《劳动合同法》视野下的高校劳务派遣探析

劳务派遣制度是一种新型用工形式，由于该制度合经济性，备受公司企业青睐。随着高等学校用人制度改革的深入，高校开始引入劳务派遣制度。劳务派遣制度利弊互见，用工单位对被派遣劳动者权益时有侵犯，《劳动合同法》对劳务派遣进行了规范。高校劳务派遣亦应在《劳动合同法》规范下运行，尽管高校用人制度有其自身特点。本文通过对劳务派遣涵义、特征及其利弊进行分析，结合高校劳务派遣实际予以阐述，最后提出作者观点。     

建筑企业项目劳务用工模式探究

近年来我国建筑行业屡屡发生的安全事故以及重大工程质量问题,有学者认为,我国建筑业之所以出现这样或那样的问题,根本原因不在于实施方案,而是劳务人员组织和管理方面存在问题.本论述主要探讨了目前我国建筑企业项目劳务用工模式,包括劳务内部承包模式、劳务外包模式、劳务派遣用工模式和固定用工模式,对几种模式进行了详细介绍,分析了各自的优缺点,最后以某公司为实例,说明了组建劳务分包公司的过程.     

对劳务派遣工作的几点认识

劳动力派遣作为一种有效节约人工成本的弹性化用工方式，已经越来越普遍地被企业采用，成为企业人力资源营运管理的重要手段，作为劳务派遣管理中心的工作人员，应该提高对劳务派遣的认识，提高管理水平。     

浅析中俄劳务合作的主要问题及解决对策

中国和俄罗斯劳务合作如今已成为中俄两国经济合作的重要组成部分。中国向俄派遣劳务人员不仅缓解了俄劳动力短缺的压力，还带动了俄地区经济的发展。但由于种种原因，中俄之间的劳务合作存在着很多的问题，只有解决这些问题，才能真正实现双赢。     

试论劳务派遣的法律规定及完善

劳务派遣是我国一种新型的用工模式。本文主要介绍了劳务派遣的特征和涉及的法律关系,由于在实践中存在劳务派遣无序发展的状况,因此进一步加大对劳务派遣的监管力度,完善相应的法律法规十分必要。     

关于劳务派遣用工形式的探讨

劳务派遣最早出现在美国,随后是西欧和日本。我国出现劳务派遣主要是在20世纪70年代末,当时,由于一些来华投资的外国企业或者在华常驻代表机构的组织在中国没有取得法人资格,不享有在中国招聘员工的权利,为了解决这一问题,对外服务公司应运而生。对外服务公司先在中国境内招聘员工并与其订立劳动合同,然后将招聘的员工派往上述企业或者组织。在改革开放后的几十年里,市场经济体制日益完善,经济不断发展,劳务派遣企业大量出现,劳务派遣这一用工方式在我国得到了飞速的发展。     

试论被派遣劳动者权益法律保护之完善

对被派遣劳动者和与其相关的"合同工、临时工、劳务工"等用工形式进行阐述,简述被派遣劳动者的权益现状和立法保护概况;在分析"单雇主"和"双雇主"两种观点的基础上提出"共同雇主"的立法模式更有利于保护被派遣劳动者权益;针对我国目前的立法现实,提出了劳务派遣应坚持从严到宽的原则、禁止逆向劳务派遣、明确劳务派遣工转化合同工的条件、实行劳务派遣审核制加强行政监察和增设非法劳务派遣刑法罪名等法律建议,以完善被派遣劳动者权益的法律保护.     

关于加强高校劳务派遣人员党建工作的几点思考

当前,随着高校各项事业的不断发展,高校劳务派遣人员的数目在不断地增加,劳务派遣人员已经成为了高校后勤工作的主力军和提供优质服务的依靠对象。但是,劳务派遣人员的党建工作还没有引起足够的重视。加强劳务派遣人员的党建工作,必须从思想上高度重视,更新观念,创新机制,充分运用思想政治教育平台和党组织战斗堡垒作用,引导一批优秀的劳务派遣人员加入党组织,通过学习型党组织建设,开展创先争优活动等,激励高校劳务派遣人员发挥自身优势,更好地为学校发展服务。     

完善境外承包工程和劳务合作外汇管理的思考

境外承包工程和劳务合作是我国企业“走出去”参与国际经济技术合作的一种重要形式和途径。本文拟通过对某市境外承包工程和劳务企业进行调查，了解其发展情况及外汇收支状况，承包工程和劳务输出企业在经营中面临的困难，分析外汇管理政策在境外承包工程和劳务合作方面存在的问题，并提出了改进外汇管理的建议。     

劳务派遣用工形式下的国企人力资源管理研究

近年来,劳务派遣已成为我国企业中最常见的用工形式。本文对劳务派遣成为国有企业常见用工形式的原因及潜在风险进行了分析,初步提出了国有企业在劳务派遣的用工形式下如何有效规避各类风险的对策。     

转让价格对跨国公司全球利润的影响

讨论了确定跨国公司全球利润及转让价格变动对跨国公司全球利润影响的模型,模型中包含:母国所得税税率;国外所得税税率;预提税税率;子公司收益留存率;进出口关税税率等变量,建立模型的目的在于帮助跨国公司管理者制定转让定价政策.     

“公平税赋”原则下个人所得税的筹算

目前,个人所得税已成为我国的第二大税种,也是地方财政的重要支柱。个人收入所得税怎样正确计算、合理筹划,既不让国家税收减少,又不让个人收入受损,如何进行工资、薪金与劳务报酬的转换筹划,以及工资、薪金收入不均时的税收筹划,成为不少人关心的话题。因此,对该问题进行研究和讨论具有重要的意义。     

论“调富”税制结构的失衡与优化

税收调节收入分配的失灵,源于税制结构中直接税与间接税、个人所得税与企业所得税、收入流量税与收入存量税以及劳动收入税与非劳动收入税的失衡。要缩小收入分配差距,必须推进流转税、所得税、财产税等税制改革,尽快完善税制结构。     

基于增值税和所得税差异分析企业纳税筹划思路

增值税和所得税是现行税制中的主要税种,合理有效的纳税筹划可以帮助企业减轻税负。本文从分析增值税和所得税的差异入手,从税制要素角度出发,对增值税和所得税的筹划进行具体分析,探寻适合两税种的综合纳税筹划的思路。     

我国个人所得税的现状及优化措施分析

我国现行的个人所得税实行分类所得税制,针对不同类所得,费用扣除标准不同,税率亦不相同。分析我国个人所得税现状,揭示我国个人所得税税制模式、费用扣除额等方面的漏洞与不足,根据国情探寻有关个人所得税的优化措施,以期对我国个人所得税的完善提供借鉴。     

关于对我国个人所得税运行情况的思考

个人所得税是我国目前由税务部门征收的仅次于增值税、营业税、内资企业所得税的第四大税种，它在起到组织税收收入作用的同时，更具有调节分配、实现社会公平的重要职能。个人所得税是一个直接税种，也是一个与我们切身利益息息相关的税种。本文主要对个人所得税的目前运行状况试进行解析。并提出了相应的完善个人所得税的设想。     

高校教职工个人所得税纳税筹划

介绍了个人所得税中工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得的应纳税额的纳税筹划。根据个人所得税法规定研究了工资、薪金所得中年终奖最佳发放金额,通过案例分析直观地反映出工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得的税负最低方案。从纳税人角度看,合理合法地减轻了纳税人的税收负担,获得最大的税收利益,并且通过纳税筹划能够有助于提高纳税人的纳税意识,实现纳税人经济利益的自我保护。     

中国个人所得税功能定位问题探讨

我国个人所得税改革日益受到专家学者和社会公众的关注,有关的理论探讨和实践争论日趋激烈。文章旨在探讨个人所得税改革的一个根本性问题,即中国个人所得税功能定位问题。对这一问题的思辨,应该有利于明确立法精神、指导思想,有利于以更清晰的思路探讨个人所得税的进一步改革。     

基于因子分析的地方个人所得税结构分析——以湖北省为例

分析湖北省2007—2011年个人所得税的税收数据中,分别从湖北个税变化趋势,税负分析的角度以及因子分析方法3个方面对湖北省近年个人所得税的结构进行分析,发现在2007—2011年湖北省总体地税中个人所得税占比相对稳定,在个人所得税的税源结构中,税收征收优异的企业和税目类型是在变化的,税源结构存在不合理的地方.     

新个税法对调节收入分配的影响

个人所得税是现代政府组织财政收入、调节收入分配的重要手段。我国1980年开始征收个人所得税,2011年9月1日起实施新个税法。新个税法大幅度减轻了中低收入纳税群体的负担,顺应了时势和民意。但是,由于现行个税制度自身的缺陷以及个税在税收结构中的比重偏低,其调节收入分配差距的功能仍十分弱小。因此,必须加快个税制度改革,完善个税调节功能,使其真正发挥在构建公平收入分配关系中的重要作用。