企业人力资源配置对企业效益的影响探讨

人力资源作为企业的根本和保证,企业应该对其进行合理的配置,以此来节约资源成本和提高企业的运行效率,从而增加企业的效益,促进企业的长远发展。本文首先论述了人力资源配置的相关概念,然后分析了企业人力资源配置的原理和流程,最后探讨了人力资源配置对企业效益的影响。     

跨国经营人力资源配置策略选择的影响因素研究

本文针对在全球背景下,对跨国经营企业在进行人员配置选择时受到的内外部影响因素进行了剖析。梳理了在内部动因和外部环境的双重影响下,跨国经营企业在人员母国化、本土化和全球化配置策略之间进行选择所面临的理念、文化、法律、成本、沟通、控制等方面的利弊。跨国经营企业在综合权衡内外部条件后,依据跨国经营战略所凭借的竞争优势选取有利的人力资源配置模式,而这一配置模式会随着跨国经营企业发展进程、跨国经营能力的提升而发展变化。     

现代综合医院人力资源管理的探索

在知识经济全球化的时代背景下,随着医疗卫生事业的不断改革,综合医院要想取得优势,必须认清"人才是第一资源"的战略思路。本文从树立人才管理理念、重视人力资源的特殊性、建立合理有效的医院人力资源管理机制等三个方面对现代综合医院人力资源管理进行思考。     

人力资源管理与人力资源配置

人力资源管理与人力资源配置作为人力资源管理领域的两个不同概念，二者具有严格的差别。这种区别可以通过管理目标、管理职责和操作方式方法等方面予以区别。     

我国艺术院校人力资源现状及其优化配置的探讨

以艺术院校教师人力资源为研究对象,从人力资源与人力资源配置的内涵入手,以现代教育管理和人力资源管理理论等为指导,结合艺术院校教师人力资源存在的主要问题,探讨阐述了人力资源优化配置的几点对策措施.     

控制权配置的影响因素分析

现代企业的发展要求利益相关者分享控制权,但是,分享并不是平均分配,各主体权重的配置是多种因素作用的结果。这些因素包括：股权结构、资产重要性、超股权制度、信息不对称、影响力、制度真空等。     

控制权的分散配置对人力资源改进的影响

从企业控制权分配的一般理论出发,阐述控制权的集中配置和分散配置两种模式,在分析控制权集中分配对企业成长的弊端后,着重阐述控制权分散配置及对应的经营资源的分散供给对改进人力资源团队的质量的作用,在此基础上提出企业人力资源团队组建的重要意义。     

家族企业控制权配置的影响因素研究

家族企业在我国经济发展过程中扮演着非常重要的角色,给我国经济发展注入了许多生机。但是控制权配置不恰当会阻碍家族企业的发展。文章通过先界定家族企业控制权配置的概念,并在此基础上分析信任和企业规模对家族企业控制权配置方式的影响,最后提出建立与信任和企业规模相适应的家族企业控制权配置方式。     

基于遗传算法的人力资源优化配置

针对企业中所存在的人力资源配置问题,建立了相应的数学模型,提出了一种基于遗传算法的优化配置方法.     

浅析人力资源的配置与使用

人力资源管理作为管理学的一个分支,在企业管理活动中的地位越来越重要。它不仅要让员工自觉的正视企业所处的环境条件,还要为企业在环境变化求得一席之地;不仅要让员工提高绩效,还要为员工设置其良好的工作环境和责任义务。本文阐述了全新的人力资源管理观念,人力资源的作用以及如何有效地配置和使用人力资源,做到各尽其能、各尽其用、各尽其才,以适应未来人力资源管理的发展趋势,最终实现企业利润的最大化。     

浅析高校人力资源的有效配置

在解放思想、改革开放的大背景下,高校人事制度改革应通过管理模式和内部机制的改革,实现校内人力资源合理有效的配置,建立一种有利于吸引人才、稳定人才的机制。这是我国高等教育走向国际化,逐步与国际接轨的一个重要举措。     

基于模糊数学的人力资源配置模型

企业员工的选择与配置是人力资源管理中非常重要的一个环节,如何确保员工被分配到最适合的岗位上是保证管理层决策能被下级有效执行的关键[1]。本模型首先给出了对员工素质进行较客观评价的方法,然后建立岗位素质需求矩阵,再根据模糊数学变换理论提出了判断员工所适宜的最佳岗位的方法,从而给管理者提供了依据,最后给出一个实际应用例子。     

人力资源再配置的价值探析

在目前的企业管理实践中,管理者较多地关注外部人力资源市场的人才获取。本文对人力资源再配置的价值进行了探析,指出人力资源再配置在企业扩大人力资本存量;突出员工主体地位、优化人力资本质量;优化企业组织效能等方面的重要价值,并且提出了人力资源再配置实施中应遵循的原则。     

试探电力企业的人力资源配置问题

企业的竞争归根结底是人才的竞争,在当前的经济背景下,人力资源成为企业获得竞争优势的核心资源。文章首先对影响电力企业人力资源优化配置的因素进行简要分析,在此基础上,提出优化人力资源配置的四项原则,寻求优化人力资源配置的途径。     

浅议合理的人力资源结构配置

人才是企业的灵魂,在人力资源管理中,如何合理有效地配置人才,充分发挥出人才的能力,是管理者必须重视的问题。人力资源结构的合理化配置可以充分发掘出企业的人才潜力。首先对企业在人力资源配置方面存在的问题进行简要分析并对人力资源结构的合理配置进行论述,从人才知识结构、素质结构、及结构组织优化等方面出发,寻求人力资源结构配置的合理化途径。     

我国科技人力资源配置分析

科学技术(S&T)和人力资源(HR)的结合,被看作是竞争和经济发展的关键因素,一个国家要跟上科学技术领域日新月异的变化,迎接新的挑战,就需要不断壮大有技术而且高效率的劳动队伍。所以说,高素质的人是国家或地区发展最宝贵的战略资源。     

S研究所人力资源配置研究

本文根据S研究所近年历史数据,建立S研究所柯布-道格拉斯人力资源数学模型,从理论高度上分析S研究所人力资源现状,并应用数学模型解决S研究所科研生产人员配置的实际问题,实现人员和资金投入的最优组合,达到利润最大化。     

综合医院肺结核病诊断要素探讨

目的 :总结综合医院肺结核诊断的经验 ,探索在诸多临床和实验室诊断因素中哪些是重要因素。方法 :收集本院1999年临床疑诊为肺结核患者 30例 ,其中确诊为肺结核 16例 ,非肺结核 14例 ;记录每例患者的 15个病史特征因素和 14个实验室特征因素以及最终诊断。将以上资料作对数优势线性回归分析、单因素 χ2 分析和诊断筛查试验分析。结果 :多因素分析中发现 X线胸片上野淡薄云雾影最重要 ,痰菌涂片次之 ,发热第三 ;单因素分析中发现 X线和痰菌涂片仍有意义 ,而发热却没有临床意义 ;诊断筛查试验分析也说明 X线胸片的正确率最高 ,痰菌涂片次之 ,发热的正确率最低 ;在涂阳结核和涂阴结核之间 ,以上三因素无明显差别。结论 :在综合医院的肺结核诊断工作中 X线胸片的表现是重点 ,其次是痰菌涂片 ,而痰菌涂片的临床表现的特异性最差 ;在综合医院仍然需要开展结核杆菌的培养工作 ;在未来的工作中应建立适应我国国情的肺结核诊断评分系统 ,使肺结核的诊断由经验走向循证     

地质事业单位战略人力资源影响因素的分析

本文对地质事业单位（勘探队伍）战略人力资源影响因素进行分析,提出了对事业单位地质勘测队伍战略人力资源模块优化的方案。     

简析人力资源管理中的人际影响因素

在飞快发展的时代中,企业旧模式的人力资源管理制度已经与时代的发展要求不相适应,在旧模式的管理下不仅阻碍了公司的营运,而且进一步地激发公司内部隐藏的矛盾。因此,一种新型的人力资源管理方式应运而生,人际因素在人力资源管理中地位越来越高。