地方公益性科研机构科技成果转化认识误区分析

地方公益性科研机构已经成为区域创新的重要力量,在地方经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。然而,其科技成果转化率明显偏低。"思想是行动的先导",从制约地方公益性科研机构科技成果转化诸多因素中抓住认识误区这一关键制约因素,分别进行了深入细致的分析,并提出一些改进的原则和方向。     

国外公益性科研机构的内部管理模式研究

公益性科研机构的内部管理模式是世界各国科技管理体制的一个重点所在,也是我国公益性科研机构改革的重要内容。以美国、德国、日本等主要发达国家为例,分析归纳出这些国家公益性科研机构内部管理模式的特点,并指出对我国科研机构改革的借鉴意义。     

高校管理人员绩效考核体系浅析

随着社会的发展,效率优先观念日益为人所接受,绩效考核正逐步成为企业考核员工的有效方式,高校也正采用绩效考核方式考核教学科研岗位教师,但缺乏对管理人员的有效考核方式,或将考核方案束之高阁。为了更好地推进高校整体绩效考核体系建立,增强高校活力,促进高校发展,应当建立一套有效的、可操作性强的高校管理人员绩效考核体系,以服务对象为主体,对管理人员进行考核,实事求是,定性为主,定量为辅,通过绩效考核,提高管理人员的服务水平与意识。     

科研机关管理人员绩效考核方案设计及评价

组织针对管理人员实施绩效考核时,常出现考核指标缺乏针对性和系统性、以定性主观评价为主、考核等级差异不明显以及缺乏有效反馈和改进机制等诸多问题。依据绩效考核指标设计的原则和思路,采用KPI关键绩效指标法和360°绩效考核法,以工作态度、工作能力和工作业绩为关键指标要素,设计科研机关管理人员绩效考核方案。该方案由主管领导、同事、服务对象和员工本人共同担任考核主体,其中主管领导和同事考核以量化指标考核为主,服务对象和员工本人的考核以主观定性评价为主。该考核方案有助于员工及时发现和改进现有工作不足、提高工作效率,也为组织开展员工奖惩提供更为准确客观的参考依据。     

地方农业高校科研机构创新能力刍议

介绍了地方农业高校科研机构的分类、特点及其在创新人才培养和科技自主创新中的地位与作用,分析了地方农业高校科研机构的现状及存在的问题,在此基础上进一步提出了加强地方农业高校科研机构创新能力建设的对策与建议。     

地方高校管理人员素质探究

知识经济时代的到来,既是我国地方高校发展的机遇,又使地方高校面临严峻的挑战,本文从目前地方高校的管理人员素质这一侧面人手,探讨新形势下地方高校的管理人员应如何提高自身的文化素质及管理水平,从而使地方高校整体管理水平上一个新的台阶.     

地方科研机构当前面临的问题及对策

地方科研机构当前面临的问题及对策牛学甫党中央作出关于科技体制改革的决定和国务院发布了《关于深化科学体制改革若干问题的决定））Ｕ来，我国科技体制在运行机制、组织结构、人事制度。拨款制度等方面都进行了一系列的改革。很多研究机构在经历了“断奶”的阵痛之后，...     

地方高校学科平台管理人员队伍建设研究

在“双一流”建设背景下,地方高校学科平台建设得到了长足发展。学科平台是加快学科发展、提高科研实力、提升人才培养能力的必要支撑,而学科平台管理人员是影响学科平台支撑能力的关键因素之一。通过对地方高校学科平台的阐述,剖析该类管理人员队伍在学科平台中的作用、现状,以及加强该类管理人员队伍建设的若干思路,探讨研究地方高校学科平台管理人员队伍的创新建设机制,以期为其他地方高校的平台建设提供参考和借鉴。     

地方科研机构实行绩效薪酬的思考

薪酬管理一直是人力资源管理的重要内容。运用现代薪酬管理理论,认真分析了江西省科研机构薪酬制度普遍存在的一些问题和弊端,认为地方科研机构现行的薪酬制度必须进行重新设计。结合国家科技体制改革的要求以及当前江西省的事业单位定岗工作,论证了实行绩效薪酬的可行性和必要性,并提出一些具体实施措施。     

基于行政自制的地方政府绩效考核研究

基于行政自制的地方政府绩效考核地方政府行政主体对绩效评估自我认识,客观、科学、公正的自我评价,进行自我剖析,从而实现自我发现问题、诊断问题和解决问题,达到合法行政、合理行政、诚实守信、高效便民、程序正当、权责统一的依法行政要求.     

从科研立项课题看地方高校的能力与绩效

上饶师范学院的教学、科研和管理人员,在2002年至2003年期间,科研取得了明显进展.2003年的立项课题比2002年增长112.766%.该校人员能密切合作,合作研究课题占68.707%;同时注意应用量化方法,紧密结合实际.但在不同年龄、不同部门之间,课题数量差别过大.今后宜对实践研究寄予更多的关注.     

科研机构图书馆科学数据管理探析

科学数据具有无穷的生命力,其发展开始影响图书馆传统的服务方式。采用文献调查法,对在国内外数据库中搜索到的有关科学数据管理的研究方向与热点的相关论文进行了分析,探讨了我国科研机构图书馆科学数据的管理与服务,并提出了若干建设性意见。     

基于科学计量学的公安院校与评价

公安院校开展学术研究尚缺乏依赖的学科基础,社会影响力较低。通过科研评价,对一定时期内公安院校科研成果采用科学的方法进行分析,能够发现其科学研究与公安工作结合的紧密度及科研成果转化程度,为监督、预测、调控科研管理活动及科研决策提供依据,特别是对于学科建设能为其构建提供一定的理论支撑。     

我国科研院所建立现代企业制度研究

在分析目前我国科研院所改革的现状与面临的主要问题的基础上 ,根据国家对科研机构改革转制的要求 ,本文认为我国科研院所体制改革的根本目标是建立以现代企业制度为核心的现代科研院所制度。本文还分析了我国科研院所建立现代企业制度的具体对策     

地方引进国家级科研院所的模式研究

从整建制搬迁、外设分支机构、项目成果转化、合作共建和战略联盟等方面阐述了中央驻地方科研院所的不同入驻模式。这些入驻模式丰富了地方引进科研创新资源的可选度,有利于更多更好的中央院所选择更加合理的模式入驻地方,并最大限度地为地方经济建设添砖加瓦。     

科研单位人才资源管理思考

简述科研单位开发,利用,荟萃各方优秀人才的重要性。认为在社会主义市场经济条件下,科研单位要树立人才忧患意识,形成“大人事”观念;广纳贤才;通过大胆使用人才和强化奖惩来激励人才奋发图强。提出科研单位应该增加投入,对人才实施继续教育,为科技人才创造宽松的环境,留住人才,才能为经济社会发展唱响主旋律。     

论事业单位人力资源管理效率与绩效考核

在分析事业单位功能的基础上,针对事业单位人力资源管理的共性问题,探讨绩效考核作为激励机制的核心行为,以中等职业学校为案例,提出提高人力资源管理效率的具体做法。     

农业科研单位科研管理信息系统的设计与实现

根据农业科研单位工作实际,开发了科研管理信息系统。阐述了该系统的目标,详细介绍了该系统的设计内容,包括系统的总体设计、功能设计、数据库设计、用户权限设计、开发环境及开发流程,指出该系统实现了对传统科研管理过程的信息化,从而提高了科研管理的效率。