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文章论述了当前开发高校离退休人才资源的必要性,并就高校离退休人才资源开发现状进行了分析,在此基础上进一步提出了开发高校离退休人才资源的手段和途径。 相似文献
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文章阐释了女性人才资源在经济社会发展中的重要作用,分析了当前山西省女性人才资源开发存在的问题,有针对性地提出如何在新时期、新阶段开发女性人才资源,服务山西经济发展。 相似文献
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张新 《鞍山科技大学学报》2002,25(5):394-396
阐述了我国人才资源合理开发与配置的重要性 ,着重分析了人才资源开发与配置过程中存在的诸多问题 ,并提出了未来人才资源开发与管理的措施 ,即制定国际化的人才战略 ;制定人才资源的集聚策略 ;建立使人才脱颖而出的激励机制 ;建立市场化的人才管理制度和法律制度等 相似文献
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目前,我省国有企业在人才资源开发中虽取得了一定的成效,但与国内先进企业相比还存在着一些问题。我省国企要在新一轮国企改革中求得生存发展的空间,提高企业核心竞争力。人才资源开发是关键,必须认识到人才开发的紧迫性和战略性,同时要以全新的战略思路搞好人才资源开发工作。 相似文献
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张新 《辽宁科技大学学报》2002,25(5):394-396
阐述了我国人才资源合理开发与配置的重要性,着重分析了人才资源开发与配置过程中存在的诸多问题,并提出了未来人才资源开发与管理的措施,即制定国际化的人才战略;制定人才资源的集聚策略;建立使人才脱颖而出的激励机制;建立市场化的人才管理制度和法律制度等. 相似文献
6.
世纪之交 ,党中央决定实施的西部大开发战略 ,在促进中西部地区经济发展的同时 ,也引发了新一轮人才争夺战。文章以此为背景 ,论述了河南在新形势下加强人才资源开发的紧迫性、必要性及加快人才资源开发的思路与对策 相似文献
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简要介绍了一些发达国家与地区对人才资源开发与管理方面的经验,指出了我国在人才资源开发方面存在的问题,提出了合理使用人才、管理人才的有效途径 相似文献
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基于2012年贵州省人才资源全面统计数据,从人才概况、人才投入、人才结构、智力引进、人才培养、人才使用、人才载体、人才效能等方面分析了贵州省人才资源开发现状,找出了存在的问题,提出了关于贵州省人才资源开发的若干对策,包括树立人才资源优先开发的观念、落实人才投资优先保证的政策、明确人才结构优先调整的重点、创新人才发展的机制等. 相似文献
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世纪之交,党中央决定实施的西部大开发战略,在促进中西部地区经济发展的同时,也引发了新一轮人才争夺战,文章以此为背景,论述了河南在新形势下加强人才资源开发的紧迫性,必要性及加快人才资源开发的思路与对策。 相似文献
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准确地掌握体育人才资源的现状和发展趋势,有计划、有步骤地造就大批的体育人才,是体育发展长远战略首先应当解决的问题.着重从体育人才资源的现状,以及体育人才资源的发展趋势、资源开发的建议等方面进行了粗浅的探讨. 相似文献
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现代企业人力资源管理与开发探析 总被引:4,自引:0,他引:4
文章探讨了 2 1世纪企业发展的特点对人才资源管理与开发的要求 ,并与传统人才资源管理的局限性进行了比较 ,提出了开发工程、育人工程和管理工程的建议与思路 相似文献
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湖南省竞技体育人才资源的开发与利用 总被引:1,自引:0,他引:1
结合湖南竞技体育的发展现状,分析了湖南竞技体育人才资源的资源劣势,并从后备人才培养、开发项目布局、资源的配置、运动员的保障等方面提出了相应对策. 相似文献
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科技的发展及创新能力的提高离不开人才。民族地区科技人才总量与全国的平均增数相比,存在总量少、规模小、分布不均衡等问题。在分析和探究民族地区科技人力资源现状的基础上,阐释了加快民族地区科技人才队伍建设的对策。 相似文献
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刘勋 《科技情报开发与经济》2005,15(20):58-60
介绍了创建人力资源管理机制的具体内容,指出了加大人才资源开发力度的具体措施,如实现从身份管理转变为岗位管理和能本管理、实行执业资格制度和岗位聘任制度等,并提出应多渠道广纳贤才,真正实现人才的科学合理流动. 相似文献
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论企业销售人才的开发与管理 总被引:1,自引:0,他引:1
雷爱国 《科技情报开发与经济》2005,15(5):258-259
阐述了在市场经济时代,企业销售人才开发与管理的重要性与必要性,并介绍了企业销售人才的开发途径,包括企业自我培养、企业与高校和专业培训机构联合培养以及通过社会招聘等。在此基础上,提出了构建企业销售人才管理体系的有效措施。 相似文献
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王秀勤 《科技情报开发与经济》2005,15(19):222-223
论述了我国西部地区的经济繁荣和技术进步与人才的培养、人才结构的合理配置及人群素质高低的关系,阐述了西部人才资源开发进程中存在的问题及对策. 相似文献
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根据实践,从识人、造人、用人、留人等方面论述了如何建立一整套的人力资源开发体系,以推进企业管理水平。 相似文献