广西专业技术人才需求的预测模型

通过分析广西专业技术人才需求与经济增长的关系，按照专业技术人才总量与经济总量相适应，人才需求结构与经济结构相适应的要求，建立对应的数学模型，给出未来十年闻的广西专业技术人才需求总量和三大产业的人才需求量，同时做出简要分析。     

关于安徽省人才需求的组合预测

本文选取安徽省历年各个学历毕业生人数作为人才需求指标.根据2006年至2010年的历史数据对2011年至2020年安徽省人才需求做了灰色预测分析,然后根据安徽发展现状、经济发展前景运用柯布-道格拉斯生产函数对2011年至2020年安徽省人才需求进行了预测.然后使用两个模型的组合预测对模型的预测结果进行了修正.预测结果基本能够反映安徽省在"十二五"规划和"十三五"规划期间,也就是未来十年经济发展对人才的需求水平.     

基于灰色系统理论的科技人才需求预测

科技人才系统具有灰色系统的特征,因此可以采用灰色模型对人才进行预测.运用灰色模型GM(1,1)对芜湖市科技人才需求的发展变化进行动态关联分析,作出了人才需求总量的预测,并对预测结果进行了分析,结果证明GM(1,1)模型是一种行之有效的预测科技人才的模型.     

宁夏专业技术人才的系统分析及需求预测

系统分析了1980年以来宁夏专业技术人才在总量、结构、分布、效益等方面的变化状况,通过回归分析建立了宁夏专业技术人才总量与国内生产总值、从业人员总数的计量模型,模型的拟合优度达到了92．5％,通过了显著性检验．在此基础上,根据宁夏国民经济和社会发展未来目标,预测了2010-2020年宁夏专业技术人才需求总量及效益,对于制订未来宁夏专业技术人才的发展规划具有指导意义．     

灰色系统理论在铁路运输企业人才预测中的应用

人才系统具有灰色系统的特征 ,因此可以采用灰色模型对人才进行预测。本文运用灰色模型GM(1 ,3) ,对铁路运输企业人才需求总量的发展变化进行了动态关联分析 ,作出了人才需求总量的预测 ,对预测结果进行了分析     

创新型经济背景下苏州高技能人才需求的预测

本文运用灰色模型对苏州市高技能人才需求历史数据建模,并对未来高技能人才发展的变化规律进行模拟预测。从预测结果可以看出,未来几年苏州市高技能人才面临较大缺口,这对加快拓展高技能人才开发途径,以满足创新经济对高技能人才的需求,实现苏州产业结构战略性调整和经济增长方式的根本性转变提出了更高的要求。     

论高职计算机网络技术专业教学改革

文章通过分析高等职业计算机网络技术专业教学改革的背景及人才需求预测分析,提出高职计算机网络技术专业的改革目标和基本思路,应把握社会主义市场经济高职教育的需求。合理调整专业结构、创新实践教学环节、实施"禅学结合、订单教育"培养模式、培养"双师型"教师,寻求理论教学与实践教学的结合点,培养使用型、技能型的高素质计算机网络技术应用人才。     

我国外语人才市场需求与供给变化的回顾与展望

中国英语人才市场已经发生了重大的变化,由卖方市场和基本平衡转变为现在的买方市场。这一转变既有需求变化的原因,也有供给增长的因素,是英语人才市场多年来的需求与供给相互作用的结果。回顾英语人才市场的供求变化,展望未来人才需求的特点与趋势,将为英语教学改革与英语人才的培养提供可靠的决策依据。     

我国保险业未来人才需求分析

人才匮乏是我国保险业发展的主要瓶颈.在展望我国保险业未来发展的基础上,分析了我国保险业当前的人才缺口及缺口结构,并预测了2010-2020年我国保险业的人才需求.通过分析认为:未来10年我国保险业具有巨大的发展空间和潜力;当前我国保险业人才供需失衡,结构性矛盾突出,加快培养高素质、专业化的保险业人才成为当务之急;预计到2020年,我国保险业从业人数达到1 217.6 万人,保险密度在5 200 元/人左右,保险深度在12.50%左右,达到中等发达国家水平.     

基于灰色马尔可夫模型的 我国地质人才总量预测及发展对策研究

人们对美好生活的向往不仅包括物质生活,更应该需要舒适、更优美的居住坏境。随着经济的发展,生态环境保护与资源开发兼顾的"两难"问题突出。化解这一难题需要不断提高地质行业的科技水平,其本质在于创新型高素质地质人才的培养。在我国国家生态文明建设背景下,以2009-2015年末全国地质行业在职人数为地质人才总量为基础数据,采用GM(1,1)灰色预测模型和马尔可夫修正模型,对我国习近平新时代社会经济发展阶段的地质人才总量变化进行预测,并得出未来12年我国地质人才总量。预测结果具有较高拟合度,据此综合分析未来我国地质人才资源的发展趋势并提出对策和建议。     

人才需求预测的含时变参数的弹性系数模型

1 模型的提出定义经济发展对人才需求的弹性系数α为(dx/x)/(dL/L),其中L表示一个国家(地区或部门)的人才数,x指相应的经济规模指标(如社会生产总值).显然人才的增长速度不能高于经济的增长速度,从而有α>1.由上述定义不难求得下述关系:x(t)=βL~α(t),然而直接用它进行人才预测是不太妥当的.因为影响经济增长的因素除人才之外还有很多,如资本投入量等,上述关系并未反映出其他因素对经济增长的影响,况且随着科技水平和管理水平的提高,弹性系数α也要发生变化.考虑到人才需求预测属中、长期预测,提出含时变参数α_t和β_t的弹性系数模型     

基于饱和增长趋势模型的福建人口预测

以1978～2007年福建省的人口统计数据为依据,采用饱和增长趋势模型中的修正指数模型、龚柏兹模型、逻辑斯蒂模型对福建省未来人口总量进行预测.根据预测结果进一步用三种模型进行组合得到组合预测模型,预测结果为2010年、2015年、2020年福建省人口总量分别达到:3654.93万人、3752.83万人、3832.61万人.     

基于"需求分析"理论的高校ESP教学实证研究

以"需求分析"理论为框架,通过多样本问卷调查,分析学生英语技能与企业需求之间的差异表现及成因,提出以社会需求为导向的ESP教学模式是未来大学英语教学改革的方向;采用因子分析法探讨影响ESP教学的主要因素,指出改善"教学行为"因子能优化学生技能结构,满足企业复合型、应用性人才的需求,从而为高校积极探索ESP教学改革提供依据.     

我国未来物流专业人才的能力需求分析与培养

针对目前物流人才需求的巨大缺口,以及供需人才不匹配的现状,本文分析了我国物流人才需求现状和物流专业培养模式,提出了我国物流专业人才的需求层次,在此基础上,对未来物流专业人才能力的需求趋势和培养进行分析.     

运用主成分分析法预测人才需求

经济发展和经济结构调整影响着人才的需求和结构变化，人才资源与经济增长密切相关。运用主成分分析法对天津市人才需求情况进行分析，指出人才对经济发展的重大作用，改变人才培养模式，提高人才培养数量和质量的重要性。     

一种战时航空弹药需求预测方法

针对目前航空弹药作战需求仅从总量考虑,忽视需求结构的问题。研究从总量及结构两个角度对作战需求进行综合预测,分别构建了航空弹药的作战需求总量预测模型及需求结构模型,对航空弹药作战需求进行更精准的预测。通过对近两次局部战争中的航空弹药需求量变化规律进行分析,得出航空弹药需求总量预测的威布尔分布模型,在需求总量预测基础上,结合航空弹药作战的具体情况,构建了航空弹药需求结构模型,运用层次分析法求解,获得航空弹药需求的最优结构,并结合实例对方法的有效性进行验证分析。研究得出的最优结构模型能够在一定条件下精准地预测战时航空弹药的需求量,为决策者提供可靠的参考及依据。     

国家科学技术部副部长邓楠：利用香港融资平台实现两地互利共荣

中国内地作为全球经济增长最快的经济体之一,已经具备了抓住机遇加快发展的基本条件。一是,经济总量持续稳定快速增长,对国际人才、技术和资本具有强大的吸引力。从1998年至2001年,中国GDP增长率一直维持在7％至8％之间,今年第一季度GDP增长达到7.6％。这种持续的总量增长,为吸纳国际资本、国际技术和国际人才提供了较好的经济基础。二是,庞大的人才队伍和众多的高新技术成果,也为资本的有效运用提供了人才和技术上的物质     

基于灰色-马尔科夫模型的桥梁运行状况预测

为预测桥梁的实际运行状况,以在役159座桥梁实测数据为依托工程,基于灰色-马尔科夫模型与最小二乘法曲线拟合的相关原理,建立桥梁预测模型,并与实际状况数据对比分析.结果表明:灰色-马尔科夫模型预测结果与实测结果相对误差小于2％,结果满足工程需求,其研究成果可为在役桥梁技术状况评定提供参考.     

黑龙江省经济发展背景下技术应用人才需求预测

主要从2003-2009年度技术应用人才需求分析入手,构建了灰色GM（1,1）技术应用人才需求预测模型;依据2003-2009年黑龙江省技术应用人才需求数据资料,对黑龙江技术应用人才需求预测模式进行了预测,并对预测结果进行了检验。     

成都市休闲体育人才需求状况及对策研究

目的:探讨我国休闲体育人才供给与培育现况,揭示休闲体育人才的结构能力特征,寻找制约运动产业人才核心能力培养的关键因素.方法:以四川成都运动休闲场所的经营者、管理者、指导者及健身者为问卷对象,访谈成都体育学院休闲体育系相关专家,采用探索性因素分析方法,分析目前该地区休闲体育人才的需求现状、问题、原因,为构建中国式休闲体育人才培养模式寻找现实土壤.结果:1健身者经济收入、职业特点影响其对休闲场所的选择,月收入较高或私营企业主、专业技术人员及大中型企业管理人员主要选择规模较大且距离住宅区较远的休闲场所;2休闲场所现有人才分布不存在性别、学历差异,亦与休闲场所的地理位置无关,但大规模休闲场所人才主要来源于综合性大学体院毕业生,而中、小规模的休闲场所则以自我培训为主;3整体看,休闲场所人才需求大于供求,表现为规模大且远离居民住宅小区的休闲场所人才最缺乏;4休闲急需人才排前3位的依次为健身指导、保健康复及体育销售;5休闲人才素质结构集中体现在"指导能力"、"团队合作"、"知识结构"、"身心素质"、"经营策划"及"服务能力"6个方面.结论:成都市对休闲体育人才有较大的需求,缺口集中在较大规模且距离居民住宅较远的休闲场所;我国休闲体育人才知识结构不全面,供给及培训困难较大,加快休闲体育专业人才培养进程与力度已成当务之急.