广东省引进创新科研团队评审管理体系面临的机遇与挑战

广东省引进创新科研团队计划,在一定程度上大大改善了广东省的人才结构,对广东省建设一支具有较高科研能力和国际竞争力的高层次人才队伍具有重要意义。结合广东省创新科研团队评审指标体系建设及引进首批创新科研团队的实践中取得的学术成就和社会经济效益,分析了广东省引进创新科研团队评审管理体系存在的一些问题,并进一步论述了其面临的机遇与挑战。     

广东创新科研团队为人才引进政策开辟“试验田”

<正>为引进世界一流创新科研团队,最高1亿元专项经费支持的举措,令国内外高层次人才无不齐齐将目光聚焦于南粤大地。"这种奖励没有名额限制,有多少奖多少,有多好就按多好奖励",广东省委组织部副部长林存德的承诺,更进一步表明     

创新科研团队引进工作的探索与思考

<正>为吸引高层次创新科研团队来粤创新创业,广东省委省政府出台了《关于加快吸引培养高层次人才的意见》,并于去年底全面展开引进创新科研团队的申报和评审工作,且迅速组织专家团队     

斗技立项专家评价体系的调查研究

目前我国科技立项专家评价体系中存在着一些不足之处。笔者曾提出一种科技立项的“二次专家评议制度”。通过对“二次专家评议制度”进行的调查问卷分析,大多数参与调查的专家都认为“二次专家评议制度”优于现有的专家评审体制,希望能够提高。“二次专家评议制度”的可操作性,从而达到将项目的评审过程和对专家的监督过程合二为一的目的,以便进一步提高科技立项评审的科学性和公正性。     

海纳百川：引进创新科研Ⅲ队、领年人才

【序曲】广东启动首批创新科研团队和领军人才申报 2009年11月,广东启动第一批引进世界一流创新科研团队、领军人才申报。今后每年也将对引进创新科研团队、领军人才进行1-2次集中评审。最终通过评审入选者,属世界一流创新科研团队的将获得省财政给予的8000万元至1亿元专项工作经费     

地市

广州市:吸引培养创新创业人才,打造"国际人才港"为与中央"千人计划"和广东省引进创新科研团队专项计划和引进领军人才专项计划对接,广州先后出台多个配套政策文件,大力实施"创新创业领军人才百人计划",吸引了一大批海外高层次人才和团队到广州市创新创业。广州设"羊城功勋奖"吸引高层次人才,最高每人奖500万。此外,广州实施"菁英计划"留学项目,在全市选拔、资助部分优秀学生和科研人员到海外深造攻读博士。这是广州学习借鉴先进国家和地区经验、有计划有重点地培养和造就各行各业精英人才的重要举措,     

在科技立项评价体系中引入“二次专家评议制度”

在我国科技立项评价体系中,专家评议制度和监督制度的不够完善导致了目前在项目立项评审中广泛存在的重人情、拉关系、功利主义、官僚主义、本位主义等现象.为了维护科技立项评价工作的客观性和公正性,保证我国科技事业的持续健康发展,针对科技立项的专家评审过程和监督过程,应建立“二次专家评议制度”,将项目的评审过程和对专家的监督过程合二为一,从而实现制度防腐.     

广东省委常委、组织部部长李玉妹：“引团”是我省科学发展的现实需要和战略选择

省委常委、组织部部长李玉妹充分肯定创新科研团队和领军人才引进后作出的成绩。她说,大力引进创新科研团队、领军人才是我省科学发展的现实需要和战略选择。     

基于DARPA模式引进创新科研团队的对策与建议——以广东省为例

以美国的DARPA模式为标杆,论述和分析了该模式可供广东省引进创新科研团队专项计划的借鉴之处,提出了进一步推动该项计划向前发展的对策与建议。     

2010年引进第二批创新科研团队和领军人才申报评审工作正式启动

目前,广东省2010年引进第二批创新科研团队和领军人才的申报、评审工作已经全面展开。今年的申报评审与去年相比,有以下几个新特点：一是明确引进人才重点。今年重点引进先进制造业、     

汪洋到中山大学调研创新科研团队:广东要在全球引进创新人才

<正>广东省委书记汪洋于6月底到中山大学就创新科研团队建设进行专题调研。省科技厅(具体负责创新科研团队引进工作的单位)厅长李兴华陪同前往。汪洋强调,要转变广东经济发展方式,必须解决广东人才短缺的问题,充分发挥广东市场优势     

首批创新团队成“活”广告广东重资引才创新高

通过引进首批创新科研团队,广东省已经探索出以“人才引进人才,以人才培养人才”的创新模式。广东省首批创新科研团队共93名成员,引进一年后扩充到了两百多名,绝大部分新引进成员均来自国内外著名大学或知名科研机构。     

大力引进创新科研团队、领军人才 不断提高广东自主创新能力——广东省首创引进创新科研团队、首次引进外裔诺贝尔奖获得者和诺贝尔奖评委

<正>1月25日,中共广东省委组织部、广东省科学技术厅及广东省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会,公布广东省引进首批海内外科研团队和领军人才评审结果。自去年11月10日我省启动     

广东省引进创新科研团队的特点与启示——以深圳光启理工研究院团队为例

创新往往是集体创新,创新团队是一种特殊工作群体,其团队绩效水平远高于个体成员绩效的总和,引进、培养新型创新团队,是建设创新型国家的重要战略。2009年,以刘若鹏为带头人的＂深圳光启理工研究院团队＂是入选广东省首批引进的12个创新科研团队之一,该团队在发展过程中,有很多方面值得探讨和研究。分析了深圳光启理工研究院团队的一些主要特点,并在此基础上探讨了广东省引进创新科研团队的启示。     

李兴华：打造国内人才引进一流品牌，力促广东转型升级

谈职责：光辉事业承载使命《广东科技》：2009年11月30日,广东省引进创新科研团队专项办公室正式挂牌成立,引进创新科研团队工作拉开帷幕。作为专项计划的具体承办方,请您介绍一下专项办的工作内容包含哪些,主要职责和使命是什么？     

广东省引进创新科研团队评审暂行办法二0O九年十月三十一日发布（粤人才办[2009]1号）

第一章总则第一条为大力引进我省急需的创新科研团队,根据《中共广东省委广东省人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（粤发[2008]15号）,特制定本办法。第二条评审工作应遵循公开、公平、公正的原则,坚持用人单位为主、政府引导支持为辅。     

广东省引进创新科研团队评审暂行办法二0O九年十月三十一日发布（粤人才办[2009]1号）

第一章总则第一条为大力引进我省急需的创新科研团队,根据《中共广东省委广东省人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（粤发[2008]15号）,特制定本办法。第二条评审工作应遵循公开、公平、公正的原则,坚持用人单位为主、政府引导支持为辅。     

广东省引进创新科研团队专项计划——『打造国内人才引进一流品牌』

广东省引进创新科研团队专项计划是广东省为建设人才强省,于2009年11月正式启动的加快吸引培养高层次人才的重要举措,在广东省人才工作领导小组领导下进行,具体由广东省委组织部牵头组织、广东省科技厅实施。作为国内首创的由政府组织实施、以团队形式引进高层次创新人才的专项计划,该计划政策力度大、资助额度高,受到社会各界的广泛关注,在海内外产生强烈反响。经过3年的发展,该专项计划现已成为国内面向海内外吸引高层次人才团队的金字招牌。     

广东“引才引智”力度“前所未有”

曾在上世纪90年代重奖科技人才引起轰动的广东,为加快创新型广东建设,以前所未有的奖励力度,出台一系列“引才引智”政策：拟用8000万至1亿元的工作经费,引进广东省优先发展产业急需的国际一流创新和科研团队;用3000万至5000万元的经费引进国内顶尖水平、国际先进水平的创新和科研团队;用1000万至2000万元的经费引进国内先进水平的创新和科研团队;同时重点引进两院院士和相同等级担任省级重大科技项目首席科学家、重大工程项目首席工程技术专家、管理专家,每人一次性提供500万元专项工作经费和100万元（税后）住房补贴。