基于协同理论的中部地区科技人力资源开发策略研究

科技人力资源是建设创新型国家的主导力量和战略资源,其数量、质量和结构是衡量一个国家和地区科技实力和创新能力的重要指标。实现中部崛起,关键在于科技创新,其核心在于科技人力资源的开发。然而,中部地区科技人力资源总量不足,结构和配置不合理,这要求中部地区实施协同开发战略,实现科技人才开发的"整体崛起"。     

中部崛起战略下的安徽经济发展

中部崛起战略是我国区域发展总体战略的重要组成部分,是全面贯彻落实科学发展观,实现区域协调发展的必然选择.安徽地处中部东缘,沿江近海,中部崛起战略的实施为安徽经济带来了发展机遇和挑战.本文论述了中部崛起战略下安徽经济发展的优势、弱势和面向"十二五"时期的战略选择.在中部崛起战略下,安徽崛起必须抢抓机遇,迎接挑战,走出一条独特的发展之路.     

基于中部崛起的科技人力资源开发战略研究

中部崛起业已成为牵动全局的战略部署．而事实却显示中部科技人力资源流失严重、结构矛盾突出，这将成为中部崛起的挚肘点。如何实现科技人力资源开发对中部崛起的基础作用．成为各方关注的焦点。     

提高科技竞争力促进安徽崛起

国家实施促进中部地区崛起战略,在一定程度上填平了安徽省一直遭遇的政策洼地.近年来,安徽省大力实施"861"行动计划,以中部崛起为契机,经济开始发力,呈现不少亮点.从长期看,在坚持大开放主战略的同时,还需要大幅度提高科技竞争力,为安徽崛起奠定基础.     

中部六省产业集群调查

<正>自从中原经济区成为国家战略,中原经济区崛起就成为中部六省乃至整个中国的重大战略。笔者曾撰文指出,中原经济区的崛起必须依赖于产业集群的崛起和学科集群的崛起,中原经济区崛起必须学习与它在区位优势和综合资源优势相类似的中部六省的崛起经验。中部六省产业集群发展的现状中部六省是我国重要的能源原材料、农产品生产、现代装备制造和高技术产业     

郑州市人力资源开发对策研究

在中部崛起与中原城市群建设的背景下,对郑州市的人力资源现状进行了分析,并针对其存在的问题提出一些建议和相应解决的策略,促使郑州人力资源的整体素质与结构有明显突破,能够在中部崛起与中原城市群中发挥中心城市的作用.     

论河南在中部崛起中的地位与作用

河南地处中原,历来是群雄必争之地;在当今中部崛起战略的实施中,河南的地位和作用举足轻重,但在这场战役中,河南却未尽显"英雄本色".彰显河南在中部崛起中应有的地位和作用,是河南人民的迫切使命.     

构筑科技联动平台共促中部迅速崛起

中部崛起是继国家提出西部大开发、振兴东北老工业基地战略之后,党中央提出的又一项战略性的区域发展政策.中部崛起发展战略的提出,为中部地区发展提供了一系列政策支持,给中部区域经济、科技、教育的快速腾飞带来了前所未有的机遇,因此,能不能把握好这个机遇,就成为能否真正实现中部崛起目标的决定性因素.     

中部崛起 挺直中国的腰杆

今年3月27日对中部六省来说是一个新的开端:中共中央政治局会议部署中部崛起战略,标志着这一战略进入实施阶段。经过18年多的寂寞和近两年多的倡导与酝酿“,中部崛起”终于进入了《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》。中部崛起战略的重要性毋庸置疑,拥有山西、河南、湖     

中部地区企业留人之道

以“中部崛起”为背景,阐述了在社会主义市场经济条件下,中部地区企业如何搞好人力资源开发与管理,从而留住人才,促进中部地区经济发展和社会进步。     

强化战略性人力资源管理初探

随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化,加强战略性人力资源管理对企业实现既定目标的作用日益重要。从分析新形势下人力资源管理面临的严峻挑战,梳理公司目前人力资源管理实践中存在的主要问题入手,引入战略性人力资源管理的理念,阐述实施战略性人力资源管理的重大意义,从而提出优化战略性人力资源管理体系、强化战略性人力资源管理系统实施的解决方案,以确保最终实现远景战略目标,促进公司可持续发展。     

浅议多元化民营企业的战略性人力资源管理的实现

介绍多元化经营的概念，并在分析了民营企业多元化的起因和环境的基础上，探讨了其突出的人力资源问题：管理混乱、绩效和薪酬漏洞、缺乏战略思考等最后针对问题，提出解决问题的方法：提高管理者的素质、建立统一的管理中心、加强企业文化建设等，实现战略性人力资源管理。     

南水北调中线工程水源地的主要问题与对策

南水北调中线工程是21世纪初动工兴建的一项跨流域调水的特大工程．主要是解决北方地区工农业缺水、城镇供水。汉江丹江口水库为中线工程水源地。通过分析水源地面临的主要问题及新的发展机遇。提出了较科学、合理的对策：借鉴三峡移民的成功经验,走“内安”“外迁”并举的开发式安置移民之路;设立水源保护区．将生态环境保护和建设纳入综合治理和建设重点;增强法制建设。加强生态环境保护管理能力的提高;实施工程全面合作,统一协调工程的规划、开发、实施、管理。兼顾各地利益。实现“多赢”;国家适当的扶持,确保水源地社会经济可持续发展．     

"读万卷书,行万里路,学万般艺,占一席地"--浅谈梅陇中学的"三万归一"办学理念

“三万归一”是上海市闲行区梅陇中学的办学理念和办学特色。“三万归一”即“读万卷书,行万里路,学万般 艺,占一席地”。读书是让人求善,行路是让人求真,学艺是让人求美,“三万归一”的教育是一种求善求真求荚的教育理 念,一种符合“三个面向”思想的教育理念,一种人性化的科学先进的教育理念。     

战略性人力资源管理在企业管理中的重要性

阐述了战略性人力资源管理的定义,探讨了具有竞争优势的企业所应具有的特征,指出人力资源规划是战略性人力资源管理的保证.     

我国西部企业人力资源管理的现状原因及对策

当今人力资源的开发与管理越来越为企业所重视,并且成为现代企业管理的核心内容.对西部企业人力资源管理进行调查后认为,西部企业人力资源管理存在的问题其原因主要是理论滞后、观念滞后、机制滞后和方法滞后.企业只有从管理理念、管理制度、管理机制、管理手段等方面加强和改善人力资源管理,才能在日益激烈的市场竞争中实现战略目标.     

建构公共人力资源激励型组织的路径分析

建构科学合理的具有中国特色的公共人力资源激励型组织,既是一项长期而复杂的系统工程,又是一件关系到组织生存发展的统筹战略。建构公共人力资源激励型组织的路径必须要从国民经济社会发展的全局出发,保证公共部门各项工作性质与人力资源的整体结构相互匹配甚至互利发展的需要。     

新沂马陵山旅游资源与开发战略

马陵山旅游资源丰富，集自然、人文旅游资源于一体，旅游文化独特，开发利用价值大。通过对马陵山旅游资源特征和开发条件评价，提出了该区资源开发的战略设想和相关措施。     

人力资源管理与组织绩效的关系:基于权变观的作用机制研究

基于战略人力资源管理的权变观思想,回顾并分析了人力资源管理与组织绩效联系的不同模式;在此基础上,以战略人力资源绩效为传导机制,以战略绩效驱动力为一致性标准,建立起了人力资源管理、竞争战略以及组织绩效之间的因果关系,剖析了人力资源作用机制的来源及其作用过程,为战略人力资源管理更好地促进组织绩效提供了有益的探索。     

浅议电力企业绩效评价体系模式的构建与改善

阐述了电力企业绩效管理中存在的问题,结合电力企业现行战略人力资源管理制度及其企业文化的特征,揭示了战略人力资源管理在影响企业绩效、降低人工成本、改善员工能力、提高员工效率等方面的作用,基于战略人力资源管理与企业绩效管理的相互关系,探讨了如何进一步改进电力企业绩效考核模式的问题。