试论西部地区人力资源发展与推进西部大开发

人力资源的发展程度决定着一个地区和国家经济发展的速度和先进程度,它的重要作用早已被各国政府和各级部门高度重视。西部大开发战略正在推进实施过程中,人力资源的发展决定着西部地区的长足发展和进步。本文旨在探讨在推进西部大开发的过程中如何通过人力资源作用的发挥来推动西部经济社会的发展。     

西部少数民族地区人力资源开发的困境探析

人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,在经济增长的过程中有着决定性的作用。我国西部少数民族地区人力资源丰富,但人力资源开发面临着严重的困境,制约了西部少数民族地区经济的发展。本文从西部少数民族地区人力资源的现状出发,分析了西部少数民族地区人力资源所面临的困难,进而提出相应的解决对策。     

西部开发大潮中的人力资源开发战略

西部开发应以人力资源开发为本,确立人力资源开发战略,政府在推进人力资源开发战略进程中应加快基础设施建设,营造社会舆论与价值导向,加强人力资源开发的宏观调整,加快教育体制改革,确保西部开发的可持续发展。     

人力资源开发对边疆少数民族地区经济增长的影响

用人力资源和经济增长理论研究西部经济问题,是确定西部大开发战略的一个重要的理论根据和支撑点。从西部开发所处的时代背景看,人力资源开发在经济发展中的地位日益突出,已成为经济发展中最重要、最稀缺的资源。制约西部少数民族地区经济增长的因素很多,但其中人力资源开发管理的落后是很重要的一个因素。     

关于西部人力资源开发的探讨

西部开发的历史实践说明，仅仅依靠开发当地自然资源，无法富裕西部的百姓。必须重视与开发西部的人力资源，才能使西部的人民成为开发的主体与真正的受益者。阐述了西部人力资源的现状及西部人力资源开发的必要性，提出了西部地区人力资源开发的战略选择与建议。     

论西部地区人力资源开发

通过探讨西部大开发需要新的开发观和资源观，分析了西部人力资源开发的潜力，提出了西部人力资源开发要坚持可持续发展观念的主要形式是教育和培训，进而提出建立健全西部人力资源开发投资体制，加强对教育和培训的投资。     

西部大开发中的人力资源开发与配置

从西部大开发面临诸多问题和困难。人力资源短缺的状况出发,阐述了西部大开发吉人力资源开发的意义,分析了人力资源短缺的原因,提出了大力开发西部人力资源的建议。     

加强科技创新充分发挥高校在西部大开发中的作用

科技发展相对滞后和人力资源匮乏是制约西部地区经济发展的主要因素。在西部大开发中高等院校应充分发挥自身的技术和人力资源集中的优势 ,通过科技创新、加快与西部大开发相关的学科体系建设、产学研相结合等途径 ,为西部大开发提供科学技术和人力资源支持。为当地经济建设服务的同时 ,使自身得到发展的壮大     

知识经济时代西部地区的人力资源开发

文章论述了知识经济时代开发人力资源的重要性及西部地区人力资源现况和发展趋势。并尝试对西部大开发中的人力资源开发利用进行探讨。     

人力资源开发与西部经济发展的关系探讨

本文主要从西部人力资源素质、人力资源配置、人力资源流动三个方面探讨了西部人力资源开发与经济发展的关系 ,最后根据西部的实际提出了加速西部人力资源开发的重要对策措施     

西部旅游开发应注意的问题及建议--兼论开阳县旅游资源开发

通过分析西部旅游资源开发应注意的主要问题,如资源评价的客观性、开发规划的科学性、产业带动的局限性、开发的阶段性、政府的角色定位等,结合开阳县旅游资源开发实际逐一提出避免这些问题的策略与措施。     

中部地区企业留人之道

以“中部崛起”为背景,阐述了在社会主义市场经济条件下,中部地区企业如何搞好人力资源开发与管理,从而留住人才,促进中部地区经济发展和社会进步。     

粤西旅游资源的整合与开发

结合国内外发展形势,分析了粤西地区旅游发展的资源基础和开发条件,提出粤西旅游业的发展构想,认为整合旅游资源、组织旅游网络、组建跨区域旅游企业集团是实现粤西旅游业可持续发展的必由之路．     

西部地区县域经济发展的途径分析

随着全球经济一体化的发展,县域经济成为我国经济发展进程中的一个必然单元,西部地区作为全国经济相对落后的区域,如何在"十一五"期间发展自身经济,缩小东西部差距,促进我国经济的可持续协调发展,本文通过对西部地区县域经济的发展途径进行分析,力求为我国西部地区的经济发展提供一些理论支持。     

西部地区循环经济发展综合评价

根据循环经济指标体系应遵循的基本原则以及我国西部地区循环经济发展现状,构建了西部地区循环经济发展水平评价指标体系,采用主成分分析法,建立了区域循环经济发展水平评价模型,并以陕西省为例,对1998-2004年间陕西省循环经济发展状况进行了实证研究,旨在为西部地区循环经济发展提供参考依据和理论借鉴。     

重庆民族地区人力资源现状及开发对策研究

影响重庆民族地区社会经济发展的一个主要因素是该地区人力资源素质低下,在"人力资源是第一资源"时代,开发人力资源势在必行.文章分析了重庆民族地区人力资源开发的重要性及其现状,并提出了开发人力资源的主要对策.     

美日人力资源管理模式的对比与借鉴

美国和日本的人力资源管理模式是各具特色的两种极端模式，代表了东西方不同文化和企业背景。在人力资源开发和管理的地位日益突出的今天，如何建立合理的人资体系与模式，在很大程度上决定着企业的发展方向和规模。而我国企业的人力资源管理模式多源自计划经济时代的人事行政管理，仍有很多不足和不适之处，在一定程度上制约了企业发展。本文即从此出发，通过对美日企业的人力资源管理模式中招聘、使用、培训、薪酬、激励和绩效等方面的对比，得出一些对我国企业人力资源管理有益的启示，以期有所借鉴。     

西部大开发战略为民族地区社经济发展注入了无限生机

概述了西部民族地区巨大的潜在优势,特别是四川省民族地区的水能资源、矿产资源、生物资源和旅游资源等,都有巨大的开发潜力.指出了要把握好西部大开发这个难得的机会,发展民族特色经济,不断地科技创新把民族地区的经济搞上去。     

资源型城市经济转型发展的实证研究——以古交市为例

古交市是我国最大的焦煤生产基地，山西能源重化工基地的重要组成部分，在矿产资源的大规模开发基础上建立了资源型经济，成为一座典型的资源型城市，与此同时，特殊的自然条件使现有经济结构，工与城市的可持续发展产生了尖锐的矛盾，本言语在分析古交市发展条件，发展现状与问题的基础上，提出集约化发展资源经济的转型方向，并就实现这一目标的途径进行了探讨。