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"双引计划"是战略选择!人才是创新能力的核心要素,引进创新科研团队和引进领军人才是广东省规划人才发展的战略性选择。在2008年的全省科学技术大会上,广东省委、省政府出台了《关于加快吸引培养高层次人才的意见》,从战略层面上规划广东人才发展。2009年,广东启动了引进创新科研团队专项计划,对引进国内外一流创新和科研团队,省财政给予1000万元到1亿元的专项工作经费;专门成立了广东省引进创新科研团队专项办公室,为广东省创新科研团队和人才的引进工作提供保障。(来源:人民日报)     

广东省委常委、组织部部长李玉妹：“引团”是我省科学发展的现实需要和战略选择

省委常委、组织部部长李玉妹充分肯定创新科研团队和领军人才引进后作出的成绩。她说,大力引进创新科研团队、领军人才是我省科学发展的现实需要和战略选择。     

学科建设视域下的高校人才引进模式探析

人才引进是当前高校实施人才强校战略的重要手段。该文分析了人才引进工作存在的问题,探究了学科建设与人才引进的关系,阐述了学科建设需求是人才引进的出发点,人才队伍是学科建设的核心。最后从学科建设视角下对高校人才引进模式进行了解析,提出了实施校院两级联动机动,建立沟通交流机制、合理选择人才引进模式、预设人才发展道路和营追自由学术氛围的策略和措施。     

新形势下高校如何有效规避人才引进风险

高校建设中,师资队伍建设是重点内容,而人才引进质量直接影响到人才队伍建设进程的推进。地方高校虽然在不断的发展中整体得到了很大的提升,但是在人才的引进上仍旧存在诸多困难,也面临了很大的风险。例如在人才的选择、人才的配置、引入效率以及人才流失等方面。而地方高校可以通过科学的规划、合理的配置有效规避人才引进风险,从配套条件的完善、人文关怀的加强等方面入手,在工作和生活上营造良好的引进环境,降低人才引进的风险。     

论人才建设如何成为企业可持续发展的根本动力——以弘生集团有限公司为例

要使人才建设成为企业可持续发展的根本动力,必须做到：从规划建设着手,制定与企业发展战略相匹配的人才规划,实施人才资源的战略管理;抓住机制创新的着力点,建立完善人才选拔、引进、培养机制,以其作为发展企业人才队伍的主要抓手;搭建起人才使用的平台,形成企业人才成长的摇篮,从而使人才有用武之地;实施激励保障制度、职业评介体系和生活关爱措施,营造人才安居乐业的良好环境。     

江门市：启动“五邑人才工程”，全面落实人才发展规划纲要

近年来,江门市委、市政府全面贯彻落实全国、省人才工作会议精神,积极配合广东省引进创新科研团队专项计划和引进领军人才专项计划工作,加快实施人才强市战略。2011年,江门市印发了《江门市人才工作领导小组实施（江门市中长期人才发展规划纲要（2010－2020年））任务分工方案》,将《江门市中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》提出的各项工作任务进行分解,明确牵头单位和协办单位的责任,提出实施“五邑人才工程”的具体措施。     

余杭区打造长三角国际化高端"人才特区"的探索与建议

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源."十四五"规划提出,要深化人才发展体制机制改革,全方位培养、引进、用好人才,造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队.近年来,杭州市余杭区坚持人才引领、创新驱动发展战略,全力打造国际化高端"人才特区".针对如何在一系列战略机遇和政策利好下巩固人才特区建设优势、发展具有余杭特色的人才特区建设模式,区科技局开展深入调研,透视存在的主要问题,探讨改革的对策,为提升人才特区建设提供新思路.     

韩国、新加坡引进高层次人才战略现状分析及对我国的启示

韩国、新加坡在高层次人才引进战略上的先验举措,对我国具有重要的参考和借鉴意义。本文试图通过剖析韩国、新加坡引进高层次人才战略的现状,以探讨我国深化引进高层次人才战略的前进方向。     

国外吸引技术移民举措态势分析及启示

技术移民是国家和区域创新人才的重要来源,日益受到世界各国的高度重视。《上海中长期科技人才发展规划纲要》明确提出“积极争取国家支持,进一步完善永久居留制度,细化申请条件,规范申请程序,积极引进金融、航运及战略注新兴产业和高新技术产业化等领域高层次人才,探索试行技术移民制度”。     

河北省发展文化创意产业策略分析

我国在2009年颁布了《文化产业振兴规划》,它标志着发展文化产业已经上升到国家战略层面。河北省在发展文化创意产业上应该形成自己的发展特色,即应该整合力量,优化资源,寻求更广泛的国际合作;人才培育与引进并举,促进文化创意产业可持续发展;注重品牌建设与知识产权保护,努力建设八大强势文化产业。     

建设国际创新枢纽城市的人才战略研究

习近平总书记在十九大报告中强调,要坚定实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。一个国家和地区的综合实力竞争,归根到底是人才竞争,哪个国家和地区拥有人才上的优势,最后就会拥有实力上的优势。随着科学技术不断发展,掌握高新技术的人才越来越成为推动创新发展的战略性资源,源源不断地引进和培养人才资源是我国提升国际创新竞争力的重要条件。本文从广州建设国际创新枢纽城市的需求出发,论述欧美国家吸引和配置人才资源的经验,并就广州建设国际创新枢纽的人才战略提出建议。     

后危机时代海西人才培养模式的革新——以福建高校人才培养为视角

2010年6月,中共中央国务院批准颁发了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(简称《人才规划》)。《人才规划》是实施人才强国战略的总体规划,对人才队伍建设的主要任务作出了明确要求。人才战略正是把握历史机遇的重要手段,必须确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局。我省要在后危机时代实现经济转型升级,必须实施人才强省战略。福建高校作为人才培养的重要基地和人才汇集的战略高地,承担着培养专门人才的重任,在实施人才强省战略中肩负着特殊的责任和使命。     

“千人计划”与海外高层次人才引进的思考

 中央层面的海外高层次人才引进计划(简称“千人计划”),主要是围绕国家发展战略目标,重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才的一项海外高层次人才引进计划。计划从2008年开始,用5到10年时间,在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业园区为主的各类园区等,引进并有重点地支持若干名海外高层次人才回国(来华)创新创业。“千人计划”是我国最高级别、最高层次的人才引进战略工程。自2008年实施以来,这个战略工程深深吸引了海内外的注意力。     

加强高校“人才特区”建设的实践与思考

高校通过＂人才特区＂建设,可以引进和培养一批杰出人才,形成一流的学术队伍,产生一批具有国际影响力的学术成果,从而加快迈向世界一流大学的进程。针对在＂人才特区＂建设发展规划、人才引进、服务保障和考核激励等方面存在的问题,应制定＂人才特区＂整体发展规划;建立特区人才引进测评体系;开展人才个性化＂双保障＂服务;设立人才贡献奖励基金和强化引进人才＂再培养＂等方面完善＂人才特区＂建设。     

高职院校高层次人才引进工作的困境及策略分析

高层次人才是高职院校可持续发展的重要资源,是师资队伍的建设是关键。目前,大部分高职院校都加强了人才强校战略的实施,大力引进高层次人才,但在人才引进工作开展的过程中存在的一些不合理的地方,阻碍了其人才引进工作的可持续开展。本文分析了高职院校高层次人才引进工作的重要性,探讨了高层次人才引进工作存在的问题,并在此基础上针对性地提出了完善高职院校高层次人才引进工作的对策建议,以促进高职院校师资队伍的良性发展。     

国家自主创新示范区高质量发展的问题与重要举措

随着国家自主创新示范区的积极构建,已变成当前提高创新水平、促进创新战略发展的重要方式。推动高质量示范区的发展,需要国家为其提供一个良好的环境。创新生态的优化,面临着国家自主创新示范区发展过程中的诸多问题,例如,产业链规划的重视程度不足、成果评价系统不完善、区域发展模式同质化严重、人才引进力度不足等方面均存在不同程度的问题,为此从国家自主创新示范区的区域分布、政策演变及战略定位展开分析,同时总结了我国自主创新示范区取得的成绩,进而总结我国自主创新示范区存在的问题,随后明确当前我国自主创新示范区还存在这样几方面的问题,产业链规划程度不够,区域融合深度欠缺、创新成果需要不断优化,且激励机制要尽快完善、同质化现象严重,需要对区域差异化做进一步的明确,人才引进力度不足等,最后针对以上几点问题,提出了以下改进对策,期望通过完善示范区产业链布局,形成区域差异化的产业链,构建新的评价系统,提高顶层设计,构建示范区协同创新共同体,提高人才引进力度,完善人才保障机制,对接"一带一路"发展战略,促进示范区创新要素"集聚效应"的发挥。     

攀枝花出台两个办法推进人才强市战略

<正>日前,市委办公室、市政府办公室出台《攀枝花市高层次人才引进稳定培养办法》和《攀枝花市引进领军型创新创业人才暂行办法》。两个办法的出台,建立完善了我市人才引进政策体系,增强了人才政策的吸引力,进一步推进人才强市战略的实施。根据《攀枝花市高层次人才引进稳定培养办法》,在人才引进上,引进的一至八类人才可     

对新建本科院校实施人才强校战略的思考

人才队伍建设是新建本科院校各项建设的重中之重,实施人才强校战略,必须破除人才问题上的误区,树立科学人才观,从人才的引进、培养、使用、评价等各个环节完善工作机制,加大工作力度,充分发挥人才资源的效益,从根本上促进新建本科院校的快速发展和建设。     

关于高校人才建设的探讨

人才问题是关系高等学校发展的关键问题,高校要在新时期实现提高办学层次、全面发展的目标,重要的途径是实施人才强校战略。关键是要树立科学的人才观,正确认识高校人才的培养和引进,切实加强教师队伍建设与人才建设。     

实施珠三角人才规划的战略背景和意义

《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》已经成为影响到珠三角乃至广东未来发展走势的头等大事。与此配套的人才发展战略更是其中的关键。分析在当今产业转型升级之际,珠三角人才规划实施的战略背景和意义。