知识经济时代人力资源会计的基本假设与计量初探

在知识经济时代，人力资源作为资产在现代社会资产中所占份额逐渐增加，将人力资源成本费用化的传统会计理论面临着严峻的挑战。人力资源会计的基本假设与会计计量是人力资源会计理论体系的重要组成部分。人力资源的开发、利用和管理：人力资源成本、价值的确认与计量已成为会计服务的新课题。     

网络环境下的会计假设问题研究

从网络会计与传统会计不同的假设环境出发,指出会计基本假设在企业财会活动中的引领作用,对比工业时代和信息时代企业活动的不同环境,论述了会计假设修正和重新界定的必要性并提出整改方案。     

对人力资源会计有关问题的探讨

资源稀缺和资本短缺是制约中国未来经济增长的重要因素，而推动未来经济增长的关键是我国丰富的人力资源。近年来，我国会计学界正处于从西方介绍和引进人力资源会计理论阶段，百家畅言、各抒己见。本文将对适合于我国国情的人力资源会计的内涵、会计假设、成本核算及投资收益分析等方面作浅尝探讨。     

论新经济与人力资源会计

在世纪交迭之际,随着高新技术的蓬勃发展,一种全新的经济形态正呈现出勃勃生机,这种全新的经济形态就是新经济.新经济的特点是:以数字化信息技术和因特网为标志的技术变革在全球的扩展;知识创新的商业模式趋于成熟,被投资者认可和青睐;互联网迅速普及,其开发性、可扩展性和互动性迅速成为客户的新平台和交易的新标准;服务业代替制造业主宰产业的发展;地域的分割和民族国家的限制开始打破,全球化的规则开始建立,降低了要素流动的障碍和磨擦.     

也谈电子商务对传统会计假设的影响

<正> 电子商务和网络经济的发展对传统的会计理论和实践产生了深远的影响,很多学者基于这种现象提出了电子商务将对构建会计理论框架的基本假设产生深远的影响。本文从本质上对这种影响进行分析,得出电子商务并未否定传统会计假设的结论。一、电子商务对会计电算化提出新的要求电子商务(Eleccronic Commerce)是     

知识经济条件下人力资源会计

人力资源是一种经济资源，强调人力作为生产要素在生产过程中的创造能力；人力资源会计则是以人力资本理论为依据，鉴别和计量人力资源数据的一种专业会计。人力资源应列在“固定资产”和“无形资产”之间，与其平行列示，在计量上，宜采用价值法。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录，并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。在西方，人力资源会计被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”，是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。本文就知识经济条件下，人力资源会计实施的可能性．可行性和必要性作一探讨。     

对人力资源会计的几点思考

通过探讨人力资源会计的目标、基本假设以及其确认和计量方法,量化人力资源在企业中的价值,为会计界确立一套适合的人力资源会计理论体系提供一点理论参考。     

会计假设述评

本文会计假设存在的原因、产生和演变以及我国会计假设的基本内容三个方面对会计假设了系统综述。文章认为，会计假设是进行正常会计工作的基本前提和制约条件，也是会计理论的基础。     

知识经济对传统会计模式的影响

知识经济改变了整个社会的生产结构和劳动结构,打破了传统的企业管理模式和会计模式,由此也动摇了传统会计理论的框架,传统的会计理论,包括会计基本假设,会计基本原则,会计的基本方法都受到了不同程度的冲击与影响。     

浅论人力资源会计

人力资源会计是一种管理活动,本文简要探讨了人力资源会计的概念、假设、确认和计量方法,以及在我国实行的必要性和应具备的条件.     

论人力资源会计

阐述了我国建立人力资源会计的必要性，根据资产的定义的要点，分析了人力资源投资是否可以资本化的问题。     

Human Resources Accounting

The 21 st century will be the epoch of knowled ge economy. Knowledge economy is to develop economy on the basis of knowledge will surely become the major resources of economy development. Therefore, human resources accounting which provides such information as the ebb and follow of hu man resources investment, the size of the human resources employment, will bec ome the main stream of accounting the time of knowledge economy. To face China ‘s reality, to develop economy, and to flourish enterprise...     

浅论人力资源会计

论述了我国建立人力资源会计的必要性，分析了人力资源会计在我国建立的条件，从人力资源会计核算的对象、确认、计量等方面介绍了人力资源会计的内容。     

浅议人力资源会计的发展

阐述了人力资源会计的产生与发展以及我国人力资源会计的现状，提出了我国人力资源会计发展的对策与展望。     

试析会计假设的缺陷

面对知识经济时代的挑战，会计假设从会计主体，持续经营，会计分期，货币计量四个方面显示其局限性。     

论人力资源会计

阐述了人力资源会计的定义,探讨了在我国建立人力资源会计的必要性,介绍了人力资源会计的基本内容及其在企业中的应用。     

开发会计人才资源 加快会计信息化进程

文章就如何开发会计人才资源，培养高素质的会计人才队伍进行了探讨。     

人力资源会计的确认与计量

文章阐述了对人力资源的价值进行计量并形成一套核算体系 ,是会计发展的趋势     

人力资源会计核算模式探讨

对人力资源会计的基本假设、核算模式、制度设计、帐户设置、报表列示，以及实现该会计制度的可行性、必要性、优越性作了分析与探讨．