麻疹暴发疫情医院感染控制策略

分析麻疹病例医院感染的途径,为医院感染防控提供科学依据。根据麻疹病例的个案调查结果,现场查看收治医院预检分诊及就诊流程,进行流行病学统计分析,指导医院进行感染防控。本起疫情共报告麻疹181例,其中90例在发病前7～21d有医疗机构就诊史或陪护史,占总病例的49.7%,说明此次暴发疫情的重要传播场所是医院。医院感染是麻疹传播蔓延的重要因素,重视预检分诊和发热门诊规范化管理,建立独立的具备隔离条件的传染病区,提高麻疹监测系统敏感性和早期识别诊断率,加强医疗机构空气流通和消毒工作,重视职业防护及呼吸道隔离,切断麻疹的传播链,可有效预防麻疹的医院感染。     

灾后救援人员心理干预

全面分析灾后救援人员心理状况。通过专业心理干预技术,运用专业的心理调节方法,全面加强救援人员的心理护理,对于救援人员做长期而有序的心理干预是非常有必要的,同时心理援助的技术选取也是一个重要的问题,这项工作任重道远,不可急功近利。应该将心理疏导适时地引入部队的思想政治工作中,也就是把心理疏导作为部队的一项长期工作,日常工作。     

神经专科医院的医院感染暴发预警及干预效果研究

回顾分析某神经专科医院近5年疑似医院感染暴发及医院感染聚集性时间特征，找出医院感染暴发早期识别因子，并通过日常感控工作精细化管理不断优化医院感染管理，探索神经专科医院医院感染暴发早期预警、及时干预、综合控制机制，为提高医院感染管理水平提供依据。研究发现接触传播是造成神经专科医院疑似医院感染暴发的主要传播方式，强化预检分诊制度，建立健全感控督导三级管理制度、培训及感控例会等对医院感染暴发的防控有积极影响。神经专科医院应重点预防接触传播造成的医院感染事故，强化医院感染控制精细化管理能有效降低医院感染暴发的发生。     

护理质量管理应用于医院体检中心的临床观察

观察护理质量管理在医院体检中心的临床效果。选取兰州市第二人民医院实行护理质量管理前体检人员1428名作为对照组,实行护理质量管理后体检人员1428名作为观察组,比较两组护理质量。观察组的服务水平以及管理效果评分均显著高于对照组(P0.05),观察组体检人员护理满意率为95.52%显著高于对照组90.90%(P0.05)。将护理质量管理应用于医院体检中心可以改善管理效果,提高护理人员的服务水平,从而提高体检人员对护理的满意度,值得临床推广应用。     

突发重大公共事件中政府在心理危机干预机制构建的作用研究

在当前社会转型和自然环境加速变迁的境况下,人与社会、人与自然的矛盾更为突出,更要做好削减和控制突发重大公共安全事件的频率和破坏力的应急工作。2019底中国暴发的新型冠状病毒肺炎疫情,暴露出中国在突发重大公共事件中心理危机干预方面的缺陷与短板。完善政府在重大公共安全事件中的心理危机干预工作方法,是体现"以人为本"执政理念、维护社会秩序稳定、获取民众支持和认可、推进政府治理能力现代化的重要举措。通过对国外心理危机干预的概念剖析和梳理中国心理危机干预的发展历程,因地制宜开展心理危机干预工作。以中国心理危机干预需求大和机制不完善这一"供需矛盾"为切入点,着重从政府行为视角完善和构建事前心理危机预警机制、事中心理危机应对机制和事后心理危机恢复机制进行研究。综合利用多学科的原理和方法,引入互联网大数据等现代手段,提出切实可行的预案和策略,促使心理危机干预工作有效开展,从而增进人民群众身心健康,维护社会安全稳定。     

医院档案管理的改革与创新

本文探讨怎样对医院档案管理工作进行改革和创新通过增强医院干部和职工的档案管理意识,建立健全各项规章制度,提高医院档案管理专业人员的专业素质,加强规范化管理和严格考核,使医院档案管理能服务于医院的中心工作,促进医院各项工作的不断发展。     

浅谈如何加强医院人事档案管理工作

人事档案作为人事管理的重要组成部分,是人事工作中不可或缺的一个依据。医院中的人事档案管理工作也同样发挥着巨大的作用,它不仅能够为人力资源管理工作提供服务,而且也能为医院专业技术人才队建设和发展起着推动作用。因此,对人事档案管理人员进行有关国家档案管理工作的法律法规的宣传教育就显得尤其重要,加强对档案管理人员的管理,提高其工作热情与思想觉悟,并使之认识到人事档案管理工作的重要性。要做好医院人事档案的管理工作,就应爱岗敬业,树立主人翕意识,认真做好本职工作。？只有这样才能提高人事档案管理工作的重要性和影响力,赢得领导和广大职工的重视、支持。     

医院门诊信息化管理思路探索

由统计表明,门诊质控管理常见的主要问题有出诊人员难管理、质控指标不完善及质控工具落后等,严重影响了医疗及服务质量的提升。现代医院管理提倡医院内部应由粗放式管理向精细化管理转变。该文基于工作实践探讨了医院通过信息化管理系统的构建解决以上问题的思路,证明了门诊信息化带来了质的提升,相信对从事相关工作的同行能有所裨益。     

新冠疫情期间学生心理应激反应与非自杀性自伤行为:有调节的中介模型

为了探究在新冠疫情期间学生群体的心理应激反应和非自杀性自伤行为的关系,以及消极应对方式的中介作用和情绪管理能力的调节作用,以线上问卷的形式,采用心理应激反应筛查问卷、简易应对方式问卷、情绪管理能力量表、非自杀性自伤行为功能评估工具,在疫情期间对国内1955名学生进行调查.结果显示:疫情期间学生的心理应激反应和自伤行为呈...     

加强医院绩效核算及管理的措施分析

降低成本是医院开展绩效管理工作的关键，绩效管理能够从本质上提升医用物资使用效率，同时，提升医院的竞争能力和医疗水平，社会效益和经济效益相比较，社会效益更为重要。因此，医院的绩效核算工作应坚持考核指标与绩效联系，职工付出与绩效联系，进而建立起十分严格的绩效考核机制。在医院绩效管理过程中，需要医院领导高度重视，各个科室也要及时沟通，紧密联系。该文中，笔者就加强医院绩效核算及管理的措施进行分析。     

新型冠状病毒肺炎疫情背景下集中隔离点医务人员心理焦虑现状调查分析与干预

调查了解疫情背景下集中隔离点医务人员的心理健康状况,为隔离点医务人员出现心理焦虑采取干预措施提供基础数据。在进入隔离点工作的1个月内,随机整群调查一线医务人员178名,采用Zung焦虑自评量表（SAS）进行测评,并分析其差异。178名调查对象中检出93.26%的工作人员有明显焦虑症状;不同性别、文化程度、职业、职称的人员检出率也存在明显差异,均具有统计学意义,其P<0.05。在隔离点由于工作环境改变、工作时间长、任务繁重、压力增大等导致一线医务人员的心理健康受到严重的影响,为了保障他们的心理健康,调动其积极性,圆满完成集中隔离点疫情防控工作任务,应针对性地采取有效的干预措施,对心理焦虑不良反应进行健康干预。     

如何增强医院思想政治工作的针对性和有效性

医院作为高级知识分子较为集中的工作场所,人员的文化素养较高,接受能力和参与能力也较强。要求医院在做好思想政治工作方面要根据形势的转变不断的采取新措施,有效地利用思想政治工作的开展推动医院其他各项工作的进行。     

新型冠状病毒肺炎救治一线女护士心理弹性研究

目的:了解新型冠状病毒肺炎救治一线女性护理人员的心理弹性,分析其影响因素并提出针对性干预措施,为医院管理者进行心理健康干预提供参考.方法:采用便利抽样法,选取湖北省武汉市5所三级甲等综合医院新型冠状病毒肺炎收治专区482名女性护理人员作为研究对象,使用一般资料问卷、抗疫工作情况调查问卷、抑郁-焦虑-压力量表中文精简版(DASS-21)、心理弹性量表(CD-RISC)进行调查.结果:新型冠状病毒肺炎救治一线女性护理人员心理弹性得分为(63.52±15.23)分/人,低于我国常模(t=-2.709,P=0.007).相关分析显示女性护理人员心理弹性与抑郁、焦虑、压力情绪呈负相关(r=-0.538,-0.451,-0.451;P均小于0.001).多元回归分析结果显示文化程度、自评健康状况、新型冠状病毒肺炎感染防控知识掌握程度、到目前为止在疫情一线工作时间、每天通过网络或者其他途径了解新型冠状病毒肺炎的信息花费时间、是否满意目前的排班情况、抑郁负荷、焦虑负荷、身份类别、被告知赴一线时心情是影响护理人员心理弹性的主要因素.结论:新型冠状病毒肺炎救治一线女性护理人员心理弹性偏低,医院管理者应完善突发公共卫生事件管理机制,提早进行心理危机干预,增强护士防治疫情的自信心,改善身心健康.     

基于高校医院中发热管理的策略研究

在高校医院里设立发热门诊,是防控SARS、禽流感、甲型H1N1流感疫情等烈性传染病疫情、控制传染源在校内传播的重要环节,而做好发热的管理,对感染性发热进行预防和控制,具有极其重要的意义。     

医院后勤管理改革探索

改革开放给医疗卫生事业带来了生机,同时也给医院后勤工作带来了动力和压力。为了促进医学科学生产力的发展,建立一套既适应社会主义市场经济又符合医院自身规律,宏观调控有力、微观运行富有生机的后勤保障管理机制是当务之急的。我院是一所承担医、教、研、防和康复任务的综合性中医医院,是北京中医药大学的附属医院。设有病床250张,临床科室和辅助科室30多个,现在在职职工439人,其中卫生技术人员348人、行政人员6人、其它技术人员23人、工人62人。负责全院后勤服务的共8个班组64人。几年来,为了使后勤工作更好地为病人服务、为职工服务、为临床服务,我们在管理上采取了经济、责任承包,房屋设备和任务承包及社会化服务等改革措施,使后勤保障工作出现了新面貌。我院后勤管理改革的主要措施是:对司机班实行经济、责任承包制。1993年,医院与司机班长签订了经济与责任总额承包     

后勤服务要体现“优质化”

煤矿企业后勤服务工作是服务于矿山、服务于职工的基础工作,同时也是确保煤矿整体工作正常运行的有力保障。后勤服务工作的优劣直接关系到职工工作情绪的稳定,关系到安全生产工作的正常运转,关系到煤矿企业发展的大局稳定。     

医院宣传管理中激励机制的运用及体会

分析医院宣传管理中激励机制的运用对医院的影响及体会。选取医院2016年10月至2016年3月应用激励机制前156名医护人员作为对照组,2016年4月至2017年9月应用激励机制后156名医护人员作为观察组。比较两组对医院各方面的评价以及对工作和收入的满意度。观察组对医院的经济因素,组织文化,管理制度,工作环境以及技术和职业发展的评分均显著高于对照组(P0.05),观察组对收入以及工作的满意度均显著高于对照组(P0.05)。在医院宣传管理中激励机制可以提升医护人员对医院各方面评价,提升对工作与收入的满意度,进而提升工作的积极性,促使医院不断完善,提高整体效益。     

浅谈政工师如何做好医院政工工作

医院思想政治工作的任务是要帮助医务人员正确地认识医院发展过程中出现的各种问题和现象，辅助其正确对待问题，服务医改大局。作为医院的政工人员，医院政工师开展工作的核心思想是以人为本，坚持一切从实际出发，坚持实事求是的方针。在工作中，医院政工师要具体情况具体分析，区别对待不同的人和事。在处理问题时，医院政工师要了解事情的来龙去脉，坚持实事求是的原则。同时，政工师还要有一颗坦率真诚的心，才能更好地与医务人员沟通交流。     

加强节能管理 创建节约型医院

能源是医院发展不可缺少的资源,加强节能管理,是创建节约型医院的重要途径。抓好节能工作,不仅可以提高医院能源的使用效率,而且还会降低成本,增强医院的竞争力,促进医院的和谐发展,同时,这也是创建节约型医院的紧迫要求。随着医院的建设与发展,医院的能耗成本越来越大,节能工作因此也成为医院管理和经营中的重要工作。笔者认为,医院要抓好节能工作,必须加强教育,从以下方面采取措施：     

漕河泾开发区创业中心: 云端助力,科创服务不打烊

2022年3月上海疫情突然再次暴发,新增确诊与无症状感染的人数增长速度也在挑战着上海疫情防控的力度.疫情的突然暴发打乱了所有人的生活节奏,为配合疫情防控闭环管理,不少企业员工封闭居家办公.然而,科技园区的服务工作没有按下暂停键.