企业社会责任惯性对企业绩效的影响研究

为探索企业社会责任惯性对企业绩效的影响,从利益相关者凸显理论的利益相关者及其需求的权力、合法性和紧迫性的动态性出发,使用固定效应面板数据模型,利用2010—2017年的中国上市公司数据进行实证检验。研究发现,企业社会责任结构惯性和报告惯性负向影响企业绩效,企业社会责任水平惯性对企业绩效的影响呈现出倒“U”型;企业社会责任水平强化了企业社会责任报告惯性对企业绩效的抑制作用,使得企业社会责任水平惯性和企业绩效的倒“U”型关系更为平缓。     

基于我国制造业上市公司及利益相关者理论的实证分析——社会责任的承担对企业绩效的影响

本文使用2012-2014年我国制造业上市公司的相关数据,通过面板回归,发现企业承担社会责任对企业绩效有显著的正相关影响;并从利益相关者理论出发,比较了对各个利益相关者承担社会责任对企业绩效的影响程度,证实了不同利益相关者社会责任履行的影响存在差异。在对差异的存在进行原因分析后,据此向企业和政府提供了政策建议。     

人力资本与中国高新技术企业的创新绩效 ——基于上海高新技术企业问卷调查的实证分析

人力资本是促进企业创新的关键因素,运用上海高新技术企业问卷调查数据,运用零膨胀负二项模型(ZINB)方法系统地研究了参加科技项目人员、企业员工等人力资本对企业创新绩效的影响。研究表明:参加科技项目人员能够直接和间接地提高企业的创新绩效;硕士及以上学历和高中学历的员工显著提高了企业的创新绩效,但专科和本科学历员工会显著阻碍企业的创新活动;企业中高技能员工越多,企业的创新绩效越高;员工平均薪资与企业创新绩效呈现显著的倒U型。     

组织学习对企业人力资本及创新绩效的影响

以组织学习、企业人力资本及创新绩效的关系为出发点,构建了组织学习经由企业人力资本进而影响企业创新绩效的关系模型并提出研究假设,通过构建结构方程模型并以178家企业的调研数据为样本对理论假设进行检验。结果表明,组织学习、人力资本对企业创新绩效具有显著正向影响,且人力资本在组织学习与企业创新绩效间起到中介作用。此外,企业人力资本遵循由通用性向专用性发展的提升机制,通用性人力资本会正向影响专用性人力资本,且相对于通用性人力资本而言,专用性人力资本对企业创新绩效的正向影响更为显著。     

企业人力资本投资刍议

跨入知识经济时代,企业的管理者开始意识到人是企业最重要的资源,人力资本投资在现代人力资源管理中的地位也越来越重要。人力资本投资是一个长期的、动态的过程。因此,企业在做人力资本的投资时要综合考虑各方面的因素,合理规划,使投资发挥其应有的作用。     

试论企业人力资本的投资效应

人力资本作为一种新的资本形式，其作用和价值已被资本市场、劳动力市场和CEO们所充分认识。企业由货币资本获取与投资的单一形式，已经转到人力资本加上货币资本获取与投资的多元化竞争形式。本文试对企业人力资本投资所产生的经济效应、管理效应和社会效应进行分析。     

人力资本投资与组织绩效关系的实证研究——基于权变的研究视角

研究结果表明,企业所有制和企业发展阶段显著影响人力资本投资与组织绩效之间关系的强弱程度。具体地说,与外资民营企业相比,内资民营企业进行人力资本投资更能发挥促进组织绩效的作用;与处于成熟期的企业相比,处于创业期和成长期的企业进行人力资本投资更能发挥促进组织绩效的作用。     

高科技企业人力资本投资分析

本文分析了高科技企业人力资本投资的必要性,指出了我国高科技企业人力资本投资现状和存在的问题,并提出了提高高科技企业人力资本投资效益的对策.     

企业战略绩效测量研究：一个新的观点

对当前各种绩效测量模式进行深刻反思,针对其弊端,运用绩效棱柱模型从利益相关者满意、战略、流程、能力和利益相关者贡献5个内在相互匹配的维度为测量组织管理绩效提供一个全面系统的框架,最后运用功效系数法进行了具体分析．     

试析企业人力资本投资的关键问题

市场经济对高素质企业员工的呼唤与解决粗放型劳动力资源富余矛盾客观地统一在人力资本投资这一具体形式上。必须从企业长远发展的战略高度,制定一系列切实可行的教培办法,尽快提高这类人群的素质,使之适应企业深化改革和未来高新科技的挑战,在新世纪嬴得主动。     

高新技术企业内外部学习策略选择对R&D绩效影响的比较分析

近年来 ,高新技术企业的竞争更多的表现为连续、高效、敏捷的R&D核心能力的竞争。其中 ,加强和权衡内外部学习是前提与基础。本文结合对我国 4 8家高新技术企业的实证调研结果 ,旨在探究高新技术企业R&D流程在技术试验与产品开发两大阶段中不同的内外部学习策略选择对R&D速度、成本、竞争优势的影响。最后 ,本文针对高新技术企业内外部学习策略选择与R&D绩效的关系 ,提出了有待于进一步研究的问题     

论高新技术企业的成本优势

通过对成本管理过程的分析,结合国内外成本领先研究现状,提出高新技术产业可通过产品生命周期管理、企业流程再造、人力资本的管理、规模性等来形成中国高新技术企业的成本优势。     

高新技术企业研发团队治理及其实证研究

R&D团队作为高新技术企业组织的核心 ,其有效的治理机制显得尤为重要。本文在对近年来国内外关于R&D团队治理机制研究综述分析的基础上 ,结合R&D团队治理本身的特点 ,从组织机制、激励机制、产权机制等三个方面展开对R&D团队治理的实证研究     

非对称信息条件下创业企业融投资行为博弈分析

运用博弈论的思想和方法，利用委托代理理论来揭示非对称信息条件下，资本市场上监管机构、股东与创业企业之间不能形成有效合作的机理，探索合作的条件和决定因素。分析得知：只有通过提高对提供虚假信息的处罚力度以及提高提供真实信息所得的收益，才能使得创业者提供虚假信息的积极性降低，监管机构检查的必要性也会降低，从而形成创业企业竞相提供真实信息，减少虚假信息泛滥的良性循环，并对创业企业资本市场的建立和完善提出若干建议。     

工业企业环境绩效与财务绩效关系的实证分析

以工业企业作为研究对象,构建了衡量其环境绩效的指标体系,并采用因子分析法计算出2000-2009年工业企业整体环境绩效的因子得分,再分析其与财务绩效之间的关系。结果显示,从整体上看,工业企业的环境绩效与财务绩效之间存在着明显的正向关系,即工业企业环境绩效对财务绩效有显著的积极作用。在此基础上,提出了实现工业企业环境绩效...     

小企业绩效管理中存在的问题及对策

占我国企业比例90％的小企业作为一类最活跃的经济主体，在国民经济中起着重要的作用，但落后的管理方式往往成为制约小企业发展的“瓶颈”。对小企业绩效管理中普遍存在的问题进行了分析，并提出了相应的解决措施。     

浅议通过工作分析来提高绩效能力

工作分析在人力资源管理中发挥着巨大的作用,工作分析的准确应用,将有效提高企业的绩效能力。从工作分析的内容及作用出发,阐述了工作分析在企业绩效管理中的应用,探讨了如何有效地开展工作分析,以提高员工的绩效水平。     

企业营销人员绩效标准的动态一致性研究

运用博弈论中宏观经济政策动态一致性的原理,对企业营销人员缋效标准的动态一致性进行了研究,并提出了保持其动态一致性的相关措施.     

高新技术企业创业导向和创新绩效的实证研究

在总结以往研究的基础上,针对国内98家高新技术企业中的238名管理人员进行了调查研究。实证研究表明,高新技术企业的创业导向对创新绩效有显著的正相关作用;行动领先对企业的技术创新绩效和财务创新绩效有显著正相关;风险承担对技术创新绩效和财务创新绩效有显著负相关;创新性对企业的技术创新绩效和财务创新绩效有显著正相关。     

论企业绩效激励机制

从激励对人力资源开发的重要意义,建立激励机制应遵循的原则,绩效管理中常见的激励误区,建立有效的激励方法4个方面说明激励是企业绩效管理的重要手段,是现代企业人力资源管理的重点和难点。