加强教材建设 提高培训质量

铁路现代化发展的步伐很快，新技术、新设备及现代化管理方式的广泛使用，对职工培训工作提出了更高的要求。而好的培训教材是做好职工培训工作的基础，没有切合生产实际和高质量的培训教材，培训工作就难以开展。     

浅谈多媒体教学手段在提高培训质量中的作用

随着中国铁路的快速发展,许多新知识、新技能、新设备、新规章必将大量应用,不断提高职工素质成为了一项亟待解决的问题,如何不断提高培训质量、服务现场,为铁路培训更多的储备人才,是职工教育工作面临的艰巨任务和严峻挑战。因此,科学、合理、有效的使用多媒体教学手段对提高培训质量显得越来越重要,多媒体教学应用于教学的重大意义和优势也逐渐显现。     

铁路基层站段落实培训规范的思考

近年来,铁路基层站段开展大量教育培训工作,为多次提速、调图提供技术人才保障,但是多数铁路基层站段面临着教育培训过度和效果不好等问题。如何提高职工教育培训工作的针对性和有效性是基层站段亟待解决的一大问题。本文就铁路基层站段如何落实培训规范,增强职工培训的针对性和时效性,提高职工培训的质量和效果,做好职工教育培训工作进行了探讨。     

兰州北铁路编组站综合自动化系统

铁路交通枢纽的核心是铁路编组站,它也是货物列车解编和车流集散的基地,货物列车在编组站停留作业的时间占周转的30％以上.因而,加速编组站的现代化建设,对提高货车作业效率和缩短车辆周转时间有重大意义.介绍了目前国内编组站自动化系统较为先进的兰州北编组站站调综合自动化系统主要网络构成,并简要介绍了其相关系统设备.     

加强培训管理,提高培训质量

随着企业之间竞争的加剧,人才已经成为企业自身战略目标实现的关键因素,而高效的培训工作则成为企业未来发展的人才保证。该文阐述了提高培训质量的三个关键要素,一是培训设施设备保障;二是师资队伍的素质;三是培训过程的管理。在此基础之上,该文探究了如何建立培训质量管理体系和保障体系,加强培训过程的全程监控和管理,促进培训质量的提高。     

强化职工技能培训，促进企业持续发展

通过质量管理,结合本单位新进口设备及生产的特点。把培训做到多元化,使操作人员在较短的时间内熟练掌握操作技能;顺利保证新设备投产使用;对转岗人员采取“一帮一”“拜师学艺”等方式,使职工在较短的培训时间内,尽快满足岗位的需要,培训效果明显;对职工进行QHSE管理体系知识的培训,提高职工的质量、健康、安全、环境意识,为全年安全生产任务的完成提供了有力保障。     

兰渝线引入兰州铁路枢纽方案研究

介绍了兰州铁路枢纽所处的地理位置和建设的必要性；以及现状和存在的主要问题；兰州北编组站的选趾和站型的选择。     

基于信息分析的电力企业职工培训指标

总结了现有电力企业职工培训采用的信息分析策略,针对电力企业培训工作面临的新形势,提出了一套新的适合电力企业职工培训的信息分析体系。     

铁路职工安全培训模式研究

铁路职工安全培训是一项持续性的重要基础工作,面对铁路的新装备、新技术,对铁路职工的安全培训提出了更高的要求。针对目前铁路职工安全培训存在的问题,构建了可以持续改进培训效果的安全培训模式,并对如何提高安全培训的质量进行了探讨,目的是为铁路安全运输生产和改革发展提供智力支持。     

职工培训教育应注意解决好的几个环节

党的十六大把教育摆在了优先发展的战略地位，提出要全民学习、终身学习、创建学习型企业。企业要走新型工业化的道路，就必须进一步加大人才培训的力度。随着企业改革的不断进行，旧有的、单一的技校教育已经逐渐向以在职职工为主体的培训教育倾斜。面对教育对象的改变，如何重新定义、转换自身角色是每个培训工作者面临的重要任务。     

论煤炭企业管理中如何做好培训工作

职工培训在企业管理中有着举足轻重的作用,是企业获得竞争优势的首要因素,本文主要探讨如何做好煤炭企业职工培训工作,目前职工培训在煤炭企业所遇到的困难和问题,如何有效地制定培训需求、注意事项及实施以更好地促进企业的安全发展,为企业安全生产提供技术保障。     

用移动学习辅助职工培训的新尝试

随着移动互联网的飞速普及,移动学习的新模式能为传统教学带来哪些新变化呢?将其与职工培训教学结合后会有什么新收获呢?文中介绍了该研究者如何结合职工培训的教学工作开展移动学习的尝试和研究,并提出一些具体的建设思路和工作方法,此外还对移动学习的实施效果做了分析,同时提出一些发展设想,与大家交流探讨。     

发电企业培训工作的探讨与思考

发电企业的培训工作，是以专业知识及岗位技能为主。随着电力技术的不断提高，一些新设备、新工艺的不断应用，对发电企业员工的技能水平和业务素质的要求也越来越高，如何适应新形势的发展，使培训工作迈上一个新的台阶，仍有不少问题需要进一步研究。本文主要对发电企业培训工作的实践做一些粗浅的探讨与思考。     

中小学教师院校培训的物质保障问题探析

目前,在中小学教师院校培训中,仍然存在着教育经费短缺、培训场地缺乏、教育设备设施落后等物质保障方面的问题。其主要原因是我国的教育培训经费保障机制不完善、教育管理体制不健全、物质保障缺乏法律支撑等。在此基础上,对如何解决中小学教师院校培训的物质保障问题提出了相应的合理性建议。     

新建兰渝铁路兰州北编组站中水回用设想

甘肃是我国水资源严重短缺的省份,人均自产水资源不到全国平均水平的一半,而兰州铁路局作为省内大型国有企业,如何科学合理利用有限的淡水资源,节约生产成本,为全省大中型企业节约水资源起到示范引领的作用。本文描述了对新建兰渝铁路兰州北编组站各建筑物的污水进行集中收集,经中水处理,达到回用标准后,作为浇灌绿化带用水及清洗机车的水源等,为建设＂花园式站段＂和节约水资源提出一种新的设想。     

现代工业培训新设备新内容的开发

论述了如何针对现代工业培训的特点和教学要求设计和制造新设备,以及如何利用这些新设备开发新的实验和工业培训项目.     

培训场景创设与培训效果——新教师培训策略思考之二

传统的培训方式已经不适应今天的新教师培训工作。如何使新教师培训取得一种较好的效果？这就应该创设一种幸福场景，让新教师在获得一种心理满足的幸福情感下进行学习。创设幸福场景，要从全方位着眼，多角度入手，采取多种方法，充分发挥新教师的主体意识，发动新教师全方位参与。     

加氢精制工艺全流程仿真培训系统

以80万t/a加氢精制装置全流程仿真培训系统的开发为例,在概述与分析加氢精制装置生产工艺的基础上,通过机理加经验的方法给出其主要设备即反应器和汽液分离器的数学模型,并通过了Aspenplus流程模拟软件验证.介绍了仿真培训系统的硬件结构和软件系统模块功能,给出了仿真培训系统仿CENTIUM CS-3000集散控制系统(DCS)操作界面、教师指令台、现场操作站和ESD(逻辑连锁工作)站的实现.该仿真培训系统已通过省级鉴定并投入使用.     

兰州北编组站路基设计

结合兰州北编组站工程实际,介绍湿陷性黄土地区站场路基填料设计、地基处理设计、边坡防护设计、排水系统设计以及保证路基稳定和质量的设计方法。     

电力企业培训项目开发管理解析

随着电力体制改革不断深入，现代电网超高压、特高压电网建设进一步加快、高参数、各种能源大联网趋势日趋显著，建立一支高素质、高水平的专业队伍，是坚强智能电网安全运行的重要保障。坚持以人为本、人才强企，树立全员培训管理意识，引领企业和员工共同发展是实现电力企业长期战略目标的重要保证。开展职工培训最核心的业务就是培训项目的开发，电力企业培训机构如何开展具有针对性培训项目开发工作，如何解决培训项目开发中出现的各类问题，如何使培训项目开发最大效益化是我们需要研究的重要课题。