论我国科技人才队伍建设

科技人才是建设创新型国家、增强我国国际竞争力的主要力量,是推动经济社会发展的重要人力资源。加强科技人才队伍建设,要根据科技人才的一般要求,紧密结合我国科技人才队伍建设的现状,培育科技人才成长的基础环境,建立健全科学合理的激励制度,提供正确的科研导向。     

天津市科技人才队伍建设研究

对天津市科技人才队伍的问题从科技人才资源等三个方面进行了分析,针对这些问题,对天津市人才队伍的建设提出了若干建议和对策.     

以五大发展理念引领科技人才队伍建设探析

本文以创新五大发展理念来审视,面对新形势、新任务,科技人才队伍建设还不同程度地存在思想观念滞后、方式方法不优等问题,提出了科技人才队伍建设的建议。     

努力建设高素质科技人才队伍的若干思考

科学技术是第一生产力。科技人才是科学技术的活载体,优秀科技人才更是先进生产力的开拓者,是人力资源中的精华,是财富中财富。高素质科技人才队伍已成为绎济、科技发展的关键。当代经济、科技的竞争,其核心是人才智力的竞争,是人们掌握和运用最新科学技术能力的较量。深圳要建成现代化国际性城市,顺利实现第二次创业的奋斗目标,建设一支宏大的高素质的科技人才队伍,就成为十分紧     

泉州科技人才队伍建设的对策分析

泉州产业已进入转型升级的关键时期,机遇与挑战并存.泉州市科协对泉州科技工作者工作现状的调查显示,目前面临科技创新能力不强、交流不够、待遇不高、政策法规宣传滞后的困境.对此,建议泉州市政府围绕产业转型升级提供创新平台,提高科技工作者的待遇,营造良好的科研环境和科研攻关氛围.     

基于长三角一体化的安徽省科技人才队伍建设现状研究

在长三角一体化背景下,综合评价安徽省科技人才队伍建设情况,分析存在问题,提出相关建议。研究表明,安徽省科技人才队伍呈现高端人才集聚能力日益加强,研发人员数量持续增长,科技人才队伍发展环境日益优化等发展态势。通过与沪苏浙比较,安徽省科技人才队伍建设在引进培育高端人才能力、科技人才的优质科技成果、双一流大学发展等方面还有差距。同时还存在高端创新型人才仍较缺乏、性别歧视现象、科技人才分布不均衡、人才创新能力有待提升等问题。建议从营造尊重人才的浓厚氛围和政策环境,发挥科技创新平台的人才集聚作用,建立科学有效的科技人才评价新机制等多个维度提升安徽省科技人才队伍建设能力,推进安徽科技创新。     

关于科技人才队伍建设的政策框架体系的思考

本文针对我国市场经济的现实条件 ,着眼于我国科技人才队伍建设的现实状况和未来发展 ,提出了科技人才概念的重新界定的标准 ,分析了现行科技人才政策中存在的主要问题 ,以及如何构建市场经济条件下科技人才队伍建设的政策框架体系     

河南省高层次创新型科技人才队伍建设评价研究

科技创新不仅为经济发展提供了不竭动力,也是国家拥有源源不断科技人才的保障,通过分析国内创新型科技人才队伍建设基本理论,建立了高层次创新型科技人才队伍评价指标体系,运用网络层次分析法（ANP）综合分析各评价指标之间的内在联系,计算各指标的相对权重,给出影响队伍建设效应指标因素的相对重要性排序,并根据其重要程度提出了相应的对策建议。     

强化科技人才队伍建设 提升科技管理工作水平

一、科技人才现状 近年来，我们牢固树立人才是第一资源的观念，大力实施人才强县战略，不断创新工作机制，始终把发现、培养、吸收、凝聚和使用各类人才作为科技创新和科技进步的重要工作。努力创造人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好环境和社会氛围，为促进全县经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保障。目前，全县共有科技人才10457名，其中专业技术人才6357名，高级223人，中级2559人，     

建设宏大的创新型科技人才队伍

中国科学院和中国工程院院士大会于6月5日在北京举行,这是继年初召开全国科技大会之后的又一次科技盛会.大会的主题是,高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,全面贯彻落实科学发展观,落实国家中长期科学和技术发展规划纲要提出的战略任务,团结带领全国科学和工程技术工作者,为全面建设小康社会奠定坚实的科学技术基础,为推动经济社会协调发展,为中华民族的伟大复兴,作出应有的贡献.[编者按]     

加强科技人才队伍建设的对策与建议

一、科技人才队伍建设的基本特点淳安县科技人才队伍建设的特点可概括为总量不足、层次不高、结构不良、环境不优。⑴总量不足。截止2001年底,全县人才资源总量为13642人,其中在职的各类专业技术人员为8607人。每万人口拥有人才资源量为303人,低于全国339人水平,也低于周边县市区,更低于杭州638水平。⑵层次不高。2001年统计年报显示:按照在职的各类专业技术人员的职称级别划分:高级144人,占1.67%;中级2328人,占27.4%;初级6135人,占71.3%。在144名高级职称人员中,年龄偏大,知识老化现象偏重,且杭州市新世纪“131”人才工程第一层次人才淳安…     

关于科技人才队伍建设的政策框架体系的思考

本文针对我国市场经济的现实条件,着眼于我国科技人才队伍建设的现实状况和未来发展,提出了科技人才概念的重新界定的标准,分析了现行科技人才政策中存在的主要问题,以及如何构建市场经济条件下科技人才队伍建设的政策框架体系。     

天津市加强科技人才队伍建设的对策研究

天津市科技人才队伍建设在整体规模、高层次人才数量、结构和产出效率等方面都取得了显著成效,同时也存在着一些不足。应从夯实政策体系、加强机制创新、营造发展环境、丰富引才渠道、加大人才投入等方面进一步加快天津市科技人才队伍建设。     

社区工作队伍专业化建设问题研究

社区民主建设兴起于上世纪90年代初期,社区成为中国城市走向现代管理的基本社会单位,成为中国城市民主建设的基石。作为社区工作的主要承担者,打造一支专业化程度的社区工作队伍对推进与社会主义市场经济相适应的政社分开、民主参与的基层社区建设,具有十分重要的意义。     

区域高层次科技人才队伍建设的影响因素研究 ——基于山东的调研数据

为了探究制约区域高层次科技人才队伍建设的主要因素,提高区域高层次科技人才队伍建设水平,以影响区域高层次科技人才队伍建设的共性问题为出发点,基于山东省企业、科研院所、高校等单位的调查数据,运用因子分析法,提炼出显著影响区域高层次科技人才队伍建设的"政府支持、人才培养、人才评价、人才激励和环境建设"5个公因子,表明从这5个方面采取相应的政策,能够加快区域高层次科技人才队伍的建设。     

加强学生工作队伍建设与管理的实践

学生工作队伍建设是学生工作的重要组织保证。基于对学生工作队伍建设重要性与紧迫性的认识,无锡职业技术学院学生处采取一系列举措,加强辅导员、班主任队伍建设,努力促进学工队伍整体素质提高。     

高校职称评聘中必须引起重视的若干问题

目前高校所采用的职称评聘制度，对专业技术队伍的建设、成长发挥着相当重要的作用，但仍然存在一些问题，需要引起重视并着手解决。