我国高校教师绩效评价中存在的问题与对策

当前高校教师绩效评价中存在着诸多问题,究其原因,主要在于评价模式不合理;评价指标不全面;评价主体单一化;评价结果反馈和应用不合理.对此,提出了改进对策,即采用发展性教师评价;健全绩效评价指标;运用360度绩效评价方法;科学合理地应用评价结果.     

基于层次分析法的政府绩效评价不同主体的权重研究

政府绩效评价的评价主体对政府绩效评价有着极其重要的影响.学界对政府绩效评价主体进行了有益的探索,但却忽视了对评价主体权重的研究.该文用层次分析法对政府绩效评价不同主体权重进行确定,并对权重排序进行科学分析,在此基础上提出相关的政策建议.     

基础教育公共资金谈判的博弈分析

应用委托—代理原理,通过分析基础教育资金谈判中的委托代理关系及相应交易成本,引入代理人道德风险模型.针对产生博弈关系的原因,结合我国基础教育支出的实践活动特征,提出利用外部绩效评价机制解决代理人问题,从而提高公共教育资金使用效率的思路.     

基于灰色理论的图书馆电子资源绩效评价

以兰州商学院图书馆为例,应用灰色统计理论,计算灰类决策系数并确定决策向量,建立了图书馆电子资源绩效评价的指标体系和评估模型.依据系统评价原则,通过实例对相关的指标体系进行了定量评价,证明评估模型的合理性和可操作性.     

我国财政支出绩效评价现状浅析及对策研究

目前,我国在市场经济体制的改革上越来越好,已经逐步完善,其基础框架也建立的更加完善,相应的管理工作正在把提高财政支出的效率和效益作为重点。所以,衡量其效率和财政资金的使用是否有效,在客观上要建立起科学合理并能够落实实践的相关体制。本文通过研究我国开展财政支出绩效评价工作的必要性,然后根据我国财政支出绩效评价体系中存在的问题,提出相应的完善对策,具有一定的实践参考价值。     

美国学术反思运动对高校教师科研绩效评价的影响及启示

芙国20世纪90年代掀起的学术反思运动让人们重新认识了学术的内涵,博耶提出的四种学术表现形式在众多学者讨论和高校实践下逐步改变了教师缋效评价只局限于出版物和经费的问题.教师的科研工作是学校发展及教学的基础,对学术多元化和质量提升的关注更有助于跨学科合作,实现科研创新,并通过制定科学合理的教师科研绩效评价指标来引导和促进教师职业发展.     

基于聚类分析和支持向量机的高校教师绩效评价模型

聚类分析是对多个样本(或指标)进行分类的一种多元统计分析方法,支持向量机是借助最优化方法来解决机器学习问题的新工具.讨论采用了聚类分析和支持向量机方法建立模型,对高校教师进行绩效评价,效果较好.     

海南省土地整治项目库绩效评价体系研究

海南省土地整治项目库经过几年的建设,强化了项目的前期工作,为土地整治资金的及时安排提供了保障,取得了很大成效．为了加快土地整治项目库建设,提前谋划好土地整治项目前期工作,合理有序用好土地整治资金,促进土地整治工作持续稳定发展,文章对土地整治项目库进行绩效评价指标体系进行了初步的研究,探讨了土地整治项目库绩效评价的影响机理和因素,并提出相关改善策略与建议,为土地整治项目库绩效评价提供科学的理论与方法依据．     

基于DEA的行业协会绩效评价研究

运用数据包络分析法对行业协会的绩效评价进行研究鲜有耳闻.借助数据包络分析法,对22个湖南省省级行业协会的绩效相对有效性进行了深入研究,发现样本行业协会总体效率一般,存在很大的改进空间;非DEA有效的行业协会所占比重较大,应引起有关部门的高度重视.论文从"投影定理"出发,帮助行业协会寻找到实现DEA有效的正确路径.     

供电企业战略实施的绩效评价

对我国供电企业战略实施的绩效评价问题进行了探讨与研究，提出了评价的数学模型。确定了数学模型设计思路，提出了绩效评价指标选取的原则，选定了相应的指标、计算公式、评价方法，并进行了实证研究。