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按照直销组织结构的不同,可将直销区分为多层直销和单层直销。在多层次直销组织中,直销人员发展、培训以及指导那些成为其下级的直销人员,并因此获得相应的报酬;在单层直销组织中,直销人员并不通过招聘和培训发展他们自己的组织,而仅仅通过努力销售产品获得提成奖金。 相似文献
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“直销管理条例”和“禁止传销条例”已经明确禁止了团队计酬的多层次奖金制度,因此在内地营运的直销公司几乎绝大多数都必须修改其奖金制度以符合政府的规定,这项工作本身就是一项巨大的工程,但是更重要的是其教育训练的内容要做大幅度的修改。[编者按] 相似文献
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当一个直销人要你加入他们的队伍,他说“你不要站在门外看,在门外是看不懂的,只有走进这个门槛,你才能真正领略到其中精华……” 相似文献
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艾米特·史密斯和戈尔曾不断地改变个人形象,麦当娜更是如此,改变次数之多,超出了我们的想象。他们以不同的方式改变个人形象,引起公众的注意。直销公司亦如此,为在直销市场中保持竞争力,频频变换新的策略。[第一段] 相似文献
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雅芳产品有限公司(纽约证券交易所代码:AVP)7月31日公布了2007年第二季度业绩报告,报告显示,该公司二季度公司销售总额同比增长了12%,达23亿美元。美容产品销售额增长了14%,销售活动代表人数增长了9%。[第一段] 相似文献
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任何企业的盈利都是通过销售产品实现的,只有持续不断地向市场提供符合消费者需求的新产品,才能保证企业的长期盈利。我们每天都会感受到新产品的冲击,但是最终能获得成功的新产品却寥寥无几。如何提高新产品的开发成功率,是包括直销在内的所有企业最为关心的。直销企业采用将产品直接销售给顾客的销售方式, 相似文献
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有更多的国外“电子商务”公司瞄准了中国的市场,像恶狼一样,准备向中国扑来。可是,现实让他们清楚,要进入中国市场,真正地打入中国直销市场内部,在中国在直销市场上占锯一片江山,并非易事。 相似文献
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团队计酬的多层次直销,长期以来被部分直销公司和上线直销商,乃至于所谓的专业培训讲师,以事业导向为重点,在教育训练的时候花大部分时间讲解公司的奖金制度。 相似文献
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近年来,有很多的传统企业因为各种各样的原因试水直销,然而直销行业的专业管理人才极度缺乏,于是一些原直销团队的领导人摇身一变,就成了某直销企业的CE0、总裁等。一时间,像“开盘”、“操盘手”等成为了业界流行的名词;市场启动运行一段时间后,却又传出直销经理人频频跳槽的消息。当直销人跳槽已经成为行业司空见惯的现象,而作为公司管理层的直销经理人也频繁跳槽就不得不引起人们的深思。 相似文献