对知识型员工管理若干问题的探讨

文章阐述了知识型员工的概念、特点，并提出对知识型员工的管理策略。     

浅析知识型员工对人力资源管理的挑战及对策

文章分析了知识经济时代知识型员工的供求及特点，讨论了知识型员工对人力资源管理的挑战，最后提出我国知识型员工管理的对策。     

对知识型员工管理若干问题的探讨

文章阐述了知识型员工的概念、特点,并提出对知识型员工的管理策略.     

浅析国有企业的员工薪酬激励

目前,许多国有企业活力不足,管理不善,经营陷入困境,资产负债率居高不下,造成了整个企业的内部效率低下。事实证明,这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发企业员工的积极性,致使单个劳动者劳动效率和工作努力程度普遍不高,甚至导致企业优秀人才跳槽,人才流失严重,降低了企业的核心竞争力。针对此现象,通过分析国有企业薪酬激励存在的一些问题,进行探讨分析,提出了星级工资制和宽带薪酬来进行改善这一局面。文章将在众多学者的基础上,进一步探究此次金融危机下国企人力资源管理中员工个人的薪酬激励现状,以期能够为国企的人力资源管理理论进一步研究提供参考。     

论公共部门员工的激励

由于公共部门的激励存在着问题,文章阐述如何有效进行员工的激励,采取相应的组织措施调动他们的工作积极性.     

组织如何有效激励员工

文章从企业实施员工激励时出现的较为普遍的问题谈起,概括了有效激励员工必须遵守的原则和方法,为确立长期竞争优势,企业应在实施激励方法和政策时要善于换位、定位、到位。     

论企业在管理中如何激励员工的积极性

随着世界经济一体制的推进和知识经济时代的来临,科学技术发展的高低成为企业竞争地位的重要因素,而建立健全企业的激励机制将是不断增强企业凝聚力、向心力的重要环节.一套科学合理的管理体系对企业来说至关重要,坚持企业发展,仔细分析企业人力资源实际影响激励机制建立的因素,采用企业员工收入和权变的观点来设计和运行激励机制,可以大大激发员工的潜力,充分调动其主观能动性,为企业创造更多的价值,更好地实现企业发展的目标.     

论企业在管理中如何激励员工的积极性

随着世界经济一体制的推进和知识经济时代的来临,科学技术发展的高低成为企业竞争地位的重要因素,而建立健全企业的激励机制将是不断增强企业凝聚力、向心力的重要环节。一套科学合理的管理体系对企业来说至关重要,坚持企业发展,仔细分析企业人力资源实际影响激励机制建立的因素,采用企业员工收入和权变的观点来设计和运行激励机制,可以大大激发员工的潜力,充分调动其主观能动性,为企业创造更多的价值,更好地实现企业发展的目标。     

对企业管理中激励问题的思考

随着社会经济的发展,企业要想得到稳定的、长足的发展,有效的员工激励机制至关重要,已经成为现代企业发展的最关健因素,有效的激励能充分调动员工的工作积极性,促进企业持续稳定地发展。     

浅析如何应用知识管理

随着信息技术的进步,知识管理作为一种崭新的管理理念与模式,已成为当代图书馆学研究的重要内容.     

新形势下加强外来务工人员管理的几点建议

随着社会主义市场经济体制的不断完善,大量的农民进城务工已是大势所趋,这是我国工业化、城市化、现代化进程中出现的必然现象.由此引发的一系列问题亟需我们去解决,这就给我们的工作提出了一个新课题,作者借鉴各地政府部门管理进城务工人员的一些好的做法与经验,结合自身工作的实践从对外来务工人员的管理和培训方面提出几点自己的建议,希望能够对外来务工人员的管理起到一定的积极作用.     

公路施工技术管理问题探析

公路施工是一个复杂的管理工作,需要施工企业进行认真管理才能有效进行,而且根据相应的施工经验我们发现,公路施工技术管理工作对公路的施工有着重要的影响,尤其是对公路的质量.因此,以公路施工技术管理为研究对象,结合自身工作经验,对此问题进行探讨和总结,以期为公路施工中的管理工作者提供一定的借鉴.     

Practice and Exploration of the workers co-work

随着集团公司规模的不断壮大、效益的大幅增长,安全工作面临的形势严峻而复杂,尤其是在集团公司转型跨越发展的关键时期,做好安全工作非常关键.女工协管组织作为企业安全管理中不可忽视的重要组成部分,如何壮大力量、扎实开展工作、创新发展是摆在女工协管部门的重要课题.笔者结合铁运公司实际,就如何加强和创新女工协管工作进行了探索.     

浅析企业人力资源管理机制的创新

随着市场经济的发展,企业间的竞争越来越激烈,高素质的人力资源成为企业生存发展的根本保证。有效的人力资源管理机制将为企业获得更多的人才,以提高企业的核心竞争力。笔者针对目前企业人力资源管理机制中存在的一些问题,探寻出几点新的对策。     

浅析企业人力资源管理机制的创新

随着市场经济的发展,企业间的竞争越来越激烈,高素质的人力资源成为企业生存发展的根本保证.有效的人力资源管理机制将为企业获得更多的人才,以提高企业的核心竞争力.笔者针对目前企业人力资源管理机制中存在的一些问题,探寻出几点新的对策.     

Analysis of how to do the garden planting project cost management

成本管理是园林种植工程项目管理的主要管理方法之一.文章对园林种植工程成本管理进行了分析,并提出如何做好园林种植工程的成本管理工作,即园林工程施工企业领导层要重视成本管理对于工程项目管理的重要作用,引入“战略成本管理”理念,对园林种植工程项目实行全方位、全过程、全员参与的成本管理,保证工程质量实现企业的盈利目标,才能应对当今复杂、激烈的市场竞争.     

农村矿山生态恢复与治理浅析

通过介绍我国农村矿山生态恢复的发展历程及其现状,分别从政府参与,企业为主,对矿山生态恢复与治理;优化产业结构,减少固体废物排放;矿山废弃地治理3个方面阐述了农村矿山生态恢复与治理的措施.     

物业管理中优质和谐服务之我见

物业管理中就如何实施优质和谐服务进行了客观、深入地剖析,提出了以全力实现现代化物业管理、构建环境友好型物业小区、搭建综合管理中心的优质服务体系,为业主享受高品位精神内涵与温馨生活氛围提供了可操作性建议。