基于新媒体环境的公立医院宣传管理探讨

近年来,随着我国社会经济发展水平的不断提高以及医疗卫生体制改革工作的持续深入,医院宣传管理在新时期医院创新发展工作中的重要作用愈加凸显,如何有效地利用新媒体环境实施公立医院宣传管理工作的创新与提高成为社会各界广泛关注的重要话题。该文即立足于新时期新媒体环境下公立医院的发展工作现状,对其宣传管理工作创新发展的必要性、现存问题以及有效发展策略这3个方面做出了简单的分析和探讨,希望能为新时期公立医院宣传管理工作的创新发展提供一定借鉴。     

浅析我国公立医院财务管理中存在的问题及对策

作为医院管理的重要环节,财务管理对于公立医院的可持续发展至关重要.但从我国公主医院财务管理的现状来看,其运作并不理想,存在着很多同题,这严重影响了医院的运作和发展.因此,如何调整和完善公立医院财务管理制度成为了公立医院乃至整个我国医疗卫生体系发展道路上的一个急需解决的难题.笔者试从目前我国公立医院财务管理的现状出发,分析其存在的问题并提出解决之策.     

天津市医务科技工作者从事医疗科研状况调查分析

面向天津市各级公立医院医务科技工作者进行问卷调查,并对结果进行统计分析.通过调查分析天津市医务科技工作者从事医疗科研工作现状,提出进一步优化我市医疗科研环境、全面提升我市医务科技人员科研能力的合理化建议.调查结果显示,天津市医务科技工作者从事医疗科研存在人数较少、科研成果形式单一等问题,还应该在综合管理、资金投入、搭建...     

公立医院人才管理与激励

随着我国卫生体制改革的不断深入,如今对医疗卫生人才发展的要求与过去20年截然不同。针对公立医院现有的人才评价和激励机制并不完善,大部分还是侧重临床医师而轻医学科研人才的问题,阐述临床工作、科研工作的结合将会成为当今以至于未来医院核心竞争力的重要载体,认为现阶段加强公立医院医务人员的科研培训,培养一支临床能力强且具有科研能力的复合型人才队伍极为重要,科研人才与临床医师结合,愈发成为医院发展的重中之重。     

管理视角下的天津市家庭医生服务团队现状调研

为了解目前天津市家庭医生服务团队建设的现状,通过对家庭医生服务团队所在的基层医疗卫生机构负责人进行问卷调查,对现有家庭医生服务团队的构成、团队数量、团队管理制度、服务能力、团队成员能力及培训需求中存在的问题进行总结,为管理者出台提升家庭医生签约服务能力的相关政策提供参考.     

天津市高级技术人才的供需缺口预测

在当今知识经济环境下,人才已成为企业、行业乃至地区最重要的战略资源之一.更好的了解、管理、控制天津市的科学技术人才,已成为天津市人才管理的首要任务.本文主要通过寻求高级技术人才供应的自身规律,以及经济发展与高级技术人才数量之间的关系,对天津市未来10年高级技术人才的缺口进行了预测.     

某大型公立医院临床科主任管理绩效评价指标体系研究

以某大型公立医院为研究对象,剖析同级公立医院临床科主任管理绩效评价现状,运用德尔菲法和层次分析法,构建合理可行的、与该医院发展相适应的临床科主任管理绩效评价指标体系,为临床科主任管理绩效评价工作提供新工具。     

天津市高级技术人才的供需缺口预测

在当今知识经济环境下，人才已成为企业、行业乃至地区最重要的战略资源之一。更好的了解、管理、控制天津市的科学技术人才，已成为天津市人才管理的首要任务。本文主要通过寻求高级技术人才供应的自身规律，以及经济发展与高级技术人才数量之间的关系，对天津市未来10年高级技术人才的缺口进行了预测。     

关于提高医院人事管理工作效率的思考

人才是医院的核心竞争力,公立医院如何面对在人力资源管理中出现的固步自封、效率低下、信息化建设等问题,本文将做现状分析与对策思考。     

天津市城乡基本公共服务均等化问题研究

为了解天津市基本公共服务均等化现状,从公共教育、社会保障和医疗卫生3个方面构建了综合评价体系.采用熵值法和空间聚类分析对天津市2013年的统计数据进行分析,得出了天津市16个区县基本公共服务均等化指数构成情况,并将这16个区县在地理空间上分成了5大类.最后,结合两种方法的结果,总结分析2013年天津市基本公共服务均等化状况及特点,进而提出相关政策建议.     

新医改背景下公立医院资产管理体系的构建研究——以福建省公立医院为调查对象

以福建省内各类型公立医院为对象,对资产管理相关部门和人员开展问卷调查,以寻求新医改背景下公立医院资产管理体系的构建策略。首先,对现有公立医院的资产管理进行总体评估。其次,通过分析影响资产管理水平的相关因素,在资产管理评价机制的基础上,确定了公立医院资产管理评价体系。最后,结合评价体系与现状,提出若干建议。     

对公立医院改革的认识与初探

随着医改话题的不断深入,作为深化医疗卫生体制改革中最难的一项改革——公立医院改革,任务艰巨,时间紧迫。本文对公立医院改革的重要性、关键点、需探索和解决的矛盾等方面进行再认识和探讨。     

莆田市公立医院集团化改革探讨

深化医疗卫生事业体制改革,是贯彻落实科学发展观,满足广大人民群众日益增长的健康需求的根本途径。论文立足莆田市公立医院集团化改革现状,探讨莆田市公立医院集团化改革存在的问题,针对问题,提出组建医疗集团的若干发展建议。     

适应医疗卫生改革新形势,创建"4E"卫生管理人才培养新理念

随着医疗卫生改革的深化,对医疗卫生管理人才的需求不断增加.卫生管理人才的培养是发展我国医疗卫生事业的重要基础.在科学发展观的指导下,落实科学的教育理念是培养卫生管理人才的关键.文章提出"4E"(即:鼓励、启发、合理评价、创造环境)卫生管理人才培养新理念.     

我国公立医院产权改革研究

医疗卫生体制改革是世界性的义题.医院是医疗服务递送体系的中心,因此,其改革是医疗卫生体制改革的重要环节,2009年月我国新医改方案出台,公立医院改革成为新医改成功与否的关键.本文对公立医院产权改革进行研究,最后提出相关的建议.     

医院院长资级评定与年薪考核的探讨

正公立医院院长是我国医疗卫生保健事业主力军团的骨干,是国家卫生方针政策的具体执行者,也是公立医院改革带头人与实践者。在医院开展院长资级评定、年薪考核,建立院长选拔与考核标准,体现院长间的管理能力与薪酬差异,有利激发各级院长政治责任、改革意识、职业素养及管理水平,率领员工共谋医院发展的积极性与进取精神,关系医院改革深化与发展的关键。改革公立医院行政化管理我国现行公立医院隶属事业单位的管理体     

天津市生产力促进中心建设思路与发展对策研究

在分析天津市生产力促进中心发展现状和面临问题的基础上,提出瞄准科技服务体系中的缺失和薄弱环节进行中心发展布局,根据中心建设状况进行中心差别管理等五大建设思路,并重点围绕整合资源、优化管理和加强人才培育等提出了保障中心长远发展的对策措施。     

天津市医务工作者执业压力相关因素分析及对策研究

通过面向天津市全部公立医院进行的"天津市医务科技工作者现状调查"问卷调查,找到其中影响医务工作者执业压力的相关因素并分析其相关程度。结果表明,影响全市医务工作者职业压力的因素分别为职称、晋升机会、深造机会和医疗纠纷,据此建议通过员工帮助计划,与保险公司、专业的法律服务公司合作以及引入人工智能方法来提高工作效率,缓解执业压力。     

新媒体环境下公立医院危机管理及其预警机制研究

公立医院是我国服务于社会发展的重要公益性主体,其着重针对社会的基本医疗问题进行处理,是我国医疗事业健康发展的重要保障,目前,我国一些医院管理中还存在着对医院危机和风险管理意识不强的问题。该文通过对新媒体环境下强化公立医院危及管理及其预警机制建立的重要性、公立医院面临的危机管理方面存在的问题进行了探究,从而总结了有助于公立医院危及管理及其预警机制建立的意见,希望能为我国公立医院的稳定运营提供帮助。     

天津市中医药科技政策认知与执行情况的问卷调查

天津市在"十一五"期间出台了《关于进一步加快我市中医药事业发展的决定》纲领性政策,并提出阶段性细化方案《天津市加快中医药事业发展规划(2007—2015年)》。现立足于"十一五"以来天津市中医药科技政策的执行情况,对以医疗卫生机构为主的天津市中医药科研相关部门进行了包括政策认知度、执行度等方面的问卷调查。从调查结果看,大部分问卷对象对天津市中医药科技创新执行成效的总体满意度以比较满意居多,天津市中医药科技政策的整体方向和目标与基层科技工作者、科技管理者的需求基本相符。但分项指标中,也提示政府部门及相关单位仍需对资金投入、奖励制度、人才建设等进一步完善。