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随着高科技的迅速发展和信息技术的广泛应用,企业之间的竞争,特别是企业之间人才的竞争变得异常激烈,社会对人们的素质,能力,知识,技能,思维方式,工作方式,行为习惯等的要求越来越高。也许今天还是一个响当当的人才,如果明天不继续努力,或许后天就已经退出卓越者的舞台。 相似文献
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人力资源是企业最重要的资源之一,是一切财富中最宝贵的财富。在中国加入聊D后,攀钢占据国内市场的领先地位,而且在国际市场也要有优势。攀钢必须以创新的观念打造企业核心竞争力,而人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分之一。做好人力资源的管理和人力资源开发是攀钢做强做大、参与国际竞争的基础和根本保证。本文通过调查研究攀钢人力资源管理和开发的现状,论述人力资源开发对攀钢发展的重要性,提出攀钢人方资源开发的思路:首先是现有人力资源的开发;第二是建立符合时代要求的人力资源信息库;第三,配合人力资源开发建立人才使用与管理的激励约束机制,探索挖掘人力资源潜能的途径。 相似文献
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作者认为人力资源是三个最基本的生产要素之一 ,提出了企业对人力资源管理与开发的措施 ,指出企业的竞争力在很大程度上取决于人力资源的管理与开发、失业与再就业的动态特性是企业人力资源管理与开发的必然结果 . 相似文献
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我国是一个人力资源大国,但不是人才资源大国。据人事部1996年统计,我国现有人才资源总量4465万人(包括中专以上学历、初级以上职称和在专业技术岗位上工作的人),人才资源密度为5.1%,按经济起飞对人才资源密度要求的7%相比,还相差甚远。发达国家凭借自身的优势来争夺发展中国家和地区的人才,就是一场没有硝烟的战争。本文仅从制约我国科技人才资源开发与利用中的几个障碍入手,谈一下提高科技人才资源开发的政策建议。 相似文献
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我国人力资源开发与管理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着经济全球化和知识经济时代的到来,企业之间的竞争空前激烈,而组织之间的竞争,说到底是人才的竞争,是人力资源整体素质的竞争。谁能拥有和留住高素质的人才,谁就能在竞争中获得和保持不败的优势。管理学大师彼得斯指出:"企业或事业惟一真正重要的资源是人,管理就是开发人力资源以做好工作。"因此,研究人力资源开发与管理具有重要的意义。 相似文献
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如何把人作为一种活的资源加以利用与开发,如何能真正调动员工工作积极性与主动性,是现代人力资源培训与开发的核心任务,也是企业管理人员的首要职责。 相似文献
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陈宏平 《科技情报开发与经济》2009,19(14)
阐述了企业人力资源的开发与管理问题,包括实现人力资源管理者的专业化,实现人力资源的战略规划,实现人力资源招聘的科学化,以及实现人力资源的有效培训. 相似文献
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赵淑云 《科技情报开发与经济》2006,16(21):F0002-F0002,44
阐明了企业文化理论的本质特征,指出在企业生产经营管理中,必须充分认识人的文化主体性,尊重人的主体地位,充分发挥人的主观能动性,从而为企业创造出更大的价值。 相似文献
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马新源 《科技情报开发与经济》2007,17(7):221-222
论述了人力资源管理的深刻内涵,分析了铁路人力资源管理的现状,提出了铁路企业人力资源开发利用的途径和方法,并对企业人力资源管理进行了思考。 相似文献
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姚宏章 《科技情报开发与经济》2005,15(7):209-211
通过对一些企业在人力资源管理中存在的问题的分析,指出企业的管理者只有提供理念支持、机构支持、制度支持和培训支持,才能使企业的人力资源管理最大限度地支持企业的发展。 相似文献
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建筑企业人力资源管理探索与研究 总被引:2,自引:0,他引:2
高红 《科技情报开发与经济》2009,19(1)
分析了建筑企业人力资源管理的现状,阐述了制定人力资源开发规划的问题,提出提高建筑企业竞争能力的人力资源管理对策. 相似文献
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战略性人力资源管理在企业管理中的重要性 总被引:1,自引:0,他引:1
薛丽敏 《科技情报开发与经济》2009,19(3)
阐述了战略性人力资源管理的定义,探讨了具有竞争优势的企业所应具有的特征,指出人力资源规划是战略性人力资源管理的保证. 相似文献
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浅谈企业人力资源的激励策略 总被引:2,自引:0,他引:2
夏丽萍 《科技情报开发与经济》2008,18(10):176-178
阐明了正向激励策略与负向激励策略的不同内涵,列举了制造危机感的几种激励策略,提出了根据员工的个体差异来实行差别激励。 相似文献