高校编制外用工规范管理的思考

本文就编制外人员的使用及管理中存在的问题,依据新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关精神,就如何加强高校编制外用工的科学管理提出了对策,理顺高校编制外用工管理有利于高校各项改革工作的进一步深化,有利于高校稳定和谐发展。     

地方高校编制外人员的管理瓶颈及对策

编制外人员是当前高校服务系统中的一支队伍,为高校的发展做了重要的贡献。随着高校人员结构和人事劳动关系的变化,编制外人员的用工形式不断推陈出新。然而,编制外人员的使用与管理中出现了诸多问题,使得高校如何依法加强管理成为当务之急。本文尝试通过对地方高校编制外人员的情况调查,分析其存在的主要问题,并提出对策与建议。     

高校编制外临时用工管理现状及对策研究

目前高校编制外临时用工已成为学校重要的人力资源组成部分。文章从高校编制外临时用工的管理现状出发．分析其管理中存在的诸多问题，对临时用工的规范化管理提出了几点对策。     

做好预算管理工作,创建节约型高校

高等学校要创建节约性高校,就要作好预算管理,只有作好预算管理,才能合理配置资源,提高资金的使用效率。要作好预算管理,就应建立科学的管理体系、及时准确编制预算及严格按预算执行。     

吉林省编制实名制管理的探索与思考

本文从编制实名制的起源、内涵、重要性和必要性等方面进行了阐述,并结合吉林省编制实名制的具体实践,论述了推行编制实名制过程中遇到的问题及引发的思考,对于如何将编制实名制管理与机构编制管理紧密结合,发挥实效,提出了方案和建议。     

公安机关编制管理评价方法探析

建立公安机关编制管理的评价模型并提出具体的评价方法,是为了对各级公安机关的编制管理情况做出正确的认识和判断。研究中设计了三级指标体系,从协调、效率和效果3个维度对公安机关编制管理的适应性、执行性和有效性进行评价,并以国家现行统计体系为信息采集的主渠道,采用多指标综合评价方法,最终得出公安机关编制的最终评价值。     

高校图书馆人员编制的影响因素及其编制原则探讨

高校图书馆工作人员编制问题是图书馆管理者非常关心的问题。介绍了高校图书馆工作人员编制问题的重要性,阐述了影响高校图书馆人员编制的重要因素,并从编制与效益平衡角度探讨了确定人员编制的基本原则。     

新时期高校编制外合同聘用人员管理工作探讨

国家对高校实行的是编制管理,但编制数常常难以满足高校不断发展的用人需要。高校通过使用编外合同聘用人员来保证自己的运转态势。随着《劳动合同法》的颁布实施,高校作为事业单位也受到一定的冲击。高校应该积极执行《劳动合同法》,进一步推动后勤社会化改革,优化师资队伍结构,为编外聘用人员建立完整的档案,构建和谐校园,促进社会转型,承担自己应有的社会功能。     

控制性详细规划编制管理办法探析

分析了传统的控制性详细规划与当前城市发展需求的矛盾,介绍了控制性详细规划的编制管理办法、编制体系、编制内容以及修建性详细规划的指标编制内容。     

基于规划管理目标下的当前控规编制相关研究

本文在对国内基于规划管理目标研究进展进行总结,并分析国内南京、广州两地的控规编制模式,分析控规面临的困惑,提出控规编制的新思路,建议下一步将结合具体的实例进行论证,进一步完善深化总体思路的内容。     

浅谈高校数字档案馆建设

现阶段高等院校现代化管理的普及，校园网的开通，校园网与互连网连接，形成了大量的档案信息资源，为建设高校数字档案馆创造了优势。文章对高校数字档案馆的组成和传统档案馆的关系、建设数字档案馆对档案人员的素质要求及建设高校数字档案馆存在的问题等方面作了阐述。     

试论办好高校产业的必要性和可能性

本文主要分析高校创办产业的必要性和可能性。高校要发展,必须改变办学资金单靠国家拨款的模式,必须充分发挥高校自身优势,办好校办产业,增强造血功能和经济实力,走自我发展的道路,使高校经济出现良性循环的局面,只有这样,高校才有前途和活力。     

建立高校人本化教师管理机制的思考

当前高校教师管理机制中存在的主要问题是人才结构不够完善、激励机制不够健全、管理方式不够民主、用人制度不够灵活。建立并运用人本化教师管理机制，有利于提高整体学术水平，有利于推进管理制度创新，有利于强化人力资源开发，有利于实现高校根本任务。提出了建立高校人本化教师管理机制的若干策略。     

高校科研管理要充分发挥信息的启迪与导向作用

市场经济体制的建立，对高校的科研管理提出了更高的要求。本文结合该单位在科研管理中所作的工作，阐述了信息的启迪与导向作用在高校科研管理工作中的重要性     

新形势下加强高校财务管理的思考

论述了当前加强高校财务管理的必要性,分析了高校财务管理存在的问题及原因,提出了加强高校财务管理的主要措施,着重探讨了如何强化预算管理,提高资金使用效益,防范盲目贷款,避免财务风险等问题。     

加强自身修养 提高高校教学管理水平

通过多年高校教学管理实践，提出了加强自身修养，提高高校教学管理水平的几点措施．     

水利基层单位人力资源管理探索

分析了水利基层单位人力资源管理的发展现状,对水利基层单位人力资源管理模式进行探讨,从人才的引进与调动、继续教育、绩效管理等方面,提出了水利基层单位在人力资源管理上要坚持以人为本的管理理念,以提高对水利基层单位人员的管理效能。     

关于加强高校廉政文化建设的探讨

党风廉政建设离不开文化的支撑，离不开良好的社会氛围。加强廉政文化建设是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。加强高校廉政文化建设，既是建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的必然要求，也是高校贯彻落实科学发展观，培养思想素质过硬、综合能力较强、专业知识扎实、理论水平较高的大学生，不断为社会输送高素质人才的重要政治保证。本文主要从加强高校廉政文化建设的重要意义，高校廉政文化建设的目标和任务，高校廉政文化建设的实施等方面进行了论述。     

构建高校后勤服务社会化的新模式

高校后勤社会化改革为高校发展提供了强有力的保证．建立和完善学生生活园区管理体系和服务体系,加强学生思想政治工作,是构建高校后勤服务社会化、管理一体化新模式的重要内容．     

论大学生体育兴趣与体育课程的设置

通过对大学生的体育兴趣研究,提出了对体育课程的设置进行改革的设想．大学生参加体育活动的目的主要是增强体质,增进健康,促进学习,这与其自身的现实和未来发展需要紧密联系,大学生参加体育活动的兴趣既有广泛性又存在着明显的差异性．研究结果能为高等学校教育的决策和宏观管理提供一定的依据,从而进一步促进大学生体质的全面发展．