:一是企业的物质资本积累和生产力发展水平,即人力资本外流的物质“硬件“条件;二是企业文化与企业人才开发机制,即人力资本外流的“软件“环境。最后,简要对企业如何留住人才,防范人力资本的流失提出建议。     

人力资本经济特性与国有企业制度创新

人力资本的经济特性主要表现在四个方面 :人力资本与其载体的不可分离性 ;人力资本与物质资本的相互依赖性 ;人力资本的专用性和人力资本价值的不确定性。深化国有企业改革 ,不仅要见“物” ,更要见“人” ,要以人力资本为核心进行企业制度创新。     

房地产行业内部控制与并购研究

在知识经济背景下,企业并购越来越频繁,然而并购之后的人员流失也成为屡见不鲜的问题。首先,并购双方人力资本冲突的原因在于并购双方企业人力资本的异质性。一般说来,人力资本具有同质和异质的两个方面,是两方面的矛盾的统一体,推向极点,则可将人力资本分为异质型人力资本和同质型人力资本。在此背景下,该研究旨在研究和分析房地产行业内部控制与并购问题。     

浅议国企改制中的人力资本产权运营模式

人力资本只有在产权清晰的前提下才能最大限度地发挥其效能.本文在分析人力资本产权在国有企业中的涵义、特征的基础上,提出了人力资本产权制度在国企中存在根本矛盾和解决构想.     

浅谈企业人力资源管理发展与思考

随着社会产业结构的不断分化,社会分工协作体系的日益发达,人力资本在社会财富创造中的巨大作用日趋凸显。如何用好人才已日益成为影响企业发展的关键因素之一,人才是一个企业的灵魂,人才的流失会让企业的发展停滞不前。     

国有企业改制过程中的资产流失问题探究

我国国有企业经过30多年的改革，取得了很大的成效，对我国国民经济的发展起到了巨大的推动作用，但目前国有资产流失的情况非常严重，为国家和人民造成了巨大的损失。我国国有资产的流失渠道包括经营不善、破产保护、企业改制和外资并购四个主要渠道。大多数专家学者是从产权理论和委托代理角度分析国有资产流失问题的。本文通过博弈论的方法对管理层收购导致的资产流失渠道进行模型分析，同时指出加大监管、降低监督成本和创建公开透明的资产环境是防范资产流失的外部方法。最后，通过资产流失渠道的模型分析和国企的制度分析，为我国的国有企业提出几点建议，国有企业要明确中央与地方的产权归属，建立完善的职业经理人市场，加大监管力度和透明度。     

当前国有企业面临的问题与对策

80年代以来,随着我国经济改革的不断推进,为了进一步搞活作为我国社会主义经济支柱的国有企业,国家陆续出台了大量的有关国有企业改革措施。但实际执行的效果并不十分理想,国有企业的整体效益不进反退,国有资产流失严重,越来越多的国有企业正一步步陷入难以为继的困境之中。随着我国私营企业、三资企业等其他各种所有制类型企业的崛起,市场竞争日趋激烈,国有企业如不能尽快从逆境中奋然脱出,必将使