高校教学评估对高校档案管理发展的影响

高校档案是一个高校历史文化的重要载体。高校教学评估工作在高校的顺利开展,必将规范高校档案管理规程,是高校加大对档案管理的重视与投入,提高高校档案管理的水平,从而进一步提高高校的综合实力。     

高校人力资源开发问题分析与对策研究

人力资源是高校最重要的资源,高校人力资源开发是增强高校竞争力,促进高校发展的关键所在。分析高校人力资源开发存在的问题,并根据这些问题制定相应的对策,可以有效消除高校人力资源的浪费,充分发挥人力资源的作用,促进高校发展上一个新台阶。     

高校网络安全整体解决方案的研究

随着高校校园网规模的不断扩大,确保高校校园网安全运行是所有高校都关注的问题。本文在明确高校网络安全意义的基础上,进行了高校网络安全的需求分析,并重点研究了高校网络安全整体解决方案的设计与实现。该方案很好地确保高校的网络安全,保证了高校教学与管理工作的正常运行。     

新形势下高校教学管理工作的几点思考

高校教学管理工作是高校管理体系中的一个重要环节,也是高校的中心工作。随着我国高校规模的不断扩大,高校教学管理的缺陷也日益显见,因此,在新形势下必须加强高校教学管理建设,发挥教学管理工作在高校教学管理中的主导地位。本文通过在新形势下对高校教学管理建设的重要意义、存在的主要问题及其解决方法的讨论,以探寻一条有助于高校教学管理工作健康、持续、良性发展的途径。     

浅谈高校分配制度改革

高校分配制度改革是高校人事制度改革的核心,也是高校稳定与发展的关键。本文分析了高校分配制度改革的现状。阐述了推进高校分配制度改革的重要性,探讨完善高校分配制度改革的思路。     

浅析地方高校科研经费管理存在的问题及对策

高校科研经费已成为地方高校的重要资金来源,规范地方高校科研经费的财务管理,有利于充分利用科研经费,促进地方高校科研的发展。本文通过分析地方高校科研经费管理存在的问题,提出规范地方高校科研经费管理的对策。     

创新高校组织文化的对策思考

高校组织文化的创新,是高等学校发展的不竭动力。优秀的高校组织文化有利于提升高校的形象,有利于学生的全面发展,有利于增强高校内部的凝聚力。目前应该科学、有效地推进高校组织文化建设,通过明确高校价值目标,树立高校品牌优势,加强制度文化建设等措施,解决高校组织文化现有弊端,实现高效组织文化的创新。     

档案管理中存在的问题及解决对策

高校档案是高校重要的信息资源,在高校管理工作中扮演着极其重要的角色,对高校管理水平与教育质量具有重要意义,随着高校的不断发展以及信息技术的普及,使高校档案管理工作难度大大增加,因此,积极分析高校档案管理中存在的问题,针对性地提出相应对策,以全面促进高校充分利用与档案管理工作有效开展尤为重要。该文主要分析了当前高校档案管理工作中存在的常见问题,并且提出了相应的解决对策,以期能对高校档案管理工作有所裨益。     

高校品牌形象塑造的几点思考

分析了高校品牌形象的内涵：是高校历史和现状的缩影、高校办学实力的表现,是自然形成的过程和人为努力的结果。论述了高校品牌形象的价值,是引领学校发展的旗帜,是高校生存发展的机遇。在此基础上,提出了高校品牌形象塑造的途径：高校形象塑造要提高认识水平,将高校品牌丰富的内涵和广阔的外延相结合,整合高校视觉形象。     

基于高校治理的内部审计创新研究

以完善高校治理结构为目标,总结了高校治理的内涵与特性,揭示了当前我国高校内部审计在高校治理活动中的局限性。通过工作思路、理念、目标与范围等创新,增强高校内部审计在高校治理中的适应性,发挥其对高校治理的积极促进作用。     

高校图书馆德育功能探析

高校是育人的重要阵地,图书馆作为高校的"三大支柱"之一,其德育功能的实现极大地影响着高校的育人效果。阐述了高校图书馆德育功能的内涵,分析了高校图书馆德育功能的特征,探讨了高校图书馆德育工作的不足,提出了改进高校图书馆德育工作的建议。     

开放式创新模式下的高校国际化渠道构成及管理

开放式创新模式使高校突破了资源渠道瓶颈,拓展了高校国际化过程中资源的使用范围,同时也为高校内部进行机制变革创新了思路,提高了高校国际化资源的利用效率。与高校国际化发展有关联的外部实体主要包括政府、高校、企业、研究机构、中介组织,高校要与这些外部实体构建国际化渠道,认真分析这些外部国际化渠道对高校国际化进程的影响,了解高校内部国际化变革,构建一种满足高校国际化发展的通用渠道管理模式。     

浅议高校档案管理在高校评估中的作用

高校评估与高校档案管理是一种相辅相成、互为基础、相互促进的关系,高校档案是高校评估的基础和支撑,高校评估促进高校档案建设。在高校评估背景下,高校档案信息资源普遍反映出＂少归＂＂多归＂和＂乱归＂等不规范和不科学的现象,只有对传统档案工作从观念和管理方式方法方面进行创新,才能适应高校评估的需要。     

高校心理咨询存在的问题及对策研究

高校心理咨询在高校教育中起着重要作用,而我国高校心理咨询的发展还存在着许多问题,主要表现在:对高校心理咨询的重视程度不够、对高校心理咨询的对象和范围的确定存在误区、高校心理咨询人员的专业素质较低等。解决这些问题的对策有:加大对高校心理咨询的重视程度,提高高校师生对高校心理咨询的认识程度,通过专业的培训考证提高咨询人员的专业素质。     

高等教育大众化时代的德育新视域

在高等教育大众化时代,高校德育面临着新的情况和问题。高校德育工作应该准确把握大众化时代高校德育目标的定位,丰富、更新高校德育内容,创新、拓宽高校德育方法,改进、完善高校德育评估体系。     

试论新形势下的高校科研管理

当今这个知识经济社会,可以说对高校科研管理工作提出了更新、更高的要求。所以,新形势下的高校科研管理工作亟待加强和创新。面对新的形势全面加强高校科研管理工作,对促进高校科研的发展、对发挥高校的科研成果都有着重要的积极作用。本文就从高校科研管理出发,对新形势下加强高校科研工作的必要性和加强高校科研管理要坚持的三个理念进行论述,并着重分析了新形势下加强高校科研管理的有效途径及建议,以促进高校科研工作的进一步发展,以供借鉴参考。     

普通高校教职工体育俱乐部的建构探析

高校是我国培养人才的主要地方,高校教职工体质的好坏直接影响着高校的健康有序发展。高校教职工体育俱乐部是为高校教职工提供锻炼身体的场所,大力加强高校教职工体育俱乐部的建设,对推动全民健身、改善高校教职工的健康状况有着深远的意义。     

高校人事管理系统

计算机技术飞速发展,计算机技术在各行各业得到普及和应用,高校管理规范化、流程化是提高高校管理化水平,加强高校竞争力的一个方面,实现高校人事管理信息化,提高高校管理能力势在必行。根据高校信息化建设过程中的必要性,提出了高校人事管理系统几大功能模块,并运用JSP技术实现该系统。     

关于高校工会管理的探讨

高校工会工作是高校工作的重要组成部分,做好高校工会工作不但是搞好高校工作的基本要求,也是构建和谐社会、和谐校园的基本要求,高校工会是高校教职工队伍中不可忽视的组成部分。文章试图从现代管理方法上找到高校实施并完成工会工作任务的基本思路。     

高校人力资源会计初探

近十年是我国高等教育的大发展时期,高校师生数量、建设规模迅速增长和扩大。高校快速扩招的同时,不断引进专家学者和培养现有的教师队伍。高校的人力资源会计、引入人才成本、培养成本、学术科研、工资薪酬等各个方面都发生了变化。高校财务会计是为高校教学与管理服务,为高校管理者提供决策信息的手段,必须适应高校发展这一重大变迁。由此,高校人力资源会计作为一个新学科,越来越引起教育部门、高校管理层的广泛重视。